બ્રેકઅપને કારણે કેટલા જનરેશન ઝેડ કામથી રજા લે છે?

બ્રેકઅપને લાંબા સમયથી ખાનગી બાબત માનવામાં આવે છે.

પરંતુ કેટલાક Gen Z લોકો માટે, તે હૃદયભંગ તેમને કામથી રજા લેવાનું કારણ બની રહ્યો છે.

24 વર્ષીય ગ્રાફિક ડિઝાઇનર માયાએ કબૂલાત કરી:

“ગયા વર્ષે મારું બ્રેક-અપ ખૂબ જ ખરાબ રહ્યું અને હું કામનો સામનો કરી શકી નહીં.

“હું સતત રડતી હતી અને ઝૂમ કોલ પર ઠીક હોવાનો ડોળ કરવાનો પ્રયાસ કરતી હતી, તે ખૂબ જ થકવી નાખતું હતું.

"મેં થોડા દિવસની રજા લીધી અને પ્રામાણિકપણે કહું તો, મને લાગે છે કે તેનાથી મને સંપૂર્ણપણે થાક લાગતો અટકાવ્યો."

માયા એકલી નથી. ડેટિંગ એપ દ્વારા એક સર્વે વિસપ ૧૮ થી ૨૭ વર્ષની વયના ૩૪% જનરલ ઝેડ ઉત્તરદાતાઓએ સ્વીકાર્યું કે રોમેન્ટિક બ્રેક-અપ પછી કામ પરથી રજા લીધી હતી.

તે પેઢીગત વલણમાં એક આશ્ચર્યજનક પરિવર્તન છે અને એક સંકેત છે કે હાર્ટબ્રેક જનરલ ઝેડ જે કાર્યસ્થળ પર પ્રતિબંધોને પડકારવા માટે તૈયાર છે તેની યાદીમાં કદાચ જોડાઈ રહ્યું છે.

જ્યારે હૃદયભંગ એક સાર્વત્રિક અનુભવ છે, ત્યારે યુવાન કામદારો તેમના વ્યાવસાયિક જીવનને કેટલી અસર કરે છે તે સ્વીકારવા માટે વધુ તૈયાર દેખાય છે.

જનરલ ઝેડના 34% થી વિપરીત, મિલેનિયલ્સના માત્ર 20% (28-43 વર્ષની વયના) એ કહ્યું કે તેઓએ બ્રેકઅપ પછી સમય કાઢ્યો હતો.

જૂની પેઢીઓ માટે આ આંકડો વધુ ઘટે છે - ફક્ત ૧૧% જનરલ એક્સ (૪૪-૫૯ વર્ષની વયના) અને ૭% બેબી બૂમર્સ (૬૦-૭૮ વર્ષની વયના) એ પણ આવું જ કર્યું હોવાનું જણાવ્યું છે.

ડેટિંગ એપ્લિકેશન વિસ્પ, જે અનંત સ્વાઇપિંગ પર વ્યક્તિગત જોડાણોને પ્રોત્સાહન આપે છે, કહે છે કે તેના સંશોધનથી જાણવા મળે છે કે કેવી રીતે યુવા કર્મચારીઓ કાર્યસ્થળના ધોરણોમાં સાંસ્કૃતિક પરિવર્તન તરફ દોરી રહ્યા છે.

એપના ઇન-હાઉસ ડેટિંગ નિષ્ણાત, સિલ્વિયા લિન્ઝાલોનના જણાવ્યા અનુસાર, આ ડેટા જનરલ ઝેડમાં વધતી જતી ભાવનાત્મક જાગૃતિને પ્રતિબિંબિત કરે છે, ખાસ કરીને જ્યારે માનસિક સુખાકારીની વાત આવે છે.

તેણીએ સમજાવ્યું: “જનરલ ઝેડ સુખાકારી વિશે ખુલ્લી વાતચીત સાથે મોટા થયા છે, અને તેઓ સંબંધોના તેમના ભાવનાત્મક પરિદૃશ્ય પરના પ્રભાવ સાથે વધુ સુસંગત છે.

"આપણે માંદગીના દિવસો અને તણાવપૂર્ણ રજાઓ વિશે ઘણી વાતો કરીએ છીએ, પરંતુ હૃદયનો દુખાવો એ એક વાસ્તવિક, માન્ય અનુભવ છે જે કોઈના ધ્યાન અને આત્મવિશ્વાસને ગંભીર રીતે ખતમ કરી શકે છે."

સર્વેના બે તૃતીયાંશ ઉત્તરદાતાઓએ સ્વીકાર્યું કે રોમેન્ટિક બ્રેક-અપ્સે કામ પર તેમની ઉત્પાદકતા પર નકારાત્મક અસર કરી હતી.

અને ૩૮% લોકોએ કહ્યું કે સંબંધ તૂટ્યા પછી તેઓ સાથીદારો સામે રડ્યા હતા.

લિન્ઝાલોને દલીલ કરી હતી કે ભાવનાત્મક સ્વરને અવગણવું જોઈએ નહીં.

તેણીએ આગળ કહ્યું: “જ્યારે તમારું મન દુઃખી હોય, ત્યારે બધું બરાબર છે એવો ડોળ કરીને સતત મીટિંગોમાં બેસવું હંમેશા સરળ નથી.

"પ્રક્રિયા કરવા અને સ્વસ્થ થવા માટે સમય કાઢવો એ નબળાઈ નથી; તે માનવ હોવાનો એક ભાગ છે."

આ વાતચીત કાર્યસ્થળો ભાવનાત્મક સુખાકારીને કેવી રીતે સંભાળે છે તે અંગે વ્યાપક પ્રશ્નો પણ ઉભા કરે છે.

પરંપરાગત રીતે, માંદગીની રજા શારીરિક અથવા માનસિક સ્વાસ્થ્ય પર કેન્દ્રિત રહી છે, પરંતુ રોમેન્ટિક તણાવને નોકરી છોડી દેવાના વાજબી કારણ તરીકે ભાગ્યે જ જોવામાં આવે છે. જોકે, જનરલ ઝેડ માટે, તે બદલાઈ શકે છે.

વિસ્પ માને છે કે આ તારણો એ વિચારને મજબૂત બનાવે છે કે રોમેન્ટિક સંબંધો આપણા રોજિંદા જીવનમાં ઊંડે સુધી જડાયેલા છે, અને જ્યારે આપણે ઘડિયાળમાં પ્રવેશ કરીએ છીએ ત્યારે તેમની અસર અટકતી નથી.

અને જેમ લિન્ઝાલોન કહે છે: "હાર્ટબ્રેક દુઃખદાયક છે. સાજા થવા માટે સમય કાઢવો એ નિષેધ ન હોવો જોઈએ."