મેજર બ્રાન્ડ્સ સપ્લાય કરનારા ભારતીય ફેક્ટરી કામદારોનો શોષણ

મોટી બ્રાન્ડ્સ સપ્લાય કરતી ભારતીય ફેક્ટરી કામદારોએ આરોપ લગાવ્યો છે કે તેમનું નિયમિત શોષણ કરવામાં આવે છે.

આ બ્રાન્ડ્સ સુપરમાર્કેટ ચેઇન્સ માર્ક્સ અને સ્પેન્સર, ટેસ્કો અને સેન્સબરી અને ફેશન બ્રાન્ડ રાલ્ફ લોરેન છે.

રાલ્ફ લોરેન સપ્લાયરમાં કામ કરતી મહિલાઓએ બીબીસીને જણાવ્યું હતું કે તેઓ ઓર્ડર પૂર્ણ કરવા માટે રાતોરાત રોકાવાની ફરજ પડી હતી, કેટલીકવાર તેમને ફેક્ટરીના ફ્લોર પર સૂવાની જરૂર પડે છે.

એક મહિલા કે જેમણે પોતાની સલામતી માટે અનામી રહેવાનું પસંદ કર્યું છે, તેણે એક મુલાકાતમાં કહ્યું:

“અમારે સતત કામ કરવાનું કામ કરવામાં આવે છે, ઘણીવાર રાત દરમ્યાન, સવારે 3 વાગ્યે સૂઈ જવું છું અને પછી બીજા દિવસ માટે સવારે 5 વાગ્યા સુધી જગાડવું.

“અમારા બોસની પરવા નથી. તેઓ ફક્ત પ્રોડક્શનની જ ચિંતા કરે છે. ”

સુપરમાર્કેટ સપ્લાયરના કામદારોએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ યુકેમાં સમાન બ્રાન્ડ્સ દ્વારા કાર્યરત સ્ટાફ માટે સ્વીકાર્ય ન હોય તેવી પરિસ્થિતિઓ સહન કરવા માટે બનાવવામાં આવ્યા છે.

બીજી મહિલાએ ઉમેર્યું: “આપણને શૌચાલય વિરામ મળતો નથી, અમને પાળીમાં પાણી પીવાનો સમય નથી મળતો. અમને બપોરના ભોજનમાં ભાગ્યે જ સમય મળે છે. ”

તેણીએ દાવો કર્યો હતો કે મેનેજર કેટલીકવાર કેન્ટીનમાં સ્ટાફની પાછળ ઉભા રહે છે અને તેમને કામ પર પાછા મોકલવા માટે વ્હિસલ વગાડશે.

બીજા કર્મચારીએ જણાવ્યું હતું કે સ્ટાફને વધારે સમય કામ કરવાની ફરજ પડી હતી અને વધારાના કામ પૂરું ન થાય ત્યાં સુધી ઘરે જવાથી રોકે છે.

“તેઓએ અમારું કામનો ભાર વધાર્યો છે. અમને સમાપ્ત થવા માટે મોડુ રહેવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે અથવા તેઓ અમને જોર કરે છે અને અમને ફાયરિંગ કરવાની ધમકી આપે છે. અમે અમારી નોકરી ગુમાવવા માંગતા ન હોવાથી અમે ડરીએ છીએ. "

દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ ચાર બ્રાન્ડ્સ ફેક્ટરીઓ જણાવ્યું હતું કે તેઓએ તેમના પર મૂકવામાં આવેલા આરોપો અંગે ચિંતિત છે અને તપાસ કરશે.

ભારતીય ફેક્ટરી કામદારો બધા દક્ષિણ ભારતના ગ્રામીણ વિસ્તારમાં ગરીબીમાં જીવે છે.

ચેરિટી Actionક્શન એઇડ, જે આ વિશિષ્ટ ક્ષેત્રના 1,200 ગામોમાં 45 થી વધુ સ્ત્રી વસ્ત્રો કામદારોને ટેકો આપે છે, તેમણે કહ્યું હતું કે મૌખિક દુર્વ્યવહાર અને કામની નબળી પરિસ્થિતિ પ્રશ્નાળાના કારખાનાઓમાં નિયમિત હતી.

આ જેવા આક્ષેપો ફક્ત કપડા ઉદ્યોગ સુધી મર્યાદિત નથી.

ઓછા વેતન અને નબળા મજૂર કાયદાઓએ લાંબા સમયથી ભારતને વિદેશી બ્રાન્ડ્સ માટે આઉટસોર્સ કામ કરવા માટે આકર્ષક સ્થાન બનાવ્યું છે.

યુનિયનો ભાગ્યે જ અને ખાનગી ક્ષેત્રમાં વર્ચ્યુઅલ રીતે ગેરહાજર છે, અનૌપચારિક અને કરાર કામદારો ખાસ કરીને નબળા બનાવે છે.

નિરીક્ષણો ફરજિયાત હોવા છતાં, બેફામ ભ્રષ્ટાચાર અને નબળી સિસ્ટમનો અર્થ એ છે કે કાયદા તોડવા માટે ફેક્ટરીઓ ભાગ્યે જ જવાબદાર છે.

વસ્ત્રો ઉદ્યોગ વધુ ધ્યાન આકર્ષિત કરે છે કારણ કે તે નિકાસ દ્વારા સંચાલિત છે અને વિશ્વના કેટલાક મોટા બ્રાન્ડ્સને તેના ગ્રાહકોની ગણતરીમાં છે.

ચીન પછી ભારત વિશ્વનો બીજો સૌથી મોટો ઉત્પાદક અને વસ્ત્રોનો નિકાસકાર દેશ છે.

2019 અહેવાલ ભારતના વસ્ત્રો બનાવનારા ઉત્પાદકો સીધા આશરે 12.9 મિલિયન લોકોને ફેક્ટરીઓમાં અને લાખો લાખો લોકોને તેમના ઘરો સહિત સીધા રોજગારી આપે છે.

એક મહિલા જે તેના પરિવારને ટેકો આપવા માટે જવાબદાર છે તેણે કહ્યું:

“તેઓ અમને મોડું કામ કરવાનું કહે છે હું રાત્રે મારા બાળકોને પણ ખવડાવી શકતો નથી. તેઓએ અમારી સાથે ગુલામોની જેમ વર્તન ન કરવું જોઈએ, તેઓએ આપણને માન આપવું જોઈએ. ”

આ ભયાનક આક્ષેપોના આરોપી ફેક્ટરીઓ સાથે સંકળાયેલી યુકેની બ્રાન્ડ્સે તમામ બાબતે નિવેદનો આપ્યા છે.

રાલ્ફ લોરેને જણાવ્યું હતું કે: "સલામત, સ્વસ્થ અને નૈતિક કાર્યસ્થળની ખાતરી કરવા માટે અમારા તમામ સપ્લાયર્સને કડક સંચાલન ધોરણો પૂરા પાડવાની આવશ્યકતા છે, અને અમે તમામ ફેક્ટરીઓમાં નિયમિત તૃતીય-પક્ષ ઓડિટ કરીએ છીએ."

કંપનીએ ખાતરી આપી છે કે તેઓ આક્ષેપોની આંતરિક તપાસ કરશે.

જો કે, ફેશન બ્રાન્ડની સપ્લાય કરતી ફેક્ટરીએ સ્ટાફના સભ્યોના આક્ષેપોને નકારી કા .્યા હતા અને કહ્યું હતું કે તે કાયદાનું પાલન કરે છે.

ત્રણ સુપરમાર્કેટ બ્રાન્ડ્સે બધાએ કહ્યું કે તેઓ અહેવાલો સાંભળીને આશ્ચર્યચકિત થઈ ગયા છે અને ખાસ કરીને અતિશય કામના કલાકો પર, મુદ્દાઓનું સમાધાન લાવવામાં ખાતરી કરવા સહયોગ આપી રહ્યા છે.

સેન્સબરીએ કહ્યું કે, "તેમની સાથે કામ ચાલુ રાખવા માટે સપ્લાયરે પગલાં લેવી જોઈએ તેવી અનેક ક્રિયાઓનો આગ્રહ રાખ્યો હતો."

આમાં તાત્કાલિક પગલાં લેવાનો સમાવેશ થાય છે અને ફેક્ટરીનું નિરીક્ષણ કરવામાં આવે ત્યારે સપ્લાયર દ્વારા પ્રતિબદ્ધતાઓ કરવી આવશ્યક છે.

ટેસ્કોએ કહ્યું: “અમે કામદારોના હક્કોનો કોઇ દુરૂપયોગ સહન નથી કરતા અને અમને જાગૃત કરવામાં આવતાની સાથે જ આ આરોપોની સંપૂર્ણ તપાસ કરવામાં આવે છે. અમને જે મળ્યું તેનાથી અમને ભારે પરેશાન કરવામાં આવી. "

માર્ક્સ અને સ્પેન્સરે જણાવ્યું હતું કે દાવાઓના પગલે તેણે "તાત્કાલિક અઘોષિત ઓડિટ હાથ ધરી છે."

જો કે, તેણે સ્વીકાર્યું કે તેણે "ઓવરટાઇમ કામ કરવાની પદ્ધતિઓ ઓળખી કે જે સ્વીકાર્ય નથી", પરંતુ વિવાદિત કામદાર શૌચાલયના વિરામ અને પાણીની પહોંચ વિશે હિસાબ આપે છે.

કંપનીએ એમ પણ કહ્યું હતું કે તેની પાસે “મજબૂત” યોજના છે અને “તેનો અમલ સુનિશ્ચિત કરવા માટે નિયમિત અઘોષિત ઓડિટ કરશે”.

આ પ્રકારની બ્રાન્ડ્સ ભારતમાં કારખાનાઓ ધરાવતા નથી અથવા તેનું સંચાલન કરતી નથી, જે તેમની વચ્ચે અને ત્યાં કામ કરવાની સ્થિતિ વચ્ચે અંતર બનાવે છે.

જ્યારે વિકાસશીલ દેશોમાં આઉટસોર્સિંગ કરવામાં આવે ત્યારે યુકે બ્રાન્ડ સસ્તા કપડા માટે દબાણ કરે છે જે સપ્લાયર્સને કોઈ વિકલ્પ વિના છોડી શકે છે ઓર્ડરને પહોંચી વળવા કોર્નર્સ કાપવા સિવાય.

કપડા ઉદ્યોગમાં ભયાનક રીતે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ માટે આ પહેલો આરોપ નથી અને લાગે છે કે તે છેલ્લો રહેશે નહીં.