શું દક્ષિણ એશિયાના લોકો માને છે કે પુરુષો વધુ સારા પ્રદાતાઓ છે?

પુરૂષો પ્રદાતા હોવાનો ઈતિહાસ માત્ર માનવ ઉત્ક્રાંતિનો ભાગ નથી પણ દેશી સંસ્કૃતિનું એક મજબૂત પાસું પણ છે.

પુરૂષો પ્રદાતાઓ હોવાની વાતચીતમાં પુરૂષત્વને કેન્દ્રમાં રાખીને, દેશી પુરૂષોએ સામાન્ય રીતે કુટુંબના એકમમાં બ્રેડવિનરની ભૂમિકા નિભાવી છે.

આમાં બહુવિધ પેઢીઓ સાથેના વિસ્તૃત કુટુંબના ઘરો અથવા ન્યુક્લિયર ફેમિલી યુનિટનો સમાવેશ થાય છે, પુરુષ સામાન્ય રીતે ઘરનો વડા હોય છે અને તેના પરિવાર માટે 'પૂરી પાડવા'ની કાળજી લે છે.

આ એવી મહિલાઓની સાથે કામ કરે છે જેમણે પરંપરાગત રીતે ઘર અને તેની અંદર રહેલા તમામ લોકોની ભાવનાત્મક જરૂરિયાતોનું ધ્યાન રાખ્યું છે.

જો કે, પરંપરાગત કુટુંબનું નિરૂપણ બદલાઈ રહ્યું છે - એકલ-પિતૃ પરિવારોમાં વધારો, સમલૈંગિક સંબંધો, લિવ-ઇન ભાગીદારી અને એકલવાયું જીવન સમાજમાં વધુ સામાન્ય બની રહ્યું છે.

તદુપરાંત, મહિલાઓને હવે વર્કફોર્સમાં પ્રવેશવાની અને જીવનસાથી અથવા જીવનસાથી પર આધાર રાખ્યા વિના સ્વતંત્ર જીવનશૈલી જીવવાની વધુ તકો છે.

શું 'પુરુષ પ્રદાતા' વધુ ઇચ્છનીય છે?

પ્રચલિત દંતકથા કે સ્ત્રીઓ ફક્ત પુરૂષોને જ ઈચ્છે છે કે જેઓ પ્રદાતાઓ છે તે સત્યની કેટલી ડિગ્રી છે?

પુરૂષો આકર્ષક સ્ત્રીઓમાં રસ ધરાવે છે તે નિવેદન જેટલું સચોટ છે.

ઉત્ક્રાંતિ મનોવિજ્ઞાનના દૃષ્ટિકોણથી તેના માટે સામાન્ય સમર્થન છે, પરંતુ તમારે ફક્ત વિવિધ કદ, આકાર અને સૌંદર્યના સ્તરો સાથે, તમામ પ્રકારના વૈવિધ્યસભર યુગલોની ભાગીદારી જોવા માટે લોકોના કોઈપણ મેળાવડાને જોવાની જરૂર છે.

સત્ય એ છે કે વાર્તામાં એક રસપ્રદ વળાંક છે અને તે પરંપરાગત કથા કરતાં વધુ જટિલ છે.

પુરૂષો ઉત્કૃષ્ટ પ્રદાતાઓ હોવા જોઈએ એવું વિચારવાની સ્ત્રીઓ કરતાં પુરૂષો નોંધપાત્ર રીતે વધુ સંભાવના ધરાવે છે.

નાણાકીય પ્રદાતાઓ તરીકે પુરુષોના મહત્વ પર 2017 માં પ્યુ રિસર્ચ સેન્ટરના અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે ઘણા લોકો ઘરના મુખ્ય પ્રદાતાઓ તરીકે પુરુષોની અપેક્ષા રાખે છે.

"લગભગ સાતમાંથી દસ પુખ્તો (71%) કહે છે કે સારા પતિ અથવા જીવનસાથી બનવા માટે એક માણસ માટે કુટુંબને આર્થિક રીતે ટેકો આપવા સક્ષમ બનવું ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે.

સંશોધન મુજબ, સરખામણી કરીને, 32% લોકો કહે છે કે સારી પત્ની અથવા જીવનસાથી બનવા માટે સ્ત્રી માટે આવું કરવું ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે.

"પુરુષો ખાસ કરીને નાણાકીય પ્રદાતાઓ (ભાર ખાણ) તરીકે તેમની ભૂમિકા પર વધુ ભાર મૂકે તેવી શક્યતા છે.

"જ્યારે પુરૂષો અને સ્ત્રીઓનો લગભગ સમાન હિસ્સો કહે છે કે એક પુરુષને તેના પરિવાર માટે સારા પતિ અથવા જીવનસાથી (અનુક્રમે 72% અને 71%) તરીકે પ્રદાન કરવા માટે સક્ષમ બનવાની જરૂર છે, ત્યારે પુરૂષો સ્ત્રીઓ કરતાં આ વિશે ઓછું કહે છે. સ્ત્રીઓ

“માત્ર એક ક્વાર્ટર પુરૂષો કહે છે કે 39% સ્ત્રીઓની તુલનામાં સ્ત્રી માટે સારી પત્ની અથવા જીવનસાથી બનવા માટે આ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે.

“જો કે, લોકોના અનુમાનમાં, જ્યારે સારા જીવનસાથી અથવા ભાગીદાર બનવાની વાત આવે છે ત્યારે સંભાળ રાખનાર અને દયાળુ હોવા પાછળ નાણાકીય પ્રદાતા બનવાનું મહત્વ છે.

"જબરજસ્ત બહુમતી કહે છે કે પુરુષો (86%) અને સ્ત્રીઓ (90%) માટે સારા જીવનસાથી અથવા ભાગીદાર બનવા માટે આ ગુણો હોવા ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે."

આથી, મોટાભાગની દેશી સ્ત્રીઓ અપેક્ષા રાખશે કે એક પુરૂષ સારો સાથી હોવા ઉપરાંત સારો પ્રદાતા પણ હશે,

રસપ્રદ વાત એ છે કે, મોટાભાગના દેશી પુરૂષો પણ તેમના પુરૂષ સમકક્ષોની આ અપેક્ષા રાખે છે.

એસ્ટન યુનિવર્સિટીના એક પાકિસ્તાની કાયદાના વિદ્યાર્થીએ વ્યક્ત કર્યું કે કેવી રીતે તેણીના પરિવારમાં સૌથી મોટા પુત્ર તરીકે તેણીના જીવનસાથીની 'પ્રદાતા' વૃત્તિ એ એક ઇચ્છનીય પરિબળ હતું જે તેણીએ તેની સાથે સંબંધ બનાવવાનું પસંદ કર્યું ત્યારે ધ્યાનમાં આવ્યું હતું.

તેણીએ ટિપ્પણી કરી:

“જ્યારે કોઈ પુરુષ આગેવાની લે છે ત્યારે તે આકર્ષક હોય છે પરંતુ તે સ્ત્રીની જરૂરિયાતોની કાળજી લેવા માટે ભાવનાત્મક રીતે બુદ્ધિશાળી પણ હોય છે.

“તેના પર ઘરમાં ઘણી જવાબદારી છે જેનું હું હંમેશા સન્માન કરીશ.

"તે ખૂબ જ સખત મહેનત કરે છે પરંતુ તેમ છતાં મને પ્રથમ સ્થાન આપે છે."

'પ્રદાતા' તરીકે પુરુષોના આ આદર્શનો મોટા ભાગનો ભાગ દેશી સમુદાયોમાં રમતમાં પિતૃસત્તા તરફ દોરી શકે છે.

પિતૃસત્તા સ્પષ્ટ થાય છે જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ ફરિયાદ અથવા વાજબીતા વિના, તેના પરિવારને સારી રીતે પૂરી પાડવા માટે સમાજ દ્વારા દબાણ અનુભવે છે.

ઘણા પ્રસંગોએ, જો કોઈ વ્યક્તિ ઇચ્છનીય નાણાકીય સ્થિતિમાં ન હોય અથવા સ્વતંત્રતા, સત્તા અને જવાબદારી જેવી 'પ્રદાતા' લાક્ષણિકતાઓનો અભાવ હોય તો દેશી પરિવાર તરફથી લગ્ન પ્રસ્તાવ માટે તેને નકારી કાઢવામાં આવશે.

પ્રદાતા બનવા માટેનું આ દબાણ તેથી દેશી પુરૂષોને તેમના પુરૂષત્વને સાબિત કરવાનો પ્રયાસ કરવા માટે વધુ પડતો પ્રયત્ન કરવા પ્રોત્સાહિત કરી શકે છે જેમ કે તેઓએ તેમની પહેલાની પેઢીઓની પેઢીઓમાં જોયું છે.

શું દેશી પુરુષોને લાગે છે કે તેઓ વધુ સારા પ્રોવાઈડર છે?

દેશી પુરૂષો આજે તેમના પરિવારોને પૂરા પાડવા માટે દબાણોનો સામનો કરશે તેમ છતાં, તેમાંથી ઘણા સેટઅપના હિમાયતી છે.

બ્રિટિશ બંગાળી હેલ્થકેર કાર્યકર, 23 વર્ષની વયે, પ્રદાતા બનવાના હેતુ પર ભાર મૂક્યો.

તેણે કીધુ:

"તે કહેવું વિવાદાસ્પદ હોઈ શકે છે પરંતુ મારા જીવનનો હેતુ મારા પરિવારને પૂરો પાડવા અને સુરક્ષિત કરવાનો છે.

“મારા પોતાના પરિવાર માટે જ નહીં પરંતુ વિસ્તૃત પરિવાર માટે પણ, જે સમાજમાં અનુવાદ થવો જોઈએ.

"એક પુરૂષ તરીકે, મારા ભાવિ બાળકો અને પત્નીને સારા મૂલ્યો અને નૈતિકતા દર્શાવવા અને તેમની સંભાળ રાખવા માટે ધિરાણ પૂરું પાડવું એ મારી ફરજ છે."

આરોગ્યસંભાળ કાર્યકર કુટુંબ સુયોજનના તેમના આદર્શ દ્રષ્ટિકોણની ચર્ચા કરવા ગયા.

તેણે શેર કર્યું:

“મારી પત્ની ઈચ્છે તો કામ કરી શકે છે, પરંતુ આદર્શ રીતે હું તેના પર કોઈ નાણાકીય બોજ નાખવા માંગતો નથી જેથી તેણે કામ કરવું ન પડે.

“પરંતુ, બ્રેડવિનર બનવું એ એક પુરુષની જવાબદારી છે અને હું મારી ભાવિ પત્નીને કોઈપણ નાણાકીય સહાયમાં ફાળો આપવાની મંજૂરી આપીશ નહીં.

"એવું કહેવામાં આવે છે, તે વ્યક્તિગત સંજોગો પર આધારિત છે, કેટલાક પુરૂષો સ્ત્રી સાથે નાણાકીય વિભાજન સાથે ઠીક હોઈ શકે છે - મારા માટે, તે માત્ર એક વિદેશી ખ્યાલ છે."

દેશી પુરુષો માટે તેમના વર્તમાન અને ભાવિ પરિવારો માટે હેતુપૂર્વક જીવવું અસામાન્ય નથી.

દક્ષિણ એશિયામાં, સામાજિક વર્ગ અથવા સંપત્તિની સ્થિતિને ધ્યાનમાં લીધા વિના, પુરુષોએ વ્યવસાય, કૃષિ, પરિવહન અને અન્ય ઘણા ક્ષેત્રોમાં કમાણીની ભૂમિકા ભજવી છે.

પશ્ચિમી પ્રદેશો જેમ કે યુએસ અને યુકેની તુલનામાં આજ સુધી ઉપખંડમાં પરંપરાગત લિંગ ભૂમિકાઓ પ્રચલિત છે.

સ્ત્રીઓ ઘરની અને પરિવારની ભાવનાત્મક જરૂરિયાતોની સંભાળ લે છે, પુરુષો નાણાકીય જવાબદારી પૂરી પાડવાની ભૂમિકા નિભાવે છે.

આ ખ્યાલ દક્ષિણ એશિયન ડાયસ્પોરાની પેઢીઓમાં પણ જોવા મળે છે સ્થળાંતર 50 પછીના દાયકામાં યુએસ અને યુકેમાં.

દક્ષિણ એશિયાના પુરુષોએ મોટાભાગે શારીરિક શ્રમ લેવાની જવાબદારી લીધી, જ્યારે સ્ત્રીઓ ઘરની સંભાળ લેતી હતી.

પ્રતિકૂળતાઓ હોવા છતાં, આમાંના ઘણા પુરુષોએ નવા જીવનને આત્મસાત કરતી વખતે અને તેમના ધોરણથી દૂર એક નવું ઘર બનાવતી વખતે સામનો કર્યો હતો, તેઓ દ્રઢ બન્યા અને સખત મહેનત કરવાનું ચાલુ રાખ્યું - આમ પ્રદાતાઓ તરીકે દેશી પુરુષોની દલીલને મજબૂત બનાવી.

ભારતમાંથી સ્થળાંતર કરતી વખતે જાતિવાદના તેમના અનુભવ પર સુરજીત સિંહના એક અહેવાલમાં તેમણે બ્રિટનમાં જે સંઘર્ષ કર્યો હતો તેની વિગતવાર માહિતી આપી હતી.

સુરજિતે ટિપ્પણી કરી:

"મારી સાથે અલગ વર્તન કરવામાં આવ્યું કારણ કે હું એશિયન હતો અને હું ભારતથી આવ્યો હતો."

“ત્યાં કેટલીક ભાષાની સમસ્યાઓનું પણ એક તત્વ હતું, તેમાં કોઈ શંકા નથી, પરંતુ તેમ છતાં, હું અન્ય લોકો કરતાં ઘણી સારી નોકરીઓ કરી શકતો હતો, પરંતુ મને તે કરવાની તક આપવામાં આવી ન હતી.

“મને લાગ્યું કે મારી સાથે ઘણો ભેદભાવ કરવામાં આવ્યો છે, અને તે એટલા માટે હતું કે જ્યારે હું ચાર્જહેન્ડ હતો ત્યારે મેં લગભગ છ ફોરમેનને તાલીમ આપી હતી, અને મને ફોરમેનની નોકરી આપવામાં આવી ન હતી.

"જ્યારે મેં તે અંગે પ્રશ્ન કર્યો, ત્યારે મને વચન આપવામાં આવ્યું હતું કે આગામી ખાલી જગ્યા પર ફોરમેન તરીકે મને નોકરી આપવામાં આવશે.

"પરંતુ કમનસીબે હું બીમાર પડ્યો અને હોસ્પિટલમાં ગયો, અને મારા આશ્ચર્યની વાત એ છે કે, મને મેનેજમેન્ટ તરફથી એક પત્ર મળ્યો કે તેઓ વિભાગમાંથી મારી ગેરહાજરી પરવડી શકે તેમ નથી."

દેશી સમુદાયોની તાકાતની કદર કરતી વખતે, શું દેશી પુરુષો દ્વારા અનુભવાયેલ પ્રદાતા બનવાના સંઘર્ષે ઐતિહાસિક રીતે આજે દેશી પુરુષો માટે જીવવા માટે ઉચ્ચ ધોરણ બનાવ્યું છે?

દેશી પુરૂષો સ્ત્રી પ્રદાતાઓ વિશે શું વિચારે છે?

પરંપરાગત લિંગ ભૂમિકાના ધોરણો સદીઓ પહેલાના છે અને ઘણી સંસ્કૃતિઓને છેદે છે, પરંતુ શું આ વિચાર હવે જૂનો છે?

પરંપરા મુજબ, શું તે પુરુષે તેની સ્ત્રી અને તેના પરિવારનું ભરણપોષણ કરવું જોઈએ - પરંતુ શું દેશી પુરુષો તેમની પત્નીઓ અથવા સ્ત્રી પરિવારના સભ્યો દ્વારા પરિવાર માટે પ્રદાન કરવાની સંભાવનાને ધ્યાનમાં લેશે?

દક્ષિણ એશિયાઈ ઉપખંડમાં મહિલાઓને દાયકાઓથી શીખવવામાં આવે છે કે તેઓએ તેમના પરિવારના પુરૂષ સભ્યોને સબમિટ કરવું જોઈએ કારણ કે તેઓ જ તેમને અસ્તિત્વની જરૂરિયાતો પૂરી પાડે છે.

તેવી જ રીતે, પુરૂષોને પણ નાની ઉંમરથી જ શીખવવામાં આવે છે કે તેઓએ તેમના જીવનમાં મહિલાઓને નિયંત્રિત કરવી જોઈએ કારણ કે તેમની પાસે પોતાની સંભાળ રાખવા માટે પરિપક્વતા અને નાણાકીય સ્વતંત્રતાનો અભાવ છે.

આપણા સમાજે અગાઉ સ્ત્રીઓને ઘરની બહાર નીકળવાની મનાઈ ફરમાવી હતી, અને તેમના માટે પુરૂષની છાયામાં જીવવું પ્રમાણભૂત હતું.

ઔપચારિક શિક્ષણ અથવા રોજગાર વિના, મહિલાઓ આર્થિક રીતે નિર્ભર હતી અને વેતન પ્રદાન કરતી એજન્સીને છીનવી લેતી હતી.

આથી, જ્યાં સુધી એક મહિલા પોતાનું ભરણપોષણ કરી શકતી ન હતી, ત્યાં સુધી તેણીને પૂરો પાડવાનું ચક્ર તેના પિતાથી શરૂ થયું અને તેના પતિ અને બાદમાં પુત્ર સાથે ચાલુ રહ્યું.

આજ સુધી, આ પ્રથા સામાન્ય છે.

જો કે, કોઈ પૂછે છે કે શું પુરુષોને સ્ત્રીઓના જીવન પર સત્તા મેળવવાનો અધિકાર છે.

અથવા તે આપણી આંતરિક માન્યતા છે કે વસ્તુઓ આ રીતે હોવી જોઈએ?

અમારા કન્ડીશનીંગમાં આખા વર્ષો દરમિયાન કોઈ ફેરફાર થયો નથી.

માત્ર મહિલાઓને તેમના નિર્ણયમાં આત્મવિશ્વાસનો અભાવ નથી, પરંતુ તેઓ તેમના જીવનમાં સ્વાભાવિક રીતે પુરુષોની સલાહ પણ લે છે.

બીજી બાજુ, પુરૂષો વારંવાર વિચારે છે કે સ્ત્રીઓને તેમના જીવનમાં શું કરવું તે અંગે સલાહ આપવી યોગ્ય છે.

યોગ્ય રીતે પોશાક પહેરવા અથવા ચોક્કસ પુરૂષ પરિચિત સાથે બહાર જવાનું ટાળવા માટેનું એક સરળ સૂચન આખરે એક આદેશમાં વિકસે છે, જે, જો અનાદર કરવામાં આવે તો, પુરુષ અહંકારને અસર કરે છે.

પરિવારના પુરુષ સભ્યો, પ્રેમી કે જીવનસાથીના હાથે મહિલાનું મૃત્યુ થયું હોય તેવા અનેક કિસ્સાઓ બન્યા છે.

જો કોઈ મહિલા તેના પરિવાર દ્વારા નિર્ધારિત અપેક્ષાઓનું પાલન ન કરતી હોય તો ભારત અને પાકિસ્તાનમાં ઓનર કિલિંગ કરવામાં આવે છે તે તેના મામલે પ્રચલિત કેસ છે.

આવી અપેક્ષાઓ સામાન્ય રીતે લિંગ ભૂમિકાના ધોરણોમાંથી ઉદ્ભવે છે, ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ સ્ત્રી લગ્નની બહાર બોયફ્રેન્ડ રાખવાનું પસંદ કરે છે, તો તેણીને ટાળી શકાય છે.

જો કે, વસ્તુઓ યોગ્ય દિશામાં સકારાત્મક વળાંક લઈ રહી છે.

એક પાકિસ્તાની પતિ-પત્નીએ 6 મહિનાની પુત્રીના માતાપિતા તરીકે તેમના ઘરના નાણાકીય બોજને સંતુલિત કરવા અંગેનો તેમનો પરિપ્રેક્ષ્ય શેર કર્યો.

તેઓએ ટિપ્પણી કરી:

"અમે બંનેએ લગ્ન કર્યા પહેલા કામ કર્યું હતું, તો હવે શા માટે અમારામાંથી કોઈ કામ કરવાનું બંધ કરી દેશે?"

પતિએ તેમનો પરિપ્રેક્ષ્ય શેર કર્યો:

“આપણા બધા માટે પૂરતા પૈસા કમાવવા માટે હું ધન્ય છું, અને પછી કેટલાક.

"પરંતુ તેણીએ 16 થી કામ કર્યા પછી મેનેજમેન્ટ પદ પર કામ કર્યું છે, બધું છોડી દેવાની અપેક્ષા રાખવી અયોગ્ય હશે કારણ કે અમે લગ્ન કર્યા છે અને હવે એક બાળક છે."

પત્નીએ ઉમેર્યું કે તેના જીવનની આકાંક્ષાઓ માત્ર કારકિર્દી આધારિત નથી:

“હું કાયમ માટે કામ કરવા માંગતો નથી.

“જ્યારે મારી પાસે કેટલાક યુવાનો બાકી છે, હું શક્ય તેટલી સખત મહેનત કરવા અને ટૂંક સમયમાં પાર્ટ-ટાઇમ ધોરણે જવા માંગુ છું.

“મને માતા બનવું ગમે છે, તે મારું જીવનભરનું લક્ષ્ય છે, પરંતુ કામ મને સુરક્ષા પ્રદાન કરે છે જેને હું માનું છું કે તમામ મહિલાઓને પ્રાથમિકતા આપવી જોઈએ.

"તમારે દરેક વસ્તુ માટે કોઈ માણસ પર ખૂબ આધાર રાખવો જોઈએ નહીં કારણ કે તેઓ એક દિવસ તમને પાછળ છોડી દેવાનું નક્કી કરી શકે છે અને તમે જે ઘર બનાવવા માટે સખત મહેનત કરી હતી તે છીનવી લેશે."

યુકે અને યુ.એસ.માં ઘણા દેશી પુરૂષો હવે તેમની જીવનશૈલી સાથે મેળ ખાતી મજબૂત વર્ક એથિક્સ અને કારકિર્દી-સંચાલિત મહત્વાકાંક્ષાઓ સાથે ભાગીદારોની સક્રિયપણે શોધ કરે છે.

તેથી, 'પૂરી પાડવા'નો બોજ એક દંપતિમાં બંને પક્ષો દ્વારા વહેંચવામાં આવે છે.

શું દેશી મહિલાઓને પ્રદાન કરવામાં અવરોધોનો સામનો કરવો પડે છે?

તે અસામાન્ય જ્ઞાન નથી કે મહિલાઓ હવે રોજગાર, શિક્ષણ રેન્કિંગ અને વ્યવસાયમાં વરિષ્ઠ હોદ્દા પર અગ્રણી સ્થાનો લે છે અને ઘણી સ્ત્રીઓ વ્યવસાયમાં તેમના પતિની સાથે સ્ટેન્ડ લે છે.

જો કે, દક્ષિણ એશિયાના દેશોમાં મહિલાઓની નોંધપાત્ર ટકાવારી વર્કફોર્સમાં ઓછી છે.

શું પુરૂષો વધુ સારા પ્રદાતાઓ છે તે ખ્યાલ આ શોધમાં ફાળો આપે છે?

2017માં વિશ્વ બેંકનો ભારત વિકાસ અહેવાલ રોજગાર પ્રદાતાઓ તરીકે મહિલાઓની ભાગીદારીમાં ઘટાડો દર્શાવે છે.

સંશોધન મુજબ, રાષ્ટ્ર વિશ્વમાં મહિલા શ્રમ દળની ભાગીદારીનો સૌથી ઓછો દર ધરાવે છે, જે 120 રાષ્ટ્રોમાંથી 131મા ક્રમે આવે છે જેના માટે ડેટા ઉપલબ્ધ હતો.

ચિંતાજનક રીતે, તે કહે છે કે એકંદરે રોજગારમાં ખૂબ વૃદ્ધિ થઈ નથી, પરંતુ સામાજિક સંમેલનોને કારણે પુરુષો મોટાભાગની નવી જગ્યાઓ છીનવી રહ્યાં છે.

અને આટલું જ નથી - 42% મહિલાઓ પીએચડી ડિગ્રી ધરાવે છે તેમ છતાં, 2005 થી તેમની ભાગીદારીનો દર ઘટી રહ્યો છે.

વસ્તી ગણતરીના ડેટા અનુસાર, 116 અને 2001 ની વચ્ચે સ્ત્રીઓ 2011% ના દરે પુરુષો કરતા 65% વધુ દરે સ્નાતક થઈ.

શિક્ષણનું આટલું ઊંચું સ્તર હોવા છતાં અને પ્રજનન દરમાં ઘટાડો થયો હોવા છતાં, હજુ પણ અધિકૃત ક્ષેત્રમાં મહિલાઓનું પ્રતિનિધિત્વ થતું જણાતું નથી.

રોહિણી પાંડે, જાહેર નીતિના હાર્વર્ડ યુનિવર્સિટીના પ્રોફેસર અને એવિડન્સ ફોર પોલિસી પ્રોજેક્ટના સહ-નિર્દેશક અને તેમની ટીમનું સંશોધન કાર્યબળમાં વધુ મહિલાઓ હોવાના મહત્વને પ્રકાશિત કરે છે.

તેણી વિચારે છે કે નોકરી હોવી, અને તે તમને તમારા સંસાધનો પર જે નિયંત્રણ આપે છે, તે ઘરેલું હિંસા દર ઘટાડે છે અને મહિલાઓને વધુ ઘરના નિર્ણયો લેવા માટે સશક્ત બનાવે છે.

તેણીએ જણાવ્યું:

"અને એક અર્થતંત્ર જ્યાં તમામ સક્ષમ નાગરિકો શ્રમ દળમાં પ્રવેશી શકે છે તે વધુ કાર્યક્ષમ છે અને ઝડપથી વૃદ્ધિ પામે છે."

ભારતના શ્રમ સર્વેક્ષણોના ડેટાનું તેણીનું સંશોધન દર્શાવે છે કે ત્રીજા કરતાં વધુ મહિલાઓ જેઓ તેમનો મોટાભાગનો સમય ઘરેલું ઘરકામ કરવામાં વિતાવે છે તેઓ નોકરી ઇચ્છે છે.

જો કે, તેઓ એક મેળવવામાં અસમર્થ છે અથવા સામાજિક પ્રતિબંધોને કારણે તેમને આમ કરવાની પરવાનગી નથી.

તેણી આ દલીલનું કારણ "ભારતના પરંપરાગત લિંગ ધારાધોરણોની દ્રઢતાના કારણે આપે છે, જે મહિલાઓને તેમના પતિ સિવાયના પુરૂષોથી સુરક્ષિત કરીને અને તેમના ઘરની બહાર ગતિશીલતાને પ્રતિબંધિત કરીને તેમની "શુદ્ધતા" સુનિશ્ચિત કરવાનો પ્રયાસ કરે છે.

લાંબા સાંસ્કૃતિક ઈતિહાસ અને પરંપરાઓને કારણે જે લિંગ ભૂમિકાઓને સમર્થન આપે છે અને પુરૂષો પાસેથી શું અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે, પ્રદાતા બનવું સ્વાભાવિક રીતે દેશી પુરુષો માટે આવી શકે છે.

પરંતુ, જો તક આપવામાં આવે તો તેઓ પ્રદાન કરશે તે જોગવાઈની ક્ષમતા પર આનો કોઈ પ્રભાવ નથી.

આ હોવા છતાં, પુરૂષોને "સારા" તરીકે જોવામાં આવે છે કારણ કે તેઓ પ્રદાતાઓ તરીકે વધુ સામાજિક રીતે ઓળખાય છે.

અન્ય લોકો દાવો કરે છે કે તર્ક વિ. લાગણીની ચર્ચા, જે એવા પુરૂષો કે જેઓ લાગણીને ધ્યાનમાં લેતી હોય તેવી સ્ત્રીઓ સામે તર્કસંગત રીતે કાર્ય કરે છે, તે કુટુંબ અથવા મોટા સમુદાયને પ્રદાન કરવાનું વધુ મુશ્કેલ બનાવશે.

આખરે, પ્રદાતા બનવું એ વ્યક્તિગત સંજોગોને આધારે છે.

જ્યારે ઈતિહાસ પુરૂષોને આ કાર્ય માટે સૌથી વધુ યોગ્ય ગણાવે છે, ત્યારે સ્ત્રીઓ પુરૂષની જોગવાઈ વિના સ્વતંત્ર રીતે વિશ્વમાં નેવિગેટ કરવામાં સક્ષમ હોવાના ગુણો દર્શાવે છે.