ગારમેન્ટ ફેક્ટરીના કામદારને વેતનનો ભાગ પાછો ચૂકવવાની ફરજ પડી

શોષણના કિસ્સામાં, લેસેસ્ટર ગાર્મેન્ટ ફેક્ટરીમાં કામ કરતા એક કર્મચારીએ જાહેર કર્યું કે તેના એમ્પ્લોયર તેણીને તેના લઘુતમ વેતનમાંથી અમુક રકમ ચૂકવવા માટે દબાણ કરે છે.

ગારમેન્ટ ફેક્ટરીના કામદારને વેતનનો અમુક હિસ્સો પાછો ચૂકવવાની ફરજ પડી

"હું પૈસા પાછા આપતો નથી તેઓ મને કા saી શકે છે."

લેસેસ્ટર ગાર્મેન્ટ ફેક્ટરીમાં કામ કરતા એક કર્મચારીએ દાવો કર્યો છે કે તેણીને તેના લઘુત્તમ વેતનમાંથી થોડુંક ફેક્ટરીમાં ચૂકવવું પડશે.

કામદારની પેસ્લિપ્સ formalપચારિક રીતે નોંધે છે કે તેણીને. 8.91 પ્રતિ કલાકની લઘુતમ વેતન ચૂકવવામાં આવે છે.

જો કે, પેસ્લિપ્સમાં તેમના પર હસ્તલિખિત નંબર હતો જે કામદાર આરોપ લગાવે છે કે તેણીને ફેક્ટરીમાં ચૂકવણી કરવા માટે કહેવામાં આવે છે.

કામદારે કહ્યું સ્કાય ન્યૂઝ:

"તેઓ કહે છે કે તમારે આ પૈસા પાછા આપવા પડશે."

"તેઓએ કહ્યું, તમે જાણો છો, 'હું તમને લઘુત્તમ વેતન આપી શકતો નથી, હું તમને ન્યૂનતમ વેતન ચૂકવી શકતો નથી કારણ કે અમારા ઉત્પાદનમાં કિંમતો ખૂબ ઓછી છે.'

"હું ચિંતા કરું છું કે જો તેમને ખબર પડે કે હું પૈસા પાછા આપતો નથી તો તેઓ મને કાી શકે છે."

શોષણ પછી આવે છે બુહુ 2021 ની શરૂઆતમાં ઘણા ઉત્પાદકો સાથેના સંબંધો કાપી નાખ્યા પછી કહ્યું કે તેઓ જરૂરી પારદર્શિતાના ઉચ્ચ ધોરણને દર્શાવવામાં અસમર્થ છે.

આધુનિક ગુલામી વિરોધી ચેરિટી હોપ ફોર જસ્ટિસે પછીથી પોતાની તપાસ હાથ ધરી, તારણ કા્યું કે Boohoo જેવી કંપનીઓ દ્વારા શોષણ પર નવું ઓડિટ અને એન્ફોર્સમેન્ટ ક્લેમ્પડાઉન "ફેક્ટરીના બોસ ખરેખર સર્જનાત્મક અને નવીનતા મેળવી રહ્યા છે" કારણ કે તેઓ તેને કેવી રીતે છુપાવે છે.

ગારમેન્ટ ફેક્ટરીના કાર્યકરે જણાવ્યું હતું કે, બુહૂના નિરીક્ષણ પહેલા તેઓ પ્રતિ કલાક .5.50 XNUMX કમાતા હતા અને સ્ટાફને લઘુતમ વેતન ચૂકવવાના આગ્રહ બાદ નવી સિસ્ટમ લાગુ કરવામાં આવી હતી.

ત્યાં કોઈ સૂચન નથી કે Boohoo આ પ્રથા વિશે જાણતા હતા.

એક નિવેદનમાં, બોહૂ પ્રવક્તાએ કહ્યું:

“Boohoo સપ્લાયર્સને સંપૂર્ણ રીતે આ ધોરણોનું પાલન કરવાની અપેક્ષા છે, અને સ્કાય ન્યૂઝ દ્વારા ઉભી કરાયેલી કોઈપણ ચિંતાની તરત જ તપાસ કરવામાં આવે છે.

“ગયા વર્ષની સ્વતંત્ર સમીક્ષા પછી, ગ્રુપે વારંવાર મજબૂત, વાજબી અને પારદર્શક પુરવઠા સાંકળ સાથે લિસેસ્ટરમાં કપડા ઉદ્યોગના પુનbuildનિર્માણમાં પોતાનો નિર્ધાર જણાવ્યો છે.

“સપ્લાયરોની વારંવાર મુલાકાત લેવામાં આવે છે, પેટા-કરાર દૂર કરવામાં આવ્યો છે, ઉત્પાદનો ફક્ત અમારી મંજૂર સપ્લાયર સૂચિમાંથી ખરીદી શકાય છે; દરેક સપ્લાયર પર ફરજિયાત વ્હિસલ બ્લોઅર હેલ્પલાઈન સ્થાપિત કરવામાં આવી છે; અને ટેકનોલોજીનો ઉપયોગ ગ્રુપને સપ્લાયર્સ અને તેમના નાણાકીય રેકોર્ડનું ફોરેન્સિક રીતે મોનિટરિંગ કરવાની મંજૂરી આપે છે.

"આગામી બાર મહિના દરમિયાન, અમે અમારા તમામ સપ્લાયર્સને ફાસ્ટ ફોરવર્ડ ફોરેન્સિક ઓડિટિંગ મોડેલમાં પરિવર્તિત કરી રહ્યા છીએ, જે યુકેમાં અગ્રણી ઓડિટિંગ મોડેલ તરીકે વ્યાપકપણે માન્ય છે.

"અમે સ્થાનિક સત્તાવાળાઓ જેમ કે GLAA, તેમજ ગુલામી વિરોધી ચેરિટી હોપ ફોર જસ્ટિસ સાથે નજીકથી કામ કરવાનું ચાલુ રાખ્યું છે જેમણે કહ્યું છે:

"Boohoo તેમના પુરવઠા સાંકળોમાં શ્રમ શોષણના જોખમને ઘટાડવા માટે તેમના પગલાંમાં સક્રિય છે, અને કપડાં ઉદ્યોગને કેટલાક સપ્લાયર્સમાં હજુ પણ દુર્ભાગ્યે અસ્તિત્વમાં છે તે અનૈતિક અને શોષણકારક રોજગાર પ્રથાઓનો સામનો કરવા માટે મજબૂત પ્રતિબદ્ધતા વ્યક્ત કરી છે.

“અમે ફેશન એન્ટર અને લેસ્ટર ખાતેની નવી ટેક્સટાઇલ એકેડમી સાથે બૂહૂના કાર્યને આવકારીએ છીએ, તેમજ હોપ ફોર જસ્ટિસ સાથેના તેમના સહયોગ અને ઉદ્યોગમાં સૂચિત જાગૃતિ અને નિવારણ પહેલ પર અમારા વ્યાપાર કેન્દ્રિત વિભાગ સ્લેવ-ફ્રી એલાયન્સ સાથે કઈ સહયોગ પદ્ધતિઓનું વધુ સારું મૂલ્યાંકન કરવા માટે સૌથી અસરકારક રહેશે. ”

જ્યારે Boohoo એ સંબોધ્યું ન હતું કે તે કામદારના દાવાઓની તપાસ કરી રહી છે, ગ્રુપના CEO જ્હોન લિટલે કહ્યું:

“એક જૂથ તરીકે, અમને સંપૂર્ણ વિશ્વાસ છે કે છેલ્લા બાર મહિનામાં અમે જે મહત્ત્વપૂર્ણ પગલાં લીધાં છે, તેના પરિણામે ન્યાયી, મજબૂત અને પારદર્શક પુરવઠા સાંકળ આવે છે.

“ગ્રુપ તેના સપ્લાયર્સની નજીકથી દેખરેખ રાખવાનું ચાલુ રાખે છે, કોઈપણ સપ્લાયર્સ જે અમારી અપેક્ષા મુજબ ઉચ્ચ ધોરણો દર્શાવવામાં નિષ્ફળ જાય છે તેમની સામે ઝડપી કાર્યવાહી કરવામાં આવે છે.

"લેસેસ્ટરમાં પરિવર્તન લાવવા માટે આપણા કરતાં વધુ કોઈએ કર્યું નથી, અને અમારું કાર્ય અવિરત ચાલુ છે."

લિસેસ્ટર પૂર્વના સાંસદ ક્લાઉડિયા વેબએ શહેરમાં ગારમેન્ટ ફેક્ટરી કામદારોના રક્ષણ માટે વધુ કામગીરી કરવાની હાકલ કરી છે.

તેણીએ કહ્યુ:

"દુર્ભાગ્યે, લેસેસ્ટરના કપડા ફેક્ટરીઓમાં કામદારોનું શોષણ નવું નથી."

“કામદારોને તેમના બોસને વેતન અને રજાના પગાર પરત કરવાની ફરજ પાડવાની પ્રથા કેટલાક સમયથી ચાલી રહી છે.

“આ વેતન શોષણ છુપાયેલ નથી.

"સમસ્યા એ છે કે શોષણની હદને છતી કરવાની ખૂબ જવાબદારીઓ કામદારો પર જ નાખવામાં આવે છે.

“બ્રાન્ડ્સ અને રિટેલરો જાણે છે કે આવું થઈ રહ્યું છે પરંતુ તેમના ઓડિટની પ્રકૃતિને ટૂથલેસ ટિક બોક્સ એક્સરસાઇઝ સિવાય કંઇ સુધી મર્યાદિત રાખવાનું ચાલુ રાખો.

“હું દર અઠવાડિયે કામદારોના કેસોનો સામનો કરી રહ્યો છું જે મને કહે છે કે તેમની સાથે કેવી રીતે ખરાબ વર્તન કરવામાં આવે છે અને તેમની પાસેથી વેતન કેવી રીતે ચોરવામાં આવે છે.

“કામદારો અનામી રહેવા માંગે છે કારણ કે તેઓ ભયભીત રહે છે.

“સિસ્ટમ કામદારો સામે સંપૂર્ણ રીતે છેતરપિંડી કરે છે.

"જો કોઈ કપડા કામદાર રેકોર્ડ પર જવાની હિંમત કેળવે તો HMRC - જે લઘુત્તમ વેતન લાગુ કરવા માટે છે - દરેક કામદારને તેમના કેસની જાણ ઓનલાઈન ફરિયાદ ફોર્મ અથવા ACAS મારફતે કરવી જોઈએ અને પછી પણ તે લઈ શકે છે. કામદારના સંપર્કમાં આવે તે પહેલા 6 મહિના કે તેથી વધુ સમય સુધી.

“દરમિયાન, કપડા કામદારને આધાર વગર છોડી દેવામાં આવે છે અને કોઈ વિકલ્પ નથી.

“લેસેસ્ટરમાં કામદારોને ટેકો આપવા માટે સરકારે ઘણું બધું કરવું જોઈએ - જેમાં એચએમઆરસીને ભંડોળના ઘટાડાને પાછું ખેંચવું શામેલ છે.

“જ્યારે Boohoo જેવી ફાસ્ટ-ફેશન કંપનીઓ નિયમિતપણે થોડા ક્વિડ અથવા ઓછા માટે કપડાં વેચે છે, ત્યારે તેમની સપ્લાય ચેઇનમાં ફેક્ટરીઓ અનિવાર્યપણે નીચેની હાનિકારક રેસમાં બંધ છે.

“લેસેસ્ટરમાં એક પણ ફેક્ટરીમાં યુનિયનની કોઈ formalપચારિક માન્યતા નથી. તે એક દુષ્ટ ચક્ર છે. ”

ધીરેન એક રમત-ગમત, ફિલ્મો અને રમતગમત જોવાની ઉત્સાહ સાથે પત્રકારત્વનો સ્નાતક છે. તે સમય સમય પર રસોઈનો પણ આનંદ લે છે. તેમનો ઉદ્દેશ છે "એક સમયે એક દિવસ જીવન જીવો."



  • નવું શું છે

    વધુ
  • એશિયન મીડિયા એવોર્ડ 2013, 2015 અને 2017 ના વિજેતા DESIblitz.com
  • મતદાન

    ભંગરા બેન્ડનો યુગ પૂરો થયો?

    લોડ કરી રહ્યું છે ... લોડ કરી રહ્યું છે ...