બ્રિટ-એશિયન સ્નાતકો જોબ માર્કેટમાં કેવી રીતે નેવિગેટ કરી રહ્યાં છે?

યુકેમાં સ્નાતક તરીકે જોબ માર્કેટમાં નેવિગેટ કરવું મુશ્કેલ હોઈ શકે છે કારણ કે લેન્ડસ્કેપ સતત બદલાઈ રહ્યું છે અને સ્પર્ધા તીવ્ર છે.

બ્રિટિશ એશિયન સ્નાતકો, જેમ કે પાકિસ્તાની, બંગાળી, શ્રીલંકન અને ભારતીય પૃષ્ઠભૂમિના, નોંધપાત્ર સામનો કરી શકે છે પડકારો યુકે જોબ માર્કેટમાં.

પૂર્વગ્રહ અને ભેદભાવના મુદ્દાઓ પણ સ્નાતકો માટે ચિંતાનો વિષય બની શકે છે, જેમ કે દક્ષિણ એશિયન પૃષ્ઠભૂમિના લોકો.

તેમ છતાં, બ્રિટ-એશિયન સ્નાતકોને મદદ કરવા માટે પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરી શકાય છે કારણ કે તેઓ સંભવિત રીતે કામની શોધ કરે છે.

DESIblitz શોધ કરે છે કે કેવી રીતે બ્રિટ-એશિયન સ્નાતકો જોબ માર્કેટમાં નેવિગેટ કરે છે.

કુટુંબ અને માનસિક સ્વાસ્થ્યની ભૂમિકા

યુનિવર્સિટી પૂરી કરવી અને જોબ માર્કેટમાં નેવિગેટ કરવું માનસિક સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારીને અસર કરી શકે છે.

વધુમાં, કૌટુંબિક અને સામાજિક ચુકાદો જોબ માર્કેટમાં નેવિગેટ કરતા દેશી સ્નાતકો પર દબાણ વધારી શકે છે.

હસીના*, 33 વર્ષીય બ્રિટિશ બાંગ્લાદેશી, કાયદાની ડિગ્રી સાથે સ્નાતક થયા. તેણીએ DESIblitz ને તેણીની નોકરીની શોધ દરમિયાન તેના સંઘર્ષો વિશે જણાવ્યું:

“મને લાગ્યું કે હું ઈચ્છતો હતો તે ગ્રેડ હાંસલ ન કરી શકવાને કારણે અને પછી ડિપ્રેશનમાં પડવાને કારણે મારે નોકરી માટે અરજી કરવાની કે લક્ષ્ય રાખવાની ચિંતા ન કરવી જોઈએ.

“માહિતીનો અભાવ અને વિકલ્પોના અભાવની લાગણીએ મને અપંગ કરવામાં ચોક્કસપણે ભાગ ભજવ્યો.

“સામાજિક અપેક્ષાઓ અને નિષેધનો ઉલ્લેખ ન કરવો જે બેરોજગાર હોવા સાથે આવે છે, ખાસ કરીને તે સમયે જ્યારે હું સ્નાતક થયો હતો.

"જો તમે સારા ગ્રેડ હાંસલ ન કરો અથવા બેરોજગાર હોવ તો સંબંધીઓમાં તમારું નામ અને શરમજનક હતી."

જો કે, કુટુંબ આધાર અને ઇનપુટ પણ અમૂલ્ય હોઈ શકે છે. હસીનાએ ચાલુ રાખ્યું:

"કુટુંબના સમર્થને ચોક્કસપણે એક વિશાળ ભૂમિકા ભજવી હતી, અને પછી મારા પગને કાર્યકારી દુનિયામાં ડૂબાડ્યો હતો.

“ખૂબ ચિંતન, સંશોધન અને કૌટુંબિક ઇનપુટ અને સમર્થન પછી, હું નિષ્કર્ષ પર આવ્યો છું કે કાનૂની ક્ષેત્રમાં જોડાવું કેવું હશે તે શોધવું શ્રેષ્ઠ છે.

“પરંતુ હું જે રીતે આશા રાખતો હતો તે રીતે સોલિસિટરને બદલે સહાયક તરીકે તળિયેથી શરૂઆત કરું છું.

"ત્યારથી, હું પ્રોપર્ટી વકીલ સુધી સીડી ઉપર ચઢવામાં સફળ થયો છું, જ્યાં મને ફર્મના ડિરેક્ટર બનવાની ઑફર આવી છે."

તેના અનુભવોને કારણે, હસીનાએ સ્નાતકોને નોકરીના બજાર પ્રત્યેના તેમના અભિગમમાં લવચીક બનવાની ભલામણ કરી:

“સ્નાતક થયા પછી જીવન વિશે કાળા અને સફેદ ખ્યાલ ન અપનાવો.

“જ્યાં સુધી તમે તમારા યોગ્ય ન થાઓ ત્યાં સુધી વિવિધ સ્તરે સંશોધન, શોધખોળ અને કોઈપણ વ્યવસાયનો પ્રયાસ કરતા રહો. મને લાગે છે કે તે ડેટિંગ જેવું જ છે.”

નોકરીની શોધ તણાવપૂર્ણ હોઈ શકે છે. કુટુંબ સલાહનો અમૂલ્ય સ્ત્રોત બની શકે છે, જે તણાવ અને તાણને દૂર કરવામાં મદદ કરે છે.

જો કે, એવા પ્રસંગો છે જ્યાં કૌટુંબિક દબાણ નોકરીની શોધમાં તણાવ ઉમેરી શકે છે.

વ્યાયામ, ધ્યાન જેવી પ્રવૃત્તિઓ દ્વારા તણાવનું સંચાલન કરવું અને કાર્ય-જીવનનું સ્વસ્થ સંતુલન જાળવવું મહત્વપૂર્ણ છે.

જ્યારે જરૂર પડે ત્યારે મદદ લેવી પણ મહત્વપૂર્ણ છે. મન માનસિક સ્વાસ્થ્યના સંચાલન માટે સંસાધનો આપે છે.

કામનો અનુભવ અને જોબ ઇન્ટરવ્યુ મેળવવું

યુનિવર્સિટી દરમિયાન, બ્રિટ-એશિયનો એ રીતે અન્વેષણ કરી શકે છે, શીખી શકે છે અને શોધી શકે છે જે તેઓ પહેલાં કરી શક્યા ન હતા અને એકવાર તેઓ સ્નાતક થયા પછી કરી શકતા નથી.

જો કે, સ્નાતક થયા પછી અને સ્નાતકોએ નોકરી શોધવાની જરૂર હોય ત્યારે અભ્યાસ અને અનુભવ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાથી તણાવ થઈ શકે છે.

25 વર્ષીય બ્રિટિશ ભારતીય સોનીલાએ કહ્યું:

“મારા માતા-પિતા મક્કમ હતા કે હું અંડરગ્રેડ દરમિયાન કામ નહીં કરું. તે પોસ્ટગ્રેડ સાથે અલગ હતું.

“તેથી મેં જે કર્યું તે વિદ્યાર્થી એમ્બેસેડર બનવા માટે અરજી કરી હતી; તેમના માટે, તે મારા ગ્રેડને નુકસાન પહોંચાડે તેવું કામ ન હતું.

“મારી પરિસ્થિતિમાં અન્ય મિત્રોએ કેમ્પસમાં સ્વૈચ્છિક કાર્ય કર્યું.

"તે બધા કામના અનુભવ તરીકે ગણાય છે."

“ઘણા સ્નાતકો જે ઓળખતા નથી તે એ છે કે આપણે જે અભ્યાસ કરીએ છીએ તે કામ અને કાર્ય અનુભવનું એક સ્વરૂપ છે.

“યુનિમાં જૂથ કાર્યમાં, લગભગ દરેકને સમસ્યાઓનો સામનો કરવો પડ્યો છે.

"આ અનુભવનો અર્થ એ છે કે અમે કાર્યબળમાં સહકાર્યકરો સાથે ઉત્પાદક રીતે જોડાઈ શકીએ છીએ.

“પછી અમે લેખિત અને મૌખિક કામ કરીએ છીએ. તે તમામ અનુભવ અને કૌશલ્યો છે જે અમે સંભવિત નોકરીદાતાઓને પ્રકાશિત કરી શકીએ છીએ.

"તમારે એ જાણવાની જરૂર છે કે નોકરીની શોધ દરમિયાન, એપ્લિકેશન્સ અને ઇન્ટરવ્યુમાં વ્યૂહાત્મક રીતે કેવી રીતે વસ્તુઓને શબ્દપ્રયોગ કરવો.

"જ્યાં સુધી તમે તેને બનાવશો નહીં ત્યાં સુધી તેને બનાવટી બનાવો."

સોનીલા માટે, જ્યાં આત્મવિશ્વાસ ન હોય ત્યાં પણ, જોબ માર્કેટમાં સફળતાપૂર્વક નેવિગેટ કરવા માટે આત્મવિશ્વાસનું વ્યક્તિત્વ બનાવવું જોઈએ.

જોબ ઈન્ટરવ્યુની સલાહ મળી શકે છે ઓનલાઇન, અને સ્નાતકો કુટુંબ અને મિત્રો સાથે પ્રેક્ટિસ કરી શકે છે.

તદુપરાંત, જેમ કે ભરતી સાઇટ્સ દ્વારા યુનિટેમ્પ્સ, પ્રેક્ટિસ ઇન્ટરવ્યુ લેનાર તરીકે પેઇડ વર્ક મેળવવું શક્ય છે.

એક મજબૂત સીવી અને કવર લેટર બનાવવું

જોબ માર્કેટમાં પ્રવેશવું મુશ્કેલ હોઈ શકે છે, પરંતુ મજબૂત સીવી અને કવર લેટર અમૂલ્ય છે અને તે મદદ કરી શકે છે.

સોહિલ*, એક 25 વર્ષીય બ્રિટિશ પાકિસ્તાની જેણે સમાજશાસ્ત્ર અને અપરાધશાસ્ત્રની ડિગ્રી સાથે સ્નાતક થયા છે, જણાવ્યું હતું કે:

“વિદ્યાર્થી સેવાઓના સમર્થનનો લાભ લેવાથી મને ઘણા બધા તણાવમાંથી બચી ગયો. તેઓએ મને મારી ટ્રાન્સફર કરી શકાય તેવી કુશળતા વિશે કેવી રીતે વાત કરવી અને લખવું તે બતાવ્યું.

"જો તમે યુનિવર્સિટીમાં પેઇડ વર્ક અથવા સ્વૈચ્છિક કામ કર્યું હોય, અથવા ન હોય, તો દરેક પાસે ટ્રાન્સફર કરી શકાય તેવી કુશળતા છે."

“તેઓએ મને મારા CV અને કવર લેટર વિકસાવવામાં મદદ કરી. લોકો કવર લેટર ભૂલી જાય છે; તે કેટલીક જોબ એપ્લિકેશન્સ સાથે વૈકલ્પિક હોઈ શકે છે, પરંતુ તે કરો.

“મારી પાસે એક નક્કર સીવી અને કવર લેટર છે તે જાણવું એ સાધકોની મદદથી આત્મવિશ્વાસમાં વધારો થયો. મેં તેમનો આધાર તરીકે ઉપયોગ કર્યો અને પછી દરેક કામ માટે તેમને ટ્વિક કર્યા.

"મારા કેટલાક સાથીઓને જેટલો તણાવ હતો, જેમણે યોગ્ય સીવી અથવા કવર લેટર બનાવ્યો ન હતો."

અનુરૂપ CV એ એમ્પ્લોયરની નજર પકડે તેવી શક્યતા વધુ હોય છે.

અનુસાર પ્રોસ્પેક્ટ્સ' ગ્રેજ્યુએટ જોબ અને સપોર્ટ વેબસાઈટ, સારી રીતે રચાયેલ સીવીએ સંબંધિત કૌશલ્યો અને અનુભવને પ્રકાશિત કરવો જોઈએ.

તમારા કસ્ટમાઇઝ CV દરેક એપ્લિકેશન માટે તમારા ધ્યાન પર આવવાની તકો વધે છે.

નેટવર્કિંગ અને માર્ગદર્શન

સ્નાતકો જોબ માર્કેટમાં નેવિગેટ કરતા હોવાથી નેટવર્કિંગ અને સારું માર્ગદર્શન ફાયદાકારક બની શકે છે.

યુનિવર્સિટીઓમાં ઘણીવાર કારકિર્દી સેવાઓ હોય છે જે નેટવર્કિંગ ઇવેન્ટ્સ અને વર્કશોપ ઓફર કરે છે.

ત્યાં રાષ્ટ્રીય અને સ્થાનિક મેળા પણ છે જે સમુદાયોમાં થાય છે.

સોનીલાને યુનિવર્સિટીના કાર્યક્રમો અને સામુદાયિક જોબ ફેરમાં હાજરી આપવી અત્યંત ઉપયોગી જણાયું:

"જ્યારે તમે પ્રથમ વખત ઇવેન્ટ્સ અને મેળાઓમાં હાજરી આપવાનું શરૂ કરો છો ત્યારે તે નર્વ-રેકિંગ હોઈ શકે છે, પરંતુ તે તમને શ્રેષ્ઠ સંપર્કો બનાવવામાં મદદ કરે છે.

“યુનિવર્સિટી ઇવેન્ટ્સ સલામત જગ્યાઓ છે, અને હું પ્રોફેશનલ્સને મળ્યો જે અન્યથા મારી પાસે ન હોત. યુનિવર્સિટીઓમાં અનપેક્ષિત જોડાણો છે.

“તે હંમેશા બનતું નથી, પરંતુ નોકરી મેળાઓમાં, મારી પાસે એક કે બે વ્યાવસાયિકો સંપર્કમાં રહેવા અને મને સલાહ આપવા તૈયાર હતા.

“તમે મિત્રો સાથે કે એકલા સાથે હાજરી આપવાનો પ્રયત્ન કરવા અને સંલગ્ન થવામાં ડરશો નહીં; તે ખરેખર મદદ કરશે."

કારકિર્દીના વિકાસમાં માર્ગદર્શન અને નેટવર્કિંગ આવશ્યક છે.

નેટવર્કીંગ અને માર્ગદર્શક યોજનાઓમાં પ્રવેશ કરવાથી વિદ્યાર્થીઓ અને સ્નાતકોને અનિવાર્ય આંતરદૃષ્ટિ, માર્ગદર્શન અને તકો મળી શકે છે, જે બધી માત્ર ઔપચારિક નોકરી શોધ પદ્ધતિઓ દ્વારા જ સુલભ ન હોઈ શકે.

ઓનલાઇન પ્લેટફોર્મનો લાભ લેવો

સંભવિત નોકરીદાતાઓ સાથે જોડાવા અને જોબ માર્કેટને ઍક્સેસ કરવા માટે લિંક્ડઇન અને જોબ બોર્ડ જેવા ઑનલાઇન પ્લેટફોર્મનો ઉપયોગ કરવો મહત્વપૂર્ણ છે.

સોશિયલ મીડિયા અને ડિજિટલ વિશ્વની ભૂમિકા નોંધપાત્ર રીતે વિકસિત થઈ છે.

LinkedIn જેવા પ્લેટફોર્મ નોકરી શોધનારાઓ માટે એક શક્તિશાળી સાધન છે.

પ્રોફેશનલ પ્રોફાઈલ બનાવવી અને ઈન્ડસ્ટ્રી પ્રોફેશનલ્સ સાથે જોડાવાથી નોકરીની તકોના દરવાજા ખુલી શકે છે.

મો, એક 25 વર્ષીય બ્રિટિશ બાંગ્લાદેશી જેણે ઇન્ફર્મેશન ટેક્નોલોજી (IT) માં ડિગ્રી સાથે સ્નાતક કર્યું છે, તેને ઓનલાઈન પ્લેટફોર્મ એક આંખ ખોલનારું મળ્યું:

“લિંક્ડઇન ફ્રીલાન્સ અને અન્ય કામ મેળવવા માટે ખૂબ જ સારું કામ કરે છે.

“મને મારા ભાઈની મદદની જરૂર હતી, પરંતુ એકવાર મેં તેના દ્વારા પોસ્ટ કરવાનું અને અરજી કરવાનું શરૂ કર્યું, મારું મન ઉડી ગયું.

"જો કે, થોડો સમય લાગ્યો. મેં લગભગ છોડી દીધું. કયારેય હતાશ થશો નહીં."

ઓનલાઈન પ્લેટફોર્મ કામ શોધી રહેલા લોકો માટે અનિવાર્ય સાધન બની ગયું છે અને સ્નાતકો માટે વાસ્તવિક સંપત્તિ બની શકે છે.

જોબ માર્કેટમાં ભેદભાવ અને પૂર્વગ્રહને નેવિગેટ કરવું

બ્રિટ-એશિયન સ્નાતકો પોતાને નોકરીના બજારમાં ભેદભાવ અને પૂર્વગ્રહના મુદ્દાઓ દ્વારા શોધખોળ કરી શકે છે.

સંશોધનોએ દર્શાવ્યું છે કે વંશીયતા અને લિંગ સમગ્ર જોબ માર્કેટમાં અને સમગ્રમાં મહત્વપૂર્ણ હોઈ શકે છે.

2022 માં, સંશોધન ટોટલજોબ્સ અને ધ ડાયવર્સિટી ટ્રસ્ટ દ્વારા જાણવા મળ્યું છે કે યુકેમાં દક્ષિણ એશિયન અને અશ્વેત મહિલાઓને તેમની પ્રથમ નોકરી સુરક્ષિત કરવામાં તેમના શ્વેત સાથીદારો કરતાં ઓછામાં ઓછા બે મહિના વધુ સમય લાગે છે. આ વિલંબ શિક્ષણ છોડ્યા પછી થાય છે.

સરેરાશ દક્ષિણ મહિલાને શિક્ષણ છોડ્યા પછી તેમની પ્રથમ ભૂમિકા સુરક્ષિત કરવામાં 4.9 મહિનાનો સમય લાગ્યો હતો.

વધુમાં, માં 2021, રેસ ઇક્વાલિટી ફાઉન્ડેશન દ્વારા જાણવા મળ્યું છે કે એશિયન, અશ્વેત અને અન્ય "વંશીય રીતે વૈવિધ્યસભર કર્મચારીઓ" શ્વેત કર્મચારીઓ કરતાં બમણી વાર વંશીય સતામણીનાં સાક્ષી અથવા અનુભવ કરે છે.

આવી હેરાનગતિ મેનેજર, ગ્રાહકો અને સહકર્મીઓ તરફથી થાય છે.

ફાર્મસીમાં ડિગ્રી સાથે સ્નાતક થયેલા 30 વર્ષીય બ્રિટિશ પાકિસ્તાની મોબીને DESIblitz ને કહ્યું:

“વ્યક્તિગત રીતે, જ્યારે જાતિવાદની વાત આવે ત્યારે મને કોઈ સમસ્યા ન હતી, સંભવતઃ મારા ક્ષેત્ર અને સ્થાનમાં એશિયનોની ભારે સંતૃપ્તિને કારણે.

“પરંતુ સ્નાતક થયા પછી અને શાળામાં મિત્રો અને કુટુંબીજનોને ખૂબ એશિયન હોવાને કારણે સમસ્યાઓ આવી અને તેઓએ તેમનો સ્વર બદલવો પડ્યો.

“મારી પાસે એવા મિત્રો છે જેમણે કંઈપણ બદલવાનો ઇનકાર કર્યો હતો, તેમ છતાં, અને હવે સારું કરી રહ્યા છે; આ અઘરું છે.

“ક્ષેત્ર પર આધાર રાખીને, તમે સમાન પૃષ્ઠભૂમિની સલાહ માટે જઈ શકો છો તેવા વ્યાવસાયિકો હોવાને કારણે નેટવર્કની જેમ મદદ મળે છે.

"ગ્રેજ્યુએશન પહેલા અને પછી યુનિવર્સિટી જે ઓફર કરે છે તેનો લાભ લો."

“મારા એક મિત્ર હંમેશા કહે છે કે જો તમે સ્ત્રી છો, વર્કિંગ ક્લાસ છો, શ્વેત નથી, તો 'એક વિશેષાધિકૃત સુપર કોન્ફિડેન્ટ ગોરા પુરુષની જેમ વર્તે છે'.

“તેના માટે, નોકરીની અરજીઓ અને કવર લેટર્સ કરતી વખતે અમારે આ કરવાની જરૂર છે. તેણી સાચી છે. આપણે આપણી જાતને ઓછું વેચી શકીએ છીએ."

બ્રિટિશ એશિયન ગ્રેજ્યુએટ તરીકે જોબ માર્કેટમાં નેવિગેટ કરવા માટે બહુપક્ષીય અભિગમની જરૂર છે.

ઉદાહરણ તરીકે, વ્યક્તિએ મજબૂત સીવી બનાવવો, સંબંધિત અનુભવ મેળવવો, નેટવર્ક, ઓનલાઇન પ્લેટફોર્મનો લાભ મેળવવો અને વ્યાવસાયિક વિકાસ ચાલુ રાખવો જોઈએ.

આમ કરવાથી, સ્નાતકો તેમની રોજગારની સંભાવનાઓને નોંધપાત્ર રીતે વધારી શકે છે.

સફળ નોકરીની શોધ માટે માનસિક સ્વાસ્થ્ય જાળવવું અને જરૂર પડ્યે સમર્થન મેળવવું મહત્વપૂર્ણ છે.