ગૂગલે વિવિધતા ભરતી લક્ષ્યોને રદ કર્યા

ઓછા પ્રતિનિધિત્વ ધરાવતા જૂથો માટે ભરતી લક્ષ્યાંકો છોડનાર ગૂગલ એ નવીનતમ યુએસ કંપની છે.

ટેક જાયન્ટે તેની કોર્પોરેટ નીતિઓની વાર્ષિક સમીક્ષા પછી તેના વિવિધતા, સમાનતા અને સમાવેશ (DEI) ભરતી લક્ષ્યોને રદ કર્યા.

તે અન્ય DEI પહેલોની પણ સમીક્ષા કરી રહ્યું છે.

ગુગલના પ્રવક્તાએ કહ્યું: “અમે એક એવું કાર્યસ્થળ બનાવવા માટે પ્રતિબદ્ધ છીએ જ્યાં અમારા બધા કર્મચારીઓ સફળ થઈ શકે અને તેમને સમાન તકો મળી શકે.

"અમે આને પ્રતિબિંબિત કરવા માટે અમારી [વાર્ષિક રોકાણકાર અહેવાલ] ભાષા અપડેટ કરી છે, અને ફેડરલ કોન્ટ્રાક્ટર તરીકે અમારી ટીમો તાજેતરના કોર્ટના નિર્ણયો અને આ વિષય પરના એક્ઝિક્યુટિવ ઓર્ડરને પગલે જરૂરી ફેરફારોનું મૂલ્યાંકન પણ કરી રહી છે."

યુએસ પ્રમુખ ડોનાલ્ડ ટ્રમ્પ અને તેમના સાથીઓએ વારંવાર DEI નીતિઓ પર હુમલો કર્યો છે.

વ્હાઇટ હાઉસ પરત ફર્યા બાદ, ટ્રમ્પે સરકારી એજન્સીઓને આવી પહેલોને દૂર કરવાનો આદેશ આપ્યો છે.

2021 અને 2024 ની વચ્ચે, ગૂગલના રોકાણકારોના અહેવાલોમાં "વિવિધતા, સમાનતા અને સમાવેશને અમે જે કંઈ કરીએ છીએ તેનો ભાગ" બનાવવાની તેની પ્રતિબદ્ધતા પર પ્રકાશ પાડવામાં આવ્યો હતો.

જોકે, તે નિવેદન તેના તાજેતરના અહેવાલમાં ખૂટે છે.

ગૂગલ અગાઉ DEI લક્ષ્યોનું ખુલ્લેઆમ સમર્થક હતું, ખાસ કરીને 2020 માં જ્યોર્જ ફ્લોયડની હત્યા પછી.

ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ સુંદર Pichai ઓછા પ્રતિનિધિત્વ ધરાવતા જૂથોના નેતાઓની સંખ્યામાં 30% વધારો કરવાનો પાંચ વર્ષનો લક્ષ્યાંક નક્કી કર્યો.

ગુગલે જણાવ્યું હતું કે 2020 અને 2024 ની વચ્ચે કાળા નેતાઓનું પ્રમાણ લગભગ બમણું થયું છે, જેમાં મહિલાઓ અને લેટિનો નેતાઓનું પ્રતિનિધિત્વ પણ વધ્યું છે.

ઘણી મોટી કંપનીઓએ તાજેતરમાં DEI નીતિઓ ઘટાડી છે.

એક આંતરિક મેમોમાં, મેટાએ જણાવ્યું હતું કે તે તેના DEI કાર્યક્રમોને સમાપ્ત કરી રહી છે, જેમાં ભરતી, તાલીમ અને સપ્લાયર્સની પસંદગીનો સમાવેશ થાય છે.

એમેઝોને તેના સ્ટાફને લખેલા મેમોમાં એમ પણ કહ્યું હતું કે તે પ્રતિનિધિત્વ અને સમાવેશ સંબંધિત "જૂના કાર્યક્રમો અને સામગ્રીને બંધ કરી રહ્યું છે".

મેકડોનાલ્ડ્સ, વોલમાર્ટ અને પેપ્સીએ સમાન પહેલ પાછી ખેંચી લીધી છે.

એપલે આ વલણનો પ્રતિકાર કર્યો છે.

જાન્યુઆરી 2025 માં, તેના બોર્ડે રોકાણકારોને DEI નીતિઓ નાબૂદ કરવાના રૂઢિચુસ્ત નેશનલ સેન્ટર ફોર પબ્લિક પોલિસી રિસર્ચ (NCPPR) ના પ્રસ્તાવને નકારી કાઢવા કહ્યું.

જૂથે દાવો કર્યો હતો કે આવી નીતિઓ કંપનીઓને "મુકદ્દમા, પ્રતિષ્ઠા અને નાણાકીય જોખમો" માં મૂકે છે.

ફ્લોરિડામાં શેરધારકો દ્વારા તેની વિવિધતા નીતિઓ સાથે જોડાયેલા જોખમોને છુપાવવાનો આરોપ લગાવવામાં આવ્યા બાદ ટાર્ગેટએ તાજેતરમાં તેના DEI લક્ષ્યાંકોના અંતની જાહેરાત કરી હતી.

2023 માં LGBTQ+ મર્ચેન્ડાઇઝ પર પ્રતિક્રિયા બાદ મુકદ્દમો શરૂ થયો, જેણે કંપનીના વેચાણ અને શેરના ભાવને અસર કરી.

DEI નીતિઓ વિરુદ્ધ વધુ એક પગલામાં, રાષ્ટ્રપતિ ટ્રમ્પે તાજેતરમાં જ - પુરાવા વિના - સૂચવ્યું હતું કે વોશિંગ્ટન ડીસીમાં હવાઈ દુર્ઘટનામાં વિવિધતા પહેલનો ફાળો હતો. તેમની ટિપ્પણીઓ ક્રેશ થયાના 24 કલાકથી ઓછા સમયમાં આવી.