પાકિસ્તાનમાં મહિલાઓના રોજગાર અધિકારોનો ઇતિહાસ

પાકિસ્તાનમાં મહિલાઓના રોજગાર અધિકારો વર્ષોથી વિકસિત થયા છે. જો કે, હજી પણ આ પ્રગતિને પ્રતિબંધિત કરતી સમસ્યાઓ છે.


વિચારો સુધારી રહ્યા છે પરંતુ દલીલપૂર્વક ધીમી ગતિએ છે. 

પાકિસ્તાનમાં, કાર્યસ્થળમાં મહિલાઓના અધિકારોનો વિકાસ એ નોંધપાત્ર મહત્વનો વિષય છે.

રોજગારમાં વધુ અધિકારો અને તકો મેળવવાની દ્રષ્ટિએ દલીલમાં ધીમી પ્રગતિ હોવા છતાં, નોંધપાત્ર ચાવીરૂપ સીમાચિહ્નો અને કાયદાકીય ફેરફારો થયા છે.

મજબૂત પિતૃસત્તાક સમાજ, જ્યાં પરંપરાગત રીતે પુરૂષોને રોટલા બનાવનાર તરીકે અને સ્ત્રીઓને ગૃહિણી તરીકે જોવામાં આવે છે, તે મુખ્ય અવરોધ છે.

વધુમાં, મર્યાદાઓ અને નીતિઓના ધીમા અમલીકરણને કારણે પ્રગતિમાં વધુ અવરોધ ઊભો થયો છે.

જો કે, જ્યારે કેટલીક સ્ત્રીઓ પરંપરાગત ભૂમિકાઓનું પાલન કરે છે, અન્યો સક્રિયપણે આ વિચારોને પડકારી રહી છે, કાર્યસ્થળમાં વધુ સમાનતા માટે પ્રયત્નશીલ છે.

આ વિહંગાવલોકન આ સીમાચિહ્નો, સમાન રોજગારની તકોની શોધમાં મહિલાઓને સામનો કરવામાં આવતા પડકારો અને આ પ્રગતિને પ્રભાવિત કરતા સામાજિક પરિબળોની તપાસ કરે છે.

1900 ના દાયકાની શરૂઆતમાં

1900 ના દાયકાની શરૂઆતમાં ઊંડે પિતૃસત્તાક સમાજ દ્વારા વર્ગીકૃત કરવામાં આવી હતી.

મહિલાઓની ભૂમિકાઓ મુખ્યત્વે ઘરેલું ક્ષેત્ર સુધી મર્યાદિત હતી, અને સામાજિક ધોરણો કડક લિંગ ભૂમિકાઓ નક્કી કરે છે.

મહિલાઓ મોટાભાગે પરંપરાગત ભૂમિકાઓ જેમ કે ખેતી, ઘરેલું કામ અને નાના પાયે કુટીર ઉદ્યોગોમાં રોકાયેલી હતી.

તેમનું યોગદાન નિર્ણાયક હતું, જો કે, તેઓ અજાણ્યા અને અવેતન છોડી દેવામાં આવ્યા હતા.

આ ભૂમિકાઓ ઘણીવાર તેમની ઘરગથ્થુ ફરજોનું વિસ્તરણ હતું અને નોંધપાત્ર આર્થિક સ્વતંત્રતા પ્રદાન કરતી ન હતી.

નાના પાયાના કુટીર ઉદ્યોગોની દ્રષ્ટિએ, મહિલાઓએ વણાટ, ભરતકામ અને હસ્તકલામાં ભાગ લીધો હતો.

તેમ છતાં, તેમની પ્રવૃત્તિઓ ઘર પર આધારિત હતી અને તેઓએ તે બાબત માટે કોઈ આર્થિક લાભ અથવા સ્વતંત્રતા ઓફર કરી ન હતી.

ભાગ્યે જ, કેટલીક સ્ત્રીઓ શ્રીમંત ઘરોમાં ઘરેલું સહાયક તરીકે કામ કરતી હતી.

જો કે, આ ભૂમિકામાં સુરક્ષાનો અભાવ હતો અને તે ઓછા પગારવાળી હતી.

શિક્ષણની ભાગ્યે જ કોઈ પહોંચ હતી અને આ પુરુષો માટે શિક્ષણને પ્રાથમિકતા આપતા સામાજિક ધોરણને કારણે હતું.

પરિણામે, સ્ત્રીઓ પાસે ઓછી કુશળતા અને લાયકાત ન હતી તેથી ઔપચારિક રોજગારમાં પ્રવેશવું લગભગ અશક્ય હતું.

વધુમાં, મહિલાઓના રોજગાર અધિકારોને પ્રોત્સાહન આપવા માટે કોઈ ચોક્કસ કાયદાકીય માળખું નહોતું.

હાલના કાયદાઓમાં એ અર્થમાં અભાવ હતો કે તેઓ કાર્યસ્થળે લિંગ સમાનતાને સંબોધતા નથી.

બ્રિટિશ સંસ્થાનવાદીઓ માટે મહિલાઓ માટે નીતિઓ બનાવવી એ પ્રાથમિકતા ન હતી.

તેના બદલે, ધ્યાન સામાજિક વ્યવસ્થા જાળવવા અને આર્થિક સાહસોને પ્રાથમિકતા આપવા પર હતું.

1947: સ્વતંત્રતા અને પ્રારંભિક પડકારો

અધિકારો

માં બ્રિટિશ શાસનથી આઝાદી મેળવ્યા પછી 1947, પાકિસ્તાનને ઊંડો પિતૃસત્તાક સમાજ વારસામાં મળ્યો છે જ્યાં મહિલાઓની ભૂમિકા મુખ્યત્વે ઘરેલું હતી.

સામાજિક ધોરણો કામદારોમાં મહિલાઓની સહભાગિતાને પ્રતિબંધિત કરવાનું ચાલુ રાખ્યું.

સમય વીતી ગયો હોવા છતાં હજુ પણ મહિલાઓને રોજગારીની તકો આપવામાં આવી નથી.

તેઓ કૃષિ, સ્થાનિક સેવાઓ અને અનૌપચારિક ક્ષેત્રોમાં રહ્યા.

ઔપચારિક કાર્યબળ ભારે પુરૂષ પ્રભુત્વ ધરાવતું હતું. પરિણામે, મહિલાઓ ઘરની ફરજો અને સંભાળની ભૂમિકાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે તેવી સામાજિક અપેક્ષા હતી.

મહિલાઓ માટે ઘરની બહાર રોજગાર ઘણીવાર અયોગ્ય માનવામાં આવતું હતું, જે તેમની તકોને વધુ મર્યાદિત કરે છે.

1956: પ્રથમ બંધારણ

1956માં અપનાવવામાં આવેલા પાકિસ્તાનના પ્રથમ બંધારણમાં લિંગ સમાનતાની જોગવાઈઓ સામેલ હતી.

પરંતુ આ જોગવાઈઓ અસરકારક રીતે લાગુ કરવામાં આવી ન હતી, અને ઔપચારિક કાર્યબળમાં મહિલાઓની ભાગીદારી હજુ પણ ઓછી રહી હતી.

એવી જોગવાઈઓ કરવામાં આવી હતી જેનો હેતુ મહિલાઓના અધિકારોનું રક્ષણ કરવાનો હતો. જેમાં તેમના રોજગાર અધિકારોનો સમાવેશ થતો હતો.

આ હોવા છતાં, બિનઅસરકારક અમલીકરણને કારણે રોજગારી મર્યાદિત હતી.

પિતૃસત્તાક માળખાને કારણે, કાર્યસ્થળમાં મહિલાઓની ભાગીદારી ઓછી હતી.

એવી પણ એક અહેસાસ હતી કે કદાચ મહિલાઓ તેમના અધિકારોથી અજાણ હતી, તેમજ આ નોકરીઓ પર કામ કરવાની ક્ષમતાને સંપૂર્ણ રીતે સમજી શકતી નથી.

રોજગાર અધિકારોની અસર ખૂબ જ ઓછી હતી.

જો કે, નો સમાવેશ જાતીય સમાનતા 1956 ના બંધારણની જોગવાઈઓએ ભાવિ કાયદાકીય અને નીતિગત પ્રગતિ માટે પાયો નાખ્યો હતો.

1961: મુસ્લિમ ફેમિલી લોઝ ઓર્ડિનન્સ

લગ્ન અને પારિવારિક બાબતોમાં મહિલાઓના અધિકારોને સુધારવા માટે મુસ્લિમ કૌટુંબિક કાયદાઓ વટહુકમ ઘડવામાં આવ્યો હતો.

જ્યારે તે રોજગારને સીધી રીતે સંબોધિત કરતું નથી, તે વ્યાપક સામાજિક સંદર્ભમાં મહિલાઓના અધિકારોને માન્યતા આપવા તરફનું એક પગલું હતું.

તે બહુપત્નીત્વ, છૂટાછેડા અને વારસા જેવા મુદ્દાઓને સંબોધિત કરે છે, જેનો હેતુ આ ક્ષેત્રોમાં મહિલાઓને વધુ કાનૂની સુરક્ષા પ્રદાન કરવાનો છે.

આ વટહુકમ રોજગારમાં મહિલાઓના અધિકારોને સીધો સંબોધતો નથી.

જો કે, કુટુંબના માળખામાં મહિલાઓની એકંદર કાનૂની સ્થિતિ અને સ્વાયત્તતામાં સુધારો કરીને તેની પરોક્ષ અસર પડી હતી.

લગ્ન અને કૌટુંબિક બાબતોમાં મહિલાઓને વધુ કાનૂની સુરક્ષા પ્રદાન કરીને, વટહુકમએ તેમના સશક્તિકરણમાં ફાળો આપ્યો.

એક વધેલી સ્વાયત્તતા છે જેના દ્વારા ઘરની બહાર રોજગાર મેળવવાનો આત્મવિશ્વાસ અને ક્ષમતા વધી રહી છે.

જો કે, આ વટહુકમ તેના અમલીકરણમાં મર્યાદિત હતો.

ઉલટાનું ધ્યાન રોજગાર કાયદાને બદલે કૌટુંબિક કાયદા તરફ વાળવામાં આવ્યું.

તેમ છતાં, રસપ્રદ રીતે તેણે ભવિષ્યના કાયદાકીય અને નીતિગત ફેરફારો માટે પાયો નાખ્યો જે મહિલાઓના રોજગાર અધિકારોને વધુ સીધી રીતે સંબોધિત કરશે.

1960: ક્રમિક પ્રગતિ

સરકારે મહિલા શિક્ષણ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનું શરૂ કર્યું, તેને મહિલાઓની રોજગારીની તકો સુધારવામાં નિર્ણાયક પરિબળ તરીકે ઓળખી.

સ્ત્રી સાક્ષરતા દર વધારવાના હેતુથી શૈક્ષણિક સુધારાઓ રજૂ કરવામાં આવ્યા હતા.

આ તેના સમય માટે ક્રાંતિકારી બની ગયું, કારણ કે સ્ત્રીઓ ઓછી સંખ્યામાં હોવા છતાં, કાર્યસ્થળે પ્રવેશવાનું શરૂ કર્યું. તેમ છતાં, આ પ્રગતિ તરફ એક પગલું હતું.

જે ક્ષેત્રોમાં મોટાભાગની મહિલાઓ જોડાતી જોવા મળી હતી તે શિક્ષણ અને આરોગ્યસંભાળ છે.

મહિલા શિક્ષકો વધુ સામાન્ય બની રહ્યા હતા, તેમની સંખ્યા હજુ પણ ઓછી છે.

મહિલાઓએ તેમનો અવાજ શોધવાનું શરૂ કર્યું, કારણ કે ઘણા મહિલા અધિકાર કાર્યકરોએ સામાજિક ધોરણોને વધુ પડકારવાનું શરૂ કર્યું.

તેઓ મહિલાઓ માટે તકોના હિમાયતી બન્યા.

આ ગ્રાઉન્ડવર્ક મહિલા અધિકારોમાં ભાવિ પ્રગતિ તરફ દોરી ગયું.

1970: ઇમર્જિંગ અવેરનેસ

1970 ના દાયકામાં મહિલા સંગઠનો અને ચળવળોનો ઉદભવ જોવા મળ્યો, જેમાં રોજગાર અધિકારો સહિત મહિલાઓના અધિકારોની હિમાયત કરવામાં આવી.

આ સંસ્થાઓએ જાગરૂકતા વધારવા અને કાયદાકીય ફેરફારો માટે દબાણ કરવામાં નિર્ણાયક ભૂમિકા ભજવી હતી.

સરકારે મહિલાઓના રોજગાર અધિકારોને સુધારવા માટે વધુ નક્કર પગલાં લેવાનું શરૂ કર્યું.

વર્કફોર્સમાં મહિલાઓની ભાગીદારી વધારવાના હેતુથી નીતિઓ રજૂ કરવામાં આવી હતી.

તેમ છતાં તેમની અસર સામાજિક પ્રતિકાર અને અસરકારક અમલીકરણના અભાવ દ્વારા મર્યાદિત હતી.

1980: કન્ઝર્વેટિવ બેકલેશ એન્ડ લિમિટેડ પ્રોગ્રેસ

અધિકારો 3

1980 ના દાયકામાં જનરલ મુહમ્મદ ઝિયા-ઉલ-હકના લશ્કરી શાસન દ્વારા ચિહ્નિત કરવામાં આવ્યું હતું, જેમણે રૂઢિચુસ્ત ઇસ્લામિક કાયદાઓ રજૂ કર્યા હતા જેણે મહિલાઓના અધિકારોને વધુ પ્રતિબંધિત કર્યા હતા.

ઉદાહરણ તરીકે, હુડૂડ ઓર્ડિનન્સે મહિલાઓની સ્વતંત્રતાઓ અને અધિકારો પર ગંભીર મર્યાદાઓ લાદી હતી.

શિક્ષણ અને આરોગ્યસંભાળ જેવા ક્ષેત્રોમાં હજુ પણ લોકપ્રિય નોકરીઓ હતી.

જો કે, તેમની સંખ્યા મર્યાદિત રહી, અને તેઓને ઘણીવાર નોંધપાત્ર સામાજિક અને કાનૂની અવરોધોનો સામનો કરવો પડ્યો.

મહિલા અધિકાર કાર્યકરો અને સંગઠનો, જેમ કે વિમેન્સ એક્શન ફોરમ (WAF), પ્રતિબંધિત કાયદાઓને પડકારવા અને રોજગાર અધિકારો સહિત મહિલાઓના અધિકારોની હિમાયત કરવા ઉભરી આવ્યા હતા.

આ જૂથોએ જાગૃતિ વધારવા અને પ્રતિગામી નીતિઓ સામે પાછળ ધકેલવામાં મહત્વની ભૂમિકા ભજવી હતી.

1990: નાગરિક શાસન પર પાછા ફરો અને મહિલા અધિકારો પર નવેસરથી ફોકસ

1980 ના દાયકાના અંતમાં અને 1990 ના દાયકાની શરૂઆતમાં નાગરિક શાસનમાં પાછા ફરવાથી મહિલાઓના અધિકારો પર નવેસરથી ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં આવ્યું.

સરકારે બિન-સરકારી સંસ્થાઓ (એનજીઓ) સાથે મળીને મહિલા શિક્ષણ અને રોજગાર સંબંધિત મુદ્દાઓને વધુ સક્રિય રીતે ઉકેલવાનું શરૂ કર્યું.

1989માં સ્થપાયેલી, ફર્સ્ટ વુમન્સ બેંકનો ઉદ્દેશ્ય મહિલા સાહસિકોને નાણાકીય સેવાઓ અને સંસાધનો આપીને તેમને ટેકો આપવાનો હતો.

આ પહેલ મહિલાઓને આર્થિક રીતે સશક્ત બનાવવાની દિશામાં એક મહત્વપૂર્ણ પગલું હતું.

1990 ના દાયકામાં મહિલાઓના અધિકારોને સુધારવા માટે કેટલાક કાયદાકીય પ્રયાસો જોવા મળ્યા.

આ પ્રયાસો અસરકારક રીતે અમલમાં ન આવ્યા હોવા છતાં, આ પગલું એક સીમાચિહ્નરૂપ હતું કારણ કે તેણે આ મુદ્દાઓને ઉકેલવાની જરૂરિયાતને ઓળખી હતી.

આ સમયગાળા દરમિયાન મહિલા શિક્ષણ અને વ્યાવસાયિક તાલીમ પર વધુ ભાર મૂકવામાં આવ્યો હતો.

મહિલા સાક્ષરતા દરમાં સુધારો કરવા અને મહિલાઓને ઔપચારિક કાર્યબળમાં પ્રવેશવા માટે જરૂરી કૌશલ્યો પ્રદાન કરવા માટે વિવિધ કાર્યક્રમો શરૂ કરવામાં આવ્યા હતા.

પ્રારંભિક 2000: કાયદાકીય ફેરફારો અને હિમાયત

2000 ના દાયકાની શરૂઆતમાં મહિલાઓના અધિકારોને સુધારવાના હેતુથી નોંધપાત્ર કાયદાકીય ફેરફારો જોવા મળ્યા.

જો કે, શ્રમ દળમાં હજુ પણ ધીમી પ્રગતિ હતી, જે કાર્યસ્થળમાં સ્ત્રી અને પુરુષની ભાગીદારી વચ્ચેના વિભાજનને પ્રકાશિત કરે છે.

સીમાચિહ્નરૂપ કાયદાઓમાંનો એક પ્રોટેક્શન ઑફ વુમન (ક્રિમિનલ લૉઝ એમેન્ડમેન્ટ) એક્ટ 2006 હતો, જેનો હેતુ મહિલાઓને હિંસા અને ભેદભાવથી બચાવવાનો હતો.

મહિલા અધિકાર સંગઠનો અને કાર્યકર્તાઓએ કાર્યસ્થળે લિંગ સમાનતાની હિમાયત કરવાનું ચાલુ રાખ્યું.

આ પ્રયાસોથી મહિલાઓના રોજગાર અધિકારો વિશે વધુ જાગૃતિ અને વધુ મજબૂત ચર્ચાઓ થઈ.

2010: પજવણી સામે રક્ષણ

2010 માં ઘડવામાં આવેલ, આ કાયદો કાર્યસ્થળ પર થતી સતામણીને સંબોધવા માટે કાનૂની માળખું પૂરું પાડે છે.

તે મહિલાઓને સલામત કામનું વાતાવરણ પ્રદાન કરવા માટે, ઉત્પીડનની ફરિયાદોને નિયંત્રિત કરવા માટે સંસ્થાઓમાં તપાસ સમિતિઓની સ્થાપના ફરજિયાત કરે છે.

કાયદાની પ્રગતિશીલ પ્રકૃતિ હોવા છતાં, તેના અમલીકરણમાં પડકારોનો સામનો કરવો પડ્યો છે.

ઘણી સ્ત્રીઓ તેમના અધિકારોથી અજાણ રહે છે, અને અમલીકરણ પદ્ધતિઓનો વારંવાર અભાવ હોય છે.

2012: નેશનલ કમિશન ઓન ધ સ્ટેટસ ઓફ વુમન (NCSW)

રોજગાર અધિકારો

 

મહિલાઓની સ્થિતિ પર નેશનલ કમિશન (NCSW) ની સ્થાપના રોજગાર અધિકારો સહિત મહિલાઓના અધિકારોની દેખરેખ અને પ્રોત્સાહન આપવા માટે કરવામાં આવી હતી.

NCSW નીતિમાં ફેરફારની હિમાયત કરવામાં અને વર્તમાન કાયદાઓ અસરકારક રીતે અમલમાં આવે તેની ખાતરી કરવામાં મહત્ત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે.

ટેક્નોલોજી, બિઝનેસ અને જાહેર સેવા સહિતના વિવિધ ક્ષેત્રોમાં મહિલાઓની ભાગીદારીમાં નોંધપાત્ર વધારો થયો છે.

મહિલાઓને આર્થિક રીતે સશક્ત બનાવવાના ઉદ્દેશ્યથી માઈક્રોફાઈનાન્સ પ્રોગ્રામ્સ અને એન્ટરપ્રેન્યોરશિપ ટ્રેનિંગ જેવા પહેલો શરૂ કરવામાં આવ્યા છે.

કેટલીક કંપનીઓએ મહિલા કર્મચારીઓને ટેકો આપવા માટે લવચીક કામના કલાકો અને પ્રસૂતિ રજા જેવી વધુ સમાવેશી નીતિઓ અપનાવવાનું શરૂ કર્યું છે.

જો કે, આ પ્રથાઓ હજુ સુધી વ્યાપક નથી.

શિક્ષણ અને વ્યાવસાયિક તાલીમમાં મહિલાઓની પહોંચ સુધારવાના પ્રયાસો ચાલુ છે.

મહિલા સાક્ષરતા દર વધારવા અને ટેકનિકલ કૌશલ્યો પ્રદાન કરવાના હેતુથી કાર્યક્રમો વધુ મહિલાઓને ઔપચારિક કાર્યબળમાં પ્રવેશવામાં મદદ કરી રહ્યા છે.

2024: વર્તમાન દિવસ

કાર્યસ્થળ પર મહિલાઓ માટે વર્તમાન દિવસ સુધી સંઘર્ષ છે.

આકાંક્ષાઓ અને આ તકો શું છે તેના જ્ઞાન વચ્ચે જોડાણ તૂટી ગયું છે.

ઘણી સ્ત્રીઓને લાગે છે કે તેમને સલામતીની ચિંતાઓ અથવા નાણાકીય મુશ્કેલીઓને કારણે શાળા છોડી દેવી પડી છે.

જો તેઓ ઘરની બહાર નોકરી કરે છે તો પરિવારના સભ્યો અને સમુદાયો વિરોધ કરશે એવો ભય છે.

જો કે, છોકરીઓની અપેક્ષાઓ અંગેની ધારણાઓમાં પરિવર્તન આવ્યું છે.

મુજબ વિશ્વ બેંક: "એક મહિલાએ તેમની દીકરીઓની શાળાનું શિક્ષણ પૂર્ણ કરવાની અને જો તેઓ ઈચ્છે તો પગાર માટે કામ કરવાની તેમની મહત્વાકાંક્ષાઓને સમર્થન આપવાની પ્રતિબદ્ધ ઇચ્છા વ્યક્ત કરી હતી".

અન્ય સંઘર્ષ જે સ્ત્રીઓનો સામનો કરવો પડે છે તે છે ઘણા પુરુષો તેમની સ્ત્રીઓને ઘર છોડવા પર પ્રતિબંધ મૂકે છે અને જો તેઓ કરે છે, તો તેઓને સંભાળવામાં આવે છે.

સામાજિક રીતે સ્વીકાર્ય શું છે તે અંગે ગ્રે વિસ્તાર છે.

વિચારો સુધારી રહ્યા છે પરંતુ દલીલપૂર્વક ધીમી ગતિએ છે.

અગાઉ શાળા હેલ્પર તરીકે નોકરી કરતી બિન-કામ કરતી મહિલાએ જણાવ્યું:

“મને લાગે છે કે સ્ત્રીએ ઘર આધારિત કામ કરવું જોઈએ.

“આ રીતે તે બાળકો પર નજર રાખી શકે છે. તે ઘરની જવાબદારીઓ નિભાવી શકશે, દરેકને સમયસર ભોજન મળશે, અને બધું [સરળતાથી] થઈ જશે.”

શિક્ષણનો અભાવ એ મહિલાઓના કામમાં અન્ય એક નોંધપાત્ર અવરોધ છે.

પેશાવરમાં શિક્ષણનું સ્તર અત્યંત નીચું છે.

"તેમાંથી 54 ટકાએ પ્રાથમિક શિક્ષણ પૂરું કર્યું નથી અને માત્ર 29 ટકાએ પ્રાથમિક શિક્ષણ કરતાં ઉચ્ચ શિક્ષણ મેળવ્યું છે."

અનિવાર્યપણે આ મર્યાદિત કરે છે કે આ વ્યક્તિઓ રોજગાર અને ભાવિ કારકિર્દીની પ્રગતિના સંદર્ભમાં શું પ્રાપ્ત કરી શકે છે.

સમગ્ર પશ્ચિમમાં પાકિસ્તાનમાં મહિલાઓના અધિકારોની તુલના કરવાના સંદર્ભમાં, ધોરણો અને અપેક્ષાઓમાં ઘણો તફાવત છે.

ઘણા મુદ્દાઓ સ્ત્રીને નોકરી કરતા અટકાવે છે.

જેમ કે પિતૃસત્તા, નીચું શિક્ષણ, લિંગ ભૂમિકાઓ વિશે જૂના જમાનાની માનસિકતા અને કદાચ તેમની સંભવિતતાને ઓળખવી નહીં.

જો કે, મોટા ચિત્ર પર એક નજરમાં, આપણે પ્રગતિ જોઈ શકીએ છીએ.



કામિલાહ એક અનુભવી અભિનેત્રી, રેડિયો પ્રસ્તુતકર્તા અને ડ્રામા અને મ્યુઝિકલ થિયેટરમાં લાયકાત ધરાવે છે. તેણીને ચર્ચા કરવી ગમે છે અને તેના જુસ્સામાં કળા, સંગીત, ખાદ્ય કવિતા અને ગાયનનો સમાવેશ થાય છે.

છબીઓ વિશ્વ બેંકના સૌજન્યથી, આવૃત્તિઓ - કોવ સામૂહિક, સવાર, માધ્યમ, કાયદો કોર્ટિંગ, સંરક્ષણ.પીકે, લિંક સ્પ્રિંગર,





  • નવું શું છે

    વધુ
  • મતદાન

    તમે કયા પ્રકારનાં ડોમેસ્ટિક એબ્યુઝનો અનુભવ કર્યો છે?

    પરિણામ જુઓ

    લોડ કરી રહ્યું છે ... લોડ કરી રહ્યું છે ...
  • આના પર શેર કરો...