એમ્પ્લોયરો તમારા વોટ્સએપ અને વધુ પર ધ્યાન આપી શકે છે

યુરોપિયન કોર્ટ Humanફ હ્યુમન રાઇટ્સ (ECHR) એ ચુકાદો આપ્યો છે કે હવે નોકરીદાતાઓને તેમના કામદારોના ખાનગી સંદેશાઓની જાસૂસી કરવાનો કાયદેસર અધિકાર છે.

આ ચુકાદો રોમાનિયન ઇજનેરના કેસમાં આવ્યો હતો, જેને 2007 માં કામના કલાકો દરમિયાન તેના ભાઈ અને મંગેતરને સંદેશાઓ મોકલ્યા પછી બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો.

35 વર્ષના બોગડન બાર્બ્યુલેસ્કુએ કંપનીની માલિકીની ડિવાઇસ પર યાહુ મેસેંજરની મદદથી આ કર્યું હતું.

તેમની પાસે તેના એમ્પ્લોયર દ્વારા 45-પૃષ્ઠની ટ્રાંસ્ક્રિપ્ટ સાથે સંપર્ક કરવામાં આવ્યો હતો, જેમાં તેમના કામના ખાતાથી બનાવેલા તમામ વ્યક્તિગત સંપર્કની સુવિધા છે.

ન્યાયાધીશોએ જણાવ્યું હતું કે બાર્બ્યુલેસ્કુએ કંપનીના નિયમોનું ઉલ્લંઘન કર્યું હતું, અને તે ધારણાને પ્રોત્સાહિત કરતા હતા કે દરેક એમ્પ્લોયર તેમના કર્મચારીઓની કામગીરી પર સંબંધિત ન હોય તેની પ્રવૃત્તિઓની દેખરેખ રાખવાની ક્ષમતા ધરાવતા હોવા જોઈએ.

બાર્બ્યુલેસ્કોના સંદેશા વ્યક્તિગત અને સંવેદનશીલ સ્વભાવના હતા, તેમના કાર્યસ્થળને 'પ્રતિકૂળ' તરીકે દર્શાવતા હતા અને તેની જાતીય સમસ્યાઓ વિશે પણ ચર્ચા કરતા હતા.

જો કે, તેમના ગુપ્ત પત્રવ્યવહારને બચાવવા માટેની તેમની વિનંતીને કોર્ટે અવગણી હતી.

ન્યાયાધીશોએ જણાવ્યું:

“એમ્પ્લોયર તેની શિસ્તબદ્ધ શક્તિઓમાં કામ કરે છે, કારણ કે ઘરેલુ અદાલતોએ શોધી કા ,્યું છે, તેણે એવી માન્યતા પર યાહૂ મેસેંજર એકાઉન્ટને suchક્સેસ કર્યું હતું કે પ્રશ્નમાંની માહિતી વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓથી સંબંધિત છે અને તેથી આવી legitimateક્સેસ કાયદેસર હતી.

"કોર્ટ આ તારણો પર સવાલ ઉભો કરવા માટે કોઈ કારણ જોતો નથી."

લિલિયન એડવર્ડ્સ, સ્ટ્રેથક્લાઇડ યુનિવર્સિટીના ઇન્ટરનેટ લોના પ્રોફેસર, ટિપ્પણીઓ:

“આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરો સ્પષ્ટ કહે છે કે તમારે કામ સિવાય કંઇ માટે ઇન્ટરનેટનો ઉપયોગ કરવો નથી. જોકે તે લોકપ્રિય નથી, તે સંપૂર્ણપણે કાનૂની છે.

"લાગે છે કે એમ્પ્લોયર આ પુસ્તક દ્વારા રમ્યો છે."

ECHR ના ચુકાદાની અસર યુકે સહિતના મોટાભાગના યુરોપને અસર કરે છે, તેથી અમે અપેક્ષા રાખી શકીએ છીએ કે કંપનીઓ અને મેનેજરો નબળા ઉત્પાદકતા અથવા કામગીરીવાળા કર્મચારીઓને ઓળખવા માટે આનો ઉપયોગ કરશે.

જો વર્ક ડિવાઇસ પર વ્યક્તિગત ઇમેઇલ્સ અને સંદેશા મોકલવામાં આવ્યા છે, તો આ બધી માહિતી એમ્પ્લોયર દ્વારા .ક્સેસ કરી શકાય છે.

બિગ બ્રધર વ Watchચ, અભિયાન જૂથના સેમસનને ચેતવણી આપે છે:

“જો તમારી પાસે કોઈ ઉપકરણ છે જે કંપનીની માલિકીનું છે, તો તે તમારું નથી. ખાનગી વાતચીત ન થાય તેની કાળજી લો. ”

જો કે, ન્યાયાધીશો પણ ભાર મૂકે છે કે 'કર્મચારીઓ પર અનિયંત્રિત સ્નૂપિંગ સ્વીકાર્ય નથી'.

એવી ભલામણ કરવામાં આવે છે કે નિયોક્તાઓ દ્વારા નીતિઓનો એક સમૂહ તૈયાર કરવામાં આવે છે જે તેઓ સ્પષ્ટ કરશે કે તેઓ કઈ માહિતી એકત્રિત કરશે અને કેવી રીતે.