તેણીએ “કાયમી કાયમી પાયો” બનાવવાની દિશામાં આગળ વધ્યા
છેલ્લાં 2 દાયકાથી ભારતીય ઉદ્યોગોના પાવરહાઉસોમાં મોખરે છે, તેમની સંબંધિત કંપનીઓના સીઈઓ પદ પર ઘણા પ્રગતિ કરી રહ્યા છે.
2020 માં, કોવિડ -19 એ નાના ઉદ્યોગો અને અનિશ્ચિતતા દ્વારા તરતું રહેવાનો પ્રયત્ન કરતી મોટી કંપનીઓ માટે અનેક અવરોધો રજૂ કરી.
જો કે, કેટલાક ભારતીય અધિકારીઓ કે જેમણે વધુ અગ્રણી ભૂમિકાઓમાં પગલું ભર્યું હતું, તે સારું વર્ષ રહ્યું.
ગૂગલથી લઈને આઈબીએમ સુધી, નવા પ્રોત્સાહિત ઉદ્યોગપતિઓ અન્ય ભારતીય સીઇઓની લાંબી સૂચિમાં જોડાશે જેમણે તેમના પ્રભાવશાળી વ્યવસાયોના વિકાસમાં મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવી છે.
2005 થી, ભારતીય સીઈઓનો ધસારો કાર્યસ્થળની વિવિધતા માટેનું કેન્દ્ર બિંદુ રહ્યું છે.
ખાસ કરીને કારણ કે આમાંના ઘણા સીઇઓ ભારતમાં જન્મેલા છે અને તેમના ઉચ્ચ શિક્ષણની શોધથી તેમને અમેરિકન, બ્રિટિશ, એશિયન કંપનીઓમાં વરિષ્ઠ હોદ્દા પર પહોંચવાની મંજૂરી મળી હતી.
ભારતીય કર્મચારીઓ માટે સફળતા લાવવાની બુદ્ધિ જ નથી. તે એક deepંડી મૂળવાળી સાંસ્કૃતિક ઇચ્છા અને નિશ્ચય છે જેણે તેમને જીતવામાં મદદ કરી છે.
ડેસબ્લિટ્ઝે ટોચના 5 ભારતીય સીઇઓની શોધ કરી કે જેના વિશે તમે કદાચ નહીં જાણતા હોવ.
સુંદર પિચાઈ, આલ્ફાબેટ અને ગૂગલ
2015 માં, ગૂગલે સુંદર પિચાઈને કંપનીના સીઇઓ તરીકે નિમણૂક કર્યા પછી પૂર્વગામી અને સહ-સ્થાપક લ Larરી પેજ પેરેન્ટ કંપની, આલ્ફાબેટના સીઇઓ બન્યા.
ભારતના ચેન્નાઈથી આવેલા, પિચાઈ નમ્ર શરૂઆતથી આવ્યા હતા અને મુશ્કેલીઓ માટે કોઈ અજાણ્યા ન હતા.
તેના પરિવાર પાસે ટેલિવિઝન અથવા કાર નહોતી અને તે નાના ભાઈ શ્રીનિવાસન સાથે લિવિંગ રૂમના ફ્લોર પર સૂતો હતો.
વ્યંગાત્મક રીતે, કોઈએ વિચાર્યું કે પિચાઈ જેવી તકનીકી પ્રતિભા પ્રારંભિક સમયથી ફોન અને કમ્પ્યુટરને આધિન કરવામાં આવશે, પરંતુ આ કિસ્સામાં નહીં.
પિચાઇ અને તેના પરિવારજનો 12 વર્ષના થયા ત્યાં સુધી ઘરમાં ફોન નહોતો.
દુનિયાના સૌથી લોકપ્રિય મોબાઇલ Aપરેટિંગ સિસ્ટમ (ઓએસ) બનાવનાર વ્યક્તિના જીવનમાં એક આશ્ચર્યજનક તત્વ - , Android.
તેના પિતા બ્રિટિશ સમૂહમાં જનરલ ઇલેક્ટ્રિક કંપનીમાં ઇલેક્ટ્રિકલ એન્જિનિયર તરીકે કામ કરતા હતા, જે ઇલેક્ટ્રોનિક્સ અને સંદેશાવ્યવહાર પર પિચાઈના મોહને આગળ વધારતા હતા.
ત્યાંથી જ તેની ડ્રાઈવ અને સર્જનાત્મકતા મોર આવી.
સ્ટેનફોર્ડ યુનિવર્સિટીમાં શિષ્યવૃત્તિ આપવામાં આવે તે પહેલાં તેમણે ઈન્ડિયન ઇન્સ્ટિટ્યૂટ Technologyફ ટેકનોલોજી (આઈઆઈટી) માં મેટલર્જિકલ ઇજનેરીનો અભ્યાસ કર્યો હતો.
આ પ્રભાવશાળી સંસ્થા ગૂગલના સ્થાપકો સેર્ગેઈ બ્રિન અને લેરી પેજ, નેટફ્લિક્સના સહ-સ્થાપક રીડ હેસ્ટિંગ્સ અને પેપાલના સહ-સ્થાપક પીટર થિએલમાં નોંધપાત્ર ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીઓને પ્રોત્સાહન આપે છે.
રસપ્રદ વાત એ છે કે, સ્ટેનફોર્ડની વિમાનની ટિકિટ પિચાઈના પિતાના વાર્ષિક પગાર કરતાં વધુ ખર્ચ કરી હતી, આ પ્રકારની 'અમેરિકન ડ્રીમ' વાર્તા પિચાઈએ અનુભવી હતી.
2014 માં ગૂગલમાં જોડાતાં, પિચાઇ એ ગૂગલની સફળતામાં મહત્વપૂર્ણ ભાગ છે.
તે મોટે ભાગે જવાબદાર હતો અને ગૂગલના કેટલાક નવીન પ્રોજેક્ટ્સ જેમ કે ગૂગલ ક્રોમ, ગૂગલ ડ્રાઇવ, જીમેલ અને એન્ડ્રોઇડની દેખરેખ રાખતો હતો.
અંદર બ્લોગ પોસ્ટ સહ-સ્થાપક લેરી પેજ દ્વારા, તેમણે જણાવ્યું:
“સુંદર હું છેલ્લાં ઘણા સમયથી કહેતી (અને કેટલીક વાર વધુ સારી!) કહેતી હતી… અને સાથે મળીને કામ કરવામાં મને ખૂબ જ આનંદ આવી રહ્યો છે.
“ગૂગલ સહેજ નાજુક ચલાવવા માટે કોઈની જેમ પ્રતિભાશાળી હોવાનું હું ખૂબ ભાગ્યશાળી અનુભવું છું.
"હું જાણું છું કે સુંદર હંમેશા નવીનતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશે - સીમાઓ લંબાવીને."
આ પિચાઈની મેળ ન ખાતી પ્રતિબદ્ધતાનું સ્તર બતાવે છે અને ઉદ્યોગોની અંદર ભારતીયોની વધતી વ્યાવસાયીકરણને પ્રકાશિત કરે છે.
2019 માં પણ આ બાબતે વધુ ભાર મૂકવામાં આવ્યો હતો જ્યારે પિચાઇએ વિશ્વની 5 મી મૂલ્યવાન કંપની, પેરન્ટ કંપની આલ્ફાબેટના સીઈઓ બનવાની શરૂઆત કરી હતી.
ગૂગલ અને આલ્ફાબેટ બંનેના સીઇઓ તરીકે, પિચાઇ તકનીકીની અંદર તેની પ્રગતિ જાળવી રાખે છે અને નવીનતા ચાલુ રાખવા માટે તેની નજર રાખે છે.
સત્ય નાડેલા, માઇક્રોસ .ફ્ટ
2014 માં, કોમ્પ્યુટીંગ જાયન્ટ માઇક્રોસોફ્ટે સત્ય નાડેલાને તેમની કંપનીના ફક્ત 3 સીઇઓ તરીકે જાહેરાત કરી.
ભારતના હૈદરાબાદમાં જન્મેલા નાડેલા એક સખત પરિશ્રમજનક કુટુંબમાંથી આવ્યા હતા અને તેની માતા સંસ્કૃતના પ્રવચનકાર હતા અને તેમના પિતા ભારતીય વહીવટી સેવા અધિકારી હતા.
1988 માં, નાડેલાએ મેંગ્લોર યુનિવર્સિટીમાં ઇલેક્ટ્રિકલ એન્જિનિયરિંગમાં સ્નાતકની ડિગ્રી મેળવી અને પછી 1990 માં યુ.એસ.
તે જ વર્ષમાં, નાડેલાએ વિસ્કોન્સિન-મિલવૌકી યુનિવર્સિટીમાં કમ્પ્યુટર વિજ્ inાનમાં માસ્ટર ડિગ્રી મેળવી.
1992 માં માઇક્રોસ .ફ્ટમાં સામેલ થયા પછી, નાડેલાએ શરૂઆતમાં વિન્ડોઝ એનટી પર કામ કર્યું, જે આપણે આજે વાપરીએ છીએ તે પ્રખ્યાત ઓએસનાં પ્રથમ સંસ્કરણોની દેખરેખ માટે મદદ કરવા માટે તેની ઇજનેરી કુશળતાનો ઉપયોગ કરીને.
માઇક્રોસ .ફ્ટ માટે કામ કરતી વખતે, નાડેલાએ શિકાગો યુનિવર્સિટીમાંથી 1997 માં બીજી માસ્ટર ડિગ્રી મેળવી.
આ નાડેલા દ્વારા શીખવાની સક્ષમતાનું ઉદાહરણ આપે છે, જે આ સૂચિમાં અન્ય નેતાઓ દ્વારા પણ પ્રદર્શિત કરવામાં આવ્યું છે.
તેમની પાસે અમર્યાદિત કઠોરતા છે જે તેમના પાત્ર અને કુશળતાને વધારે છે.
તે પછી તે કમ્પ્યુટિંગ અને તકનીકીના ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર પર તેમની રચનાત્મકતાને અમલમાં મૂકવાની મંજૂરી આપે છે જે આપણે આજે જોઈ રહ્યા છીએ.
2011-2013 ની વચ્ચે, નાડેલા માઇક્રોસ .ફ્ટના ક્લાઉડ પ્લેટફોર્મની પ્રગતિની દેખરેખ કરતા એક્ઝિક્યુટિવ વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ હતા.
આ પ્લેટફોર્મ, બિંગ, એક્સબોક્સ લાઇવ અને Officeફિસ 365 - માઇક્રોસ .ફ્ટ માટેનાં તમામ સીમાચિહ્ન ઉત્પાદનો જેવી સેવાઓ માટે પાયો પૂરા પાડે છે.
જો કે, નાડેલાની સીઈઓ તરીકે બ promotતી મળ્યા પછી કંપનીમાં આ મહત્વપૂર્ણ અવધિ અટક્યા નહીં.
સીઈઓ તરીકેના તેના પ્રથમ કાર્યોમાં, નાડેલાએ નોકિયાના મોબાઇલ-ડિવાઇસ વ્યવસાયની સંપાદન કરી હતી, જેનો ખર્ચ .7.2.૨ અબજ ડોલર હતો.
2016 માં, નાડેલા અને માઇક્રોસ .ફ્ટ પછી વ્યવસાય કેન્દ્રિત સોશિયલ નેટવર્કિંગ સાઇટ લિંક્ડઇનને પ્રાપ્ત કરવા ગયા.
આ સ્મારક સોદા માઇક્રોસ .ફ્ટ માટે નાડેલાની વિસ્તૃત દ્રષ્ટિને પ્રકાશિત કરે છે અને હસ્તાંતરણો કોઈનું ધ્યાન ગયું નથી.
2018 થી, નાડેલા સહિતના અનેક એવોર્ડ સુરક્ષિત કરવામાં સફળ થયા સમય 100 માનનીય, ફાઇનાન્સિયલ ટાઇમ્સ વર્ષનો વ્યક્તિ અને નસીબ ધ યરનો બિઝનેસમેન.
2020 મી વાર્ષિક સ્તરે ગ્લોબલ ઇન્ડિયન બિઝનેસ આઈકન તરીકે માન્યતા મેળવીને નાડેલા 15 માં ટોચ પર છે ઈન્ડિયા બિઝનેસ લીડર એવોર્ડ, જ્યાં કોર્પોરેટ ઇન્ડિયાના ઉચ્ચ સિધ્ધિઓ અને ક્રાંતિકારીઓનું સન્માન કરવામાં આવે છે.
જયશ્રી ઉલ્લાલ, અરિસ્તા
2008 માં, ક્લાઉડ નેટવર્કિંગ જાયન્ટ એરિસ્ટાએ જયશ્રી ઉલ્લાલાલને કંપનીના નવા સીઈઓ તરીકે નિમણૂક કરી.
લંડનમાં જન્મેલા અને નવી દિલ્હીમાં ઉછરેલા, ઉલ્લાલા યુ.એસ. પહોંચ્યા પછી તેના નામ ઉપર પ્રખ્યાત થયા.
સાન ફ્રાન્સિસ્કો સ્ટેટ યુનિવર્સિટીમાં ઇલેક્ટ્રિકલ એન્જિનિયરિંગમાં સ્નાતકની ડિગ્રી પ્રાપ્ત કર્યા પછી, તે સાન્ટા ક્લેરા યુનિવર્સિટીમાં એન્જિનિયરિંગ મેનેજમેન્ટમાં સ્નાતકની પદવી પ્રાપ્ત કરી.
1993 એ સિસ્કોમાં જોડાતી વખતે laલ્લાસ કારકીર્દિની પ્રગતિનો સંકેત આપ્યો - એક ઉચ્ચ અદ્યતન કંપની, જે ઉચ્ચ તકનીકી સેવાઓ અને ઉત્પાદનોમાં નિષ્ણાત છે.
2000 સુધીમાં, ઉલ્લાલાસે 5 અબજ ડ dollarલરના ધંધામાં વૃદ્ધિ કરવામાં મદદ કરી અને અન્ય ચુનંદા કંપનીઓમાં પોતાનું નામ મનાવી રહી.
સિસ્કોમાં ખૂબ સફળ થયા પછી મોટાભાગના લોકોએ તે પછીની નાની-મોટી કંપની, એરિસ્ટા તરફના તેના આશ્ચર્યજનક સ્વિચ પર પૂછપરછ કરી.
અંદર બ્લોગ પોસ્ટ, ઉલ્લાલ લખે છે:
"મહાનતાની શોધમાં, નેતા સ્વપ્નદ્રષ્ટા અને ક્રિયાશીલ વ્યક્તિ તરીકે અનુપલબ્ધ હોવા જોઈએ."
બાદમાં ઉમેરી રહ્યા છે:
"તે તે વ્યક્તિ હોવું જ જોઈએ કે જેણે માત્ર સફળતાની પ્રારંભિક તરંગ createsભી કરી નહીં પરંતુ ભવિષ્યના તબક્કાઓ માટે શાશ્વત પાયો બનાવ્યો."
આ તે જ છે જે ઉલ્લાલે તેની કારકિર્દીમાં લાગુ કર્યું હતું. સિસ્કોમાં તેની સફળતાનો સ્વીકાર કરીને, તે અરિસ્તામાં “કાયમી કાયમી પાયો” બનાવવાની દિશામાં આગળ વધ્યો.
2014 માં કંપનીને જાહેર કર્યા પછી, એરિસ્ટાનું વેલ્યુએશન 19 અબજ ડોલર થયું હતું, જે તેના અગાઉના 2.75 અબજ ડોલરના મૂલ્યાંકનથી પ્રભાવશાળી છલાંગ છે.
કંપનીમાં સીઈઓનો હિસ્સો એટલે કે તે હવે સ્વ-નિર્મિત મહિલા અબજોપતિઓના એક પ્રખ્યાત જૂથમાં છે.
ફક્ત 99 અન્ય મહિલાઓ કે જેઓ સ્વ-નિર્મિત અબજોપતિ છે, તે પ્રકાશિત કરે છે કે તેમના પુરુષ સમકક્ષોની સંપત્તિ અને સ્થિતિ પ્રાપ્ત કરવી કેટલી મુશ્કેલ છે.
જો કે, આ ઉલ્લાલાલની શક્તિ, હિંમત અને સમર્પણને પણ દર્શાવે છે અને નિtedશંકપણે નિશ્ચય સાથે મળેલી સફળતા.
2015 માં, ઉલ્લાલાલે EY સાહસિક ઓફ ધ યર એવોર્ડ જીત્યો અને તેનું નામ આગળ વધ્યું બેરોન વર્લ્ડ બેસ્ટ સીઈઓ 2018 માં છે અને તેમાંથી એક હતું ફોર્ચ્યુનનું 20 માં ટોચના 2019 વ્યવસાયિક વ્યક્તિઓ.
તે ભારતીય સીઇઓ અને તેમની આસપાસના લોકોને પ્રેરણા આપવા અને તેમની પાસેના જ્ knowledgeાન સાથે પ્રયોગ કરવામાં તેમની વિશિષ્ટ પદ્ધતિઓની સતત પ્રગતિ દર્શાવે છે.
અનેક પ્રશંસા ઉલ્લાલાલ અને અન્ય ભારતીય સીઈઓ માટે ગા thick અને ઝડપી થઈ છે, પરંતુ તે શીખવાનું ચાલુ રાખવાનું પ્રેરણા છે જે તેમને બાકીના લોકોથી અલગ પાડે છે.
અરવિંદ કૃષ્ણા, આઈબીએમ
30 માં મલ્ટીનેશનલ કમ્પ્યુટિંગ કંપનીના સીઈઓ બન્યા ત્યારે અરવિંદ કૃષ્ણાની આઈબીએમ માટે 2020 વર્ષીય સેવાનો એવોર્ડ મળ્યો હતો.
ભારતના આંધ્રપ્રદેશથી ગણાતા કૃષ્ણ એક નક્કર અને કઠોર કુટુંબમાંથી આવે છે.
તેમના પિતા ભારતીય સૈન્યમાં સૈન્ય અધિકારી હતા અને તેની માતા આર્મી વિધવાઓના કલ્યાણ માટે કામ કરતા હતા.
1985 માં, કૃષ્ણાએ આઈઆઈટીમાંથી ઇલેક્ટ્રિકલ એન્જિનિયરિંગમાં સ્નાતકની ડિગ્રી મેળવી.
ત્યારબાદ તે 1990 માં યુ.એસ.ની યાત્રાએ જતો રહ્યો, જ્યાં તેણે અર્બના-ચેમ્પિયન ખાતેની યુનિવર્સિટી ઓફ ઇલિનોઇસમાંથી તે જ વ્યવસાયમાં પીએચડી મેળવી.
ઉલ્લાલાલની જેમ કૃષ્ણને પણ નવીનતાના નેતા તરીકે ઓળખવામાં આવી છે.
2016 માં, વાયર્ડ મેગેઝિન પાછળના તેમના વિચારો માટે તેમને "25 જીનિયસ જે વ્યવસાયનું ભાવિ બનાવી રહ્યા છે" તેમાંથી એક તરીકે પસંદ કર્યા હાયપરલેડર પ્રોજેક્ટ.
રસપ્રદ વાત એ છે કે આઇબીએમ એ વિશ્વની સૌથી મોટી કંપનીઓમાંની એક છે પરંતુ તેના 70% કામદારો યુ.એસ.ની બહાર સ્થિત છે, જેમાં મોટાભાગના કામદારો ભારતમાં સ્થિત છે.
કંપનીના મોટા પાયે તેના મૂળ પાયા અને અન્ય તકનીકી કંપનીઓના સંપાદન છે જે તેમના સિદ્ધાંતો સાથે બંધબેસતા છે.
કૃષ્ણાએ સીઈઓનો પદ સંભાળતાં પહેલાં, 2019 માં સોફ્ટવેર કંપની રેડ હેટના સંપાદનની દેખરેખ રાખી હતી, જેમાં 34 અબજ ડોલરની કિંમત હતી - જે તેની જાતનો સૌથી મોટો સોફ્ટવેર સંપાદન છે.
તે કૃષ્ણની દ્રષ્ટિ અને બહાદુરી દર્શાવે છે અને અન્ય સીઈઓ જોખમી સોદા પછી ચાલે છે જે કંપનીમાં તેમની સ્થિતિમાં અવરોધ લાવી શકે છે.
કૃષ્ણાએ આ નેતૃત્વના ગુણોને મજબુત બનાવ્યા, સીઈઓને તેમની બ promotionતી પછી સહ-કાર્યકરોને મોકલેલા એક ઇમેઇલમાં કહ્યું:
"જો ત્યાં એક બાબત છે કે આ જાહેર આરોગ્ય સંકટ પ્રકાશમાં આવ્યું છે, તો તે વિશ્વમાં આઇબીએમની હંમેશાની આવશ્યક ભૂમિકા છે."
તેમણે ઉમેર્યું:
"અમે કેટલીક ખૂબ જ નિર્ણાયક સિસ્ટમોના કરોડરજ્જુ છીએ."
આ એકતા અને કરુણા, જે ભારતીય સીઈઓ દ્વારા દર્શાવવામાં આવી છે કે શા માટે વધુ ભારતીય વધુ મોટી કંપનીઓમાં આગળ વધી રહ્યા છે.
સંજય મેહરોત્રા, મીરોન ટેકનોલોજી
2017 માં, માઇક્રોન ટેકનોલોજી, મોટે ભાગે તેના મેમરી કાર્ડ્સ માટે જાણીતી છે, સંજય મેહરોત્રાને તેના સીઈઓ તરીકે નિમણૂક કરી હતી.
1958 માં જન્મેલા, ભારતના ઉત્તર પ્રદેશમાં, સંજયે યુ.એસ. સ્થળાંતર કર્યા સુધી શાંત જીવન જીવી લીધું.
તેમ છતાં, તેણે બિરલા ઇન્સિટિટ્યુટ Technologyફ ટેકનોલોજી અને વિજ્ atાનમાંથી તેમનું શિક્ષણ શરૂ કર્યું, સંજયે 1978 માં યુનિવર્સિટી ઓફ કેલિફોર્નિયામાં સ્થાનાંતરિત કર્યા.
ત્યાં તેણે વિદ્યુત ઇજનેરી અને કમ્પ્યુટર વિજ્ .ાનમાં સ્નાતક અને માસ્ટર ડિગ્રી પૂર્ણ કરી.
2009 માં, સંજયે સ્ટેનફોર્ડ ગ્રેજ્યુએટ સ્કૂલ Businessફ બિઝનેસ એક્ઝિક્યુટિવ એજ્યુકેશન પ્રોગ્રામમાંથી સ્નાતક થયા.
તેમના શિક્ષણની વચ્ચે, સંજયે 1988 માં સેનડિસ્કની સહ-સ્થાપના કરી હતી, જે એક નાની સ્ટાર્ટ-અપ કંપની છે જે ફ્લેશ મેમરી પ્રોડક્ટ્સમાં વિશેષતા ધરાવે છે.
અન્ય ભારતીય સીઈઓની બ્લુપ્રિન્ટને પગલે સંજયે તેના સહ-સ્થાપકો સાથે મળીને મેમરી ડિવાઇસીસના સૌથી મોટા ઉત્પાદકોમાંના એક બનવા માટે સેનડિસ્કની રચના કરી.
સંજય દ્વારા મેળવેલા અસંખ્ય પુરસ્કારો દ્વારા કંપનીની સફળતાને પ્રકાશિત કરવામાં આવી હતી.
2013 માં, સંજયને સિલિકોન વેલીની એન્ટરપ્રેન્યુઅર્સ ફાઉન્ડેશન તરફથી વર્ષના સીઈઓ તરીકે પુરસ્કાર આપવામાં આવ્યો હતો અને 2014 માં, તેમને ચાઇનીઝ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ Engineફ એન્જિનિયર્સ યુએસએ તરફથી ડિસ્ટિંસ્ટિવ લાઇફટાઇમ એચિવમેન્ટ એવોર્ડ મળ્યો હતો.
ઉપરાંત, વર્ષ 2015 માં અમેરિકન ઇન્ડિયા ફાઉન્ડેશન દ્વારા સંજયને વંચિત બેકગ્રાઉન્ડના બાળકોની પરોપકારી કાર્ય માટે સન્માનિત કરાયો હતો.
કંપનીને કેટપલ્ટિંગ કર્યા પછી, સાનડિસ્કને આખરે વેસ્ટર્ન ડિજિટલ દ્વારા 2016 માં તદ્દન 19 અબજ ડોલરમાં હસ્તગત કરવામાં આવી.
આ વ્યવહારને પગલે સંજયને માઇક્રોનના સીઇઓ તરીકે 2017 માં નિયુક્ત કરવામાં આવ્યા હતા જ્યાં તેમના વ્યવસાય અને વ્યક્તિગત ઉદ્દેશો સતત ચમકતા રહે છે.
21 માં માઇક્રોને 2020 અબજ ડ dollarલરની આવક તરફ દોરી લીધા પછી સંજય ટેક ઉદ્યોગમાં મહત્વપૂર્ણ સિદ્ધિઓનું નિર્માણ કરવાનું ચાલુ રાખે છે.
મહત્ત્વની વાત એ છે કે, સીઈઓ તરીકે સંજયની દ્રષ્ટિ વ્યવસાયથી પણ વધુ વિસ્તૃત થઈ છે અને હવે તેમનું ધ્યાન કાર્યસ્થળમાં સમાનતા પર કેન્દ્રિત છે.
ફ્લેશ મેમરી સમિટ જણાવ્યું હતું કે:
"તેઓ માઇક્રોન પર એક સાંસ્કૃતિક પાળી પણ ચલાવી રહ્યા છે જેમાં નેતૃત્વ અને તકનીકી ભૂમિકાઓમાં મહિલાઓની ટકાવારીમાં વધારો થાય છે.
"વરિષ્ઠ નેતૃત્વમાં મહિલાઓની સંખ્યા પાછલા બે વર્ષમાં ત્રણ ગણાથી વધુ વધી ગઈ છે, અને માઇક્રોન તમામ ભૂમિકાઓમાં 99% લિંગ પે સમાનતા પ્રાપ્ત કરી રહી છે."
સફળ સંચાલનમાં આ જાગૃતિ અને પારદર્શિતા એક મુખ્ય ઘટક છે.
સંજય દ્વારા ફક્ત પ્રદર્શિત કરાયું નથી, પરંતુ આ સૂચિમાંના અન્ય સીઇઓએ પણ તેમના સંબંધિત ક્ષેત્રોને નવીન બનાવવા માટેના મહેનતુ પ્રયાસો દર્શાવ્યા છે, પરંતુ કાર્યસ્થળના સિદ્ધાંતો પણ નવીન બનાવ્યાં છે.
આગળ છીએ
જોકે આમાંના મોટાભાગના દક્ષિણ એશિયામાં જન્મેલા સીઈઓ પોતાને સ્થાપિત કરવા માટે યુએસ સ્થળાંતર થયા છે, ત્યાં કોઈ પણ નામંજૂર નથી કે તે બધાં સમાન મૂલ્યો અને લક્ષણો વહેંચે છે.
મેગેઝિન, ભારત.કોમ, કહે છે:
"જોકે દુનિયાભરના ભારતીયોને સીડી ઉપર કેવી રીતે સફળતા મેળવવી તે નિયમિત રીતે શીખવવામાં આવે છે, તેવી સંભાવના નથી, પણ ભારતીય સંસ્કૃતિના મૂળમાં તપાસવામાં મદદરૂપ થઈ શકે છે."
પુનીત રેંજેન ડેલોઇટના સીઈઓ બન્યા - જે 2015 માં મોટી ચાર ફાઇનાન્સિયલ કંપનીઓમાંની એક હતી. તેમણે તેમની સફળતાને આ સાથે જોડી:
"સખત મહેનત, સારા નસીબ, પ્રેરણાત્મક માર્ગદર્શકતા અને હું ક્યાંથી આવ્યો છું તે ક્યારેય ભૂલતો નથી."
દક્ષિણ એશિયન સંસ્કૃતિ શિસ્ત, નિશ્ચય અને સખત મહેનત શીખવે છે.
A અભ્યાસ સધર્ન ન્યૂ હેમ્પશાયર યુનિવર્સિટી દ્વારા ભારતીય મેનેજરોને અન્ય લોકોથી અલગ પાડતી બાબતો વિશે ખાસ જોયું હતું, જેમાં જણાવ્યું છે:
"તે અસલી વ્યક્તિગત નમ્રતા અને તીવ્ર વ્યાવસાયિક ઇચ્છાનું વિરોધાભાસી મિશ્રણ છે."
બાદમાં ઉમેરવું કે આ વ્યક્તિ આ પ્રમાણે હશે:
“જે નમ્ર છે અને તે પણ અવિશ્વસનીય સંકલ્પ ધરાવે છે; અને શરમાળ અને નમ્ર હોવા છતાં નિર્ભય. ”
આ લાક્ષણિકતાઓ કારણ છે કે શા માટે આ સીઈઓ તેમના ક્ષેત્રોમાં અપવાદરૂપ છે, અને ભારતીય સીઈઓની સંખ્યા આ સૂચિથી આગળ છે.
શાંતનુ નારાયણ 2007 માં એડોબ ઇન્કના સીઈઓ બન્યા, જ્યારે ઇવાન મેનેઝિઝને 2013 માં આલ્કોહોલિક ડ્રિંક્સ જાયન્ટ, ડાયજેયોના સીઇઓ તરીકે નિયુક્ત કરવામાં આવ્યા હતા.
ઉપરાંત, સ્ટોરેજ અને ડેટા મેનેજમેન્ટ કંપની, નેટ એપ માટે જ્યોર્જ કુરિયન 2015 માં સીઇઓ બન્યા હતા.
જોકે ભારતીય સીઈઓની વધતી જતી સંખ્યા વધી રહી છે, ખાસ કરીને અમેરિકન કંપનીઓ માટે, તેમનું કવરેજ ઓછું રહ્યું છે.
આ ભારતીય સીઈઓની વ્યાપક કુખ્યાત તેમના વ્યવસાયિક ક્ષેત્રમાં પ્રચલિત બની છે.
પરંતુ સીઇઓમાંથી કેટલાક આવી ગયેલી બેકગ્રાઉન્ડને જોતા, ભારતીય સીઈઓની આગામી પે generationીને પ્રભાવિત કરવા માટે વધુ ચર્ચાઓ થવી જ જોઇએ.
લોડ કરી રહ્યું છે ...