એફટીએસઇ 100 કંપનીઓને વિવિધતામાં સુધારો કરવાના લક્ષ્યાંક આપવામાં આવ્યા છે

સરકાર સમર્થિત સમીક્ષામાં એફટીએસઇ 100 કંપનીઓને વિવિધતાની દ્રષ્ટિએ સુધારણા અને 2021 સુધીમાં બીએએમએ બેકગ્રાઉન્ડમાંથી નવા બોર્ડના સભ્યોની નિમણૂક કરવા વિનંતી કરવામાં આવી છે.

એફટીએસઇ 100 કંપનીઓને વિવિધતામાં સુધારો કરવાના લક્ષ્યાંક આપવામાં આવ્યા છે

એફટીએસઇ 85 કંપનીઓમાં 1,050 ટોચના ડિરેક્ટર હોદ્દાઓમાંથી માત્ર 100 રંગીન વ્યક્તિ દ્વારા રાખવામાં આવી છે.

નવી, સરકાર સમર્થિત સમીક્ષામાં એફટીએસઇ 100 કંપનીઓને તેમની વિવિધતામાં સુધારો લાવવા હાકલ કરવામાં આવી છે. તેણે આ વ્યવસાયોને BLAY બેકગ્રાઉન્ડમાંથી નવા ડિરેક્ટરની નિમણૂક કરવા વિનંતી કરી છે.

પાર્કર રિવ્યુ કમિટી દ્વારા બનાવવામાં આવેલ અને સર જોન પાર્કરના નેતૃત્વમાં, રિપોર્ટ ઓલ-વ્હાઇટ બોર્ડરૂમનો અંત લાવવા પર કેન્દ્રિત છે. 2021 સુધીમાં તેમને વધુ વૈવિધ્યસભર બનાવવાના સ્પષ્ટ હેતુ સાથે.

તરીકે શીર્ષક યુકે બોર્ડ્સની એથનિક વિવિધતાનો અહેવાલ, અહેવાલના તારણો પ્રકાશિત થયા 12TH ઓક્ટોબર 2017

તેના સંશોધનથી ચિંતાજનક તારણો ઉભા થયા છે. ઉદાહરણ તરીકે, માત્ર એફટીએસઇ 85 કંપનીઓમાં 1,050 ટોચના ડિરેક્ટર હોદ્દાઓમાંથી 100, રંગીન વ્યક્તિ દ્વારા રાખવામાં આવી છે.

આનો અર્થ એ છે કે ફક્ત 2% વંશીય લઘુમતી પૃષ્ઠભૂમિના લોકોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. જો કે, બામે (બ્લેક, એશિયન અને મધ્ય પૂર્વીય) યુકેના નાગરિકો વસ્તીના લગભગ 14% જેટલા છે. તે પછી દેખાય છે, આ કંપનીઓએ વધુ કરવાની જરૂર છે જેથી તેમના બોર્ડરૂમ સમાજને એકદમ રજૂ કરે.

અહેવાલમાં વધુ પ્રકાશ પાડવામાં આવ્યો છે કે યુકેની ટોચની કંપનીઓમાં ફક્ત 51% કંપનીઓ પાસે તેમના બોર્ડમાં વંશીય લઘુમતીઓમાંથી કોઈ કર્મચારી નથી. આ ઉપરાંત, BAME બેકગ્રાઉન્ડના ફક્ત 6 વ્યક્તિઓ સીઇઓ અથવા ખુરશી પદ પર હતા. સર જોન પાર્કરે અહેવાલમાં ટિપ્પણી કરી:

"યુકેની કંપનીઓએ લિંગ વિવિધતા પર મોટા પ્રમાણમાં સુધારો કર્યો છે પરંતુ વંશીય લઘુમતીઓ માટે ઘણું કામ કરવાની જરૂર છે."

આ તારણો સાથે, સમીક્ષા હવે યુકેમાં મોટી કંપનીઓમાંથી ફેરફાર કરવાની માંગ કરે છે. એફટીએસઇ 100 કંપનીઓ પાસે બોર્ડરૂમ સ્તર પર તેમની વિવિધતા સુધારવા માટે ચાર વર્ષ છે. આ પરિવર્તન સમાજ અને તેમના પોતાના કાર્યક્ષેત્રને પ્રતિબિંબિત કરવું જોઈએ.

સમીક્ષાના પ્રારંભમાં, વ્યવસાય પ્રધાન માર્ગોટ જેમ્સે ઉમેર્યું:

“ઘણા લોકોને એવી તકો નકારી છે કે જે તેમને ઉપલબ્ધ હોવી જોઈએ. તે યોગ્ય નથી કે બોર્ડરૂમ્સ હજી પણ મુખ્યત્વે પુરુષ અને એક માત્ર સફેદ હોઈ શકે છે. "

પરિણામે, પાર્કર સમીક્ષા સમિતિ ત્રણ મુખ્ય ભલામણોની સૂચિબદ્ધ કરે છે:

  • વંશીય વિવિધતામાં વધારો Report રિપોર્ટમાં એવો પ્રસ્તાવ મૂકવામાં આવ્યો છે કે એફટીએસઇ 100 વ્યવસાયીઓએ 2021 સુધીમાં બાઈએમએ બેકગ્રાઉન્ડમાંથી બોર્ડના સભ્યની નિમણૂક કરવી જોઈએ.
  • વિકાસ Ethnic ઉમેદવારોની પાઇપલાઇન બનાવવી, વંશીય લઘુમતી વર્ગના લોકોને અનુગામી પ્રોત્સાહન આપવું.
  • પારદર્શિતા Annual વાર્ષિક સમીક્ષાઓ ઉત્પન્ન કરીને નિખાલસતાને પ્રોત્સાહન આપવું. જો કંપનીઓ 2021 લક્ષ્યોને પૂરા કરવામાં નિષ્ફળ જાય તો પણ માહિતી જાહેર કરતી વખતે.

આ સમીક્ષા યુકેના પ્રથમ વંશીય અસમાનતાની પડઘા આપે છે વંશીય auditડિટ જેને તાજેતરમાં સરકારે સમર્થન આપ્યું હતું. તે બહાર આવ્યું છે કે કેવી રીતે બામ ઉમેદવારોને રોજગારની સંભાવના ઓછી છેસૂચનો સાથે પાકિસ્તાની સ્ત્રીઓ યુકે સમાજમાં પૂરતા પ્રમાણમાં એકીકૃત નથી.

તે બી.એ.એમ.એ. સ્નાતકોના પ્રશ્નો પર વધુ પ્રકાશ પાડશે જે રોજગાર સાથેના સંઘર્ષનો પણ સામનો કરી રહ્યા છે. એ તાજેતરના અભ્યાસ જાણવા મળ્યું કે વંશીય લઘુમતીઓએ ડિગ્રી મેળવનારા લોકોમાં વધારો હોવા છતાં, તેઓને મજૂર બજારમાં મોટી નોકરીના અવકાશનો સામનો કરવો પડ્યો.

આ ભલામણો હવે નિર્ધારિત સાથે, ઘણાને આશા છે કે આ આ ટોચની કંપનીઓ માટે ખૂબ જ જરૂરી વેક-અપ ક callલ તરીકે કામ કરશે. જ્યાં તેઓ વિવિધતા પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે અને બધી જાતિઓ અને જાતિઓ સમાન, વધુ વ્યાપક બોર્ડરૂમ પ્રાપ્ત કરે છે.

વધુ વાંચો યુકે બોર્ડ્સની એથનિક વિવિધતાનો અહેવાલ અહીં.



મણિ એ બિઝનેસ સ્ટડીઝ ગ્રેજ્યુએટ છે. નેટફ્લિક્સ પર વાંચવા, મુસાફરી કરવા, બાઈન્જીંગ કરવાનું પસંદ છે અને તેના જોગરમાં રહે છે. તેણીનો ધ્યેય છે: 'આજ માટે જીવંત, જે તમને પરેશાન કરે છે તે હવે એક વર્ષમાં કોઈ ફરક નથી પડતો'.



નવું શું છે

વધુ

"અવતરણ"

  • મતદાન

    શું તમે ભાગીદારો માટે યુકેની અંગ્રેજી પરીક્ષણ સાથે સહમત છો?

    લોડ કરી રહ્યું છે ... લોડ કરી રહ્યું છે ...
  • આના પર શેર કરો...