"અમે ફેક્ટરીમાં વધુ કંઈ નથી."
તમિલનાડુમાં એચએન્ડએમ સપ્લાયર માટે કામ કરતી મહિલાઓનો દાવો છે કે તેઓએ વ્યાપક જાતીય હિંસા અને પજવણીનો સામનો કરવો પડ્યો છે.
21 વર્ષીય જ્યાસ્રે કથીરાવેલનો મૃતદેહ તેના ઘરની નજીકના મેદાનમાં મળી આવ્યો હતો, જ્યારે તે નચિ એપરલ્સ કારખાનામાં પાળીમાંથી પાછા ફરવામાં નિષ્ફળ ગયો હતો.
જિયાસરેના સુપરવાઇઝર પર તેની હત્યાનો આરોપ મૂકાયો હતો.
તેના કુટુંબ અને સહકાર્યકરોએ દાવો કર્યો હતો કે તેણી મૃત્યુના અઠવાડિયામાં તેના સુપરવાઈઝર દ્વારા કથિત રૂપે સતામણીની જાણ કરવામાં ખૂબ ડરતી હતી.
ત્યારબાદ, 25 મહિલાઓએ તામિલનાડુ ટેક્સટાઇલ અને કોમન લેબર યુનિયન (ટીટીસીયુ) ને જાતીય હુમલો, કનડગત અને પુરુષ સુપરવાઇઝર અને મેનેજરો દ્વારા મૌખિક દુર્વ્યવહારની ફરિયાદ નોંધાવી છે. ફેક્ટરીછે, જે ઇસ્ટમેન એક્સપોર્ટ્સની માલિકીની છે.
નાચી એપરલ્સ એચ એન્ડ એમ અને અન્ય ફેશન બ્રાન્ડ માટે કપડાં બનાવે છે.
મહિલા કામદારોએ જણાવ્યું હતું કે તેઓએ કાર્યસ્થળમાં સતત જાતીય હિંસા અને મૌખિક દુર્વ્યવહારનો સામનો કરવો પડ્યો હતો.
તેઓએ કહ્યું કે તે એક એવું વાતાવરણ છે જ્યાં પુરૂષ સુપરવાઇઝરો તેમની નીચેની સ્ત્રીઓ ઉપર “સંપૂર્ણ શક્તિ” રાખે છે.
એકે કહ્યું કે “પરણિત મહિલાઓ પણ સુરક્ષિત નથી. તે ફક્ત તે જ છે [દુરુપયોગ] અને ઉત્પાદન લક્ષ્યો. અમે ફેક્ટરીમાં વધુ કંઈ નથી. ”
બીજાએ કહ્યું ધ ગાર્ડિયન જાતીય હિંસા વર્ષોથી ચાલતી હતી.
મહિલાઓએ જણાવ્યું હતું કે ઉચ્ચ ઉત્પાદનના લક્ષ્યો અને મૌખિક દુર્વ્યવહારની સંસ્કૃતિને લીધે જાતીય સતામણી અને હુમલો "સામાન્ય" બન્યો હતો.
આક્ષેપ કરવામાં આવ્યો હતો કે કામદારોએ દરરોજ આશરે 1,000 જેટલી વસ્તુઓની વસ્તુઓ બનાવવી પડે છે અને લક્ષ્યોને પહોંચી વળવા માટેનું દબાણ અવિરત છે.
એક કામદારોએ કહ્યું: “ફેક્ટરીના બધા સુપરવાઈઝર પુરુષો છે.
"દરરોજ આપણને સતત મૌખિક રીતે દુર્વ્યવહાર કરવામાં આવે છે અને તેઓ જાતીય ભાષા અને આપણી વિરુદ્ધ લપસી પડે છે."
“આ પ્રકારનું વર્તન એ નોકરીનો એક ભાગ છે. બધાં તેને જાણે છે. તે ફેક્ટરી જીવનનો એક ભાગ છે. ”
જો તેઓએ કામ કરવાની પરિસ્થિતિ વિશે ફરિયાદ કરી, તો કર્મચારીઓ તેમની નોકરી ગુમાવવાનો ભય રાખે છે. તે એક મોટી ચિંતા હતી કે ઘણી મહિલાઓ તેમના પરિવાર માટે મુખ્ય કમાણી કરતી હતી.
એક મહિલાએ કહ્યું: “જો તમારું સુપરવાઇઝર કહે છે કે તમારે કંઈક કરવું જોઈએ, તો તમારે તે કરવું પડશે. પરંતુ આપણે શું કરી શકીએ? ફેક્ટરી સિવાય બીજું કોઈ કામ નથી.
"કોઈ પણ તેની ફરિયાદ ગુમાવવાનું પરવડે તેમ હોવાથી કોઈ ફરિયાદ કરવા માંગતો નથી."
ઇસ્ટમેન એક્સપોર્ટે આક્ષેપોને નકારી કા .તા કહ્યું છે કે ફેક્ટરીમાં કોઈ પણ પ્રકારની ફરિયાદોના અહેવાલ માટેની સલામત પદ્ધતિ છે.
આ કારખાનામાં જાતીય સતામણીના દાવાઓ તેમજ ફરિયાદ નિવારણ સમિતિ અને કર્મચારીઓની પ્રતિનિધિ સમિતિ સાથે વ્યવહાર કરવા માટે આંતરિક ફરિયાદ આયોગ છે.
તેમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે તેને જીયાસરે કથીરાવેલ કેસના સંબંધમાં કોઈ ફરિયાદ મળી નથી.
એક નિવેદનમાં, કંપનીએ કહ્યું:
“કોઈપણ નકારાત્મક રોજગાર પ્રથા માટે આપણી પાસે ઝીરો ટોલરન્સ છે.
“અમારા બંને ફેક્ટરી મેનેજમેન્ટ અને સુપરવાઇઝર અમારા તમામ કામદારોને તમામ સ્તરે ઉચિત સારવાર આપે છે.
“અમારી ફેક્ટરીમાં ઘણી ફરિયાદો નિવારણ પદ્ધતિઓ સારી રીતે કાર્યરત થઈ છે, જેના દ્વારા યોગ્ય ફરિયાદો કરવામાં આવે અને નિરાકરણ આવે તો ફરિયાદો મળી.
“કામદારોના નિવારણ મંચ ખૂબ જ સક્રિય છે અને દરેક કેસ નોંધે છે. અમારા કર્મચારીઓને સંબંધિત વ્યાવસાયિકો દ્વારા પરામર્શ પણ કરવામાં આવે છે. "
યુનિયનો દ્વારા નોંધાયેલ જુબાનીઓ જાતીય અને મૌખિક દુર્વ્યવહારના સમાન આરોપોનું વર્ણન કરે છે.
ડરની સંસ્કૃતિએ મહિલાઓને સત્તાવાર ફરિયાદો નોંધાવતા અટકાવી પણ દીધા હતા.
એક કર્મચારીએ સમજાવ્યું: “જ્યારે આપણે અમારા સુપરવાઈઝરો પાસેથી અયોગ્ય વર્તન અંગે ફરિયાદ કરવાનો પ્રયાસ કરીએ છીએ, ત્યારે [વરિષ્ઠ] મેનેજમેંટ પણ અમને કહે છે કે કપડાની ફેક્ટરીમાં કામ કરવાની સ્થિતિ કેવી છે અને આપણી ભૂમિકા ફક્ત 'ફેક્ટરીમાં આવવાનું છે, અમારું સમાપ્ત કરવાનું છે. કામ કરો, અમારો પગાર લો અને રજા લો '.
"ઉચ્ચ વ્યવસ્થાપન દ્વારા અમારી ફરિયાદોને ક્યારેય ગંભીરતાથી લેવામાં આવતી નથી, તેથી આપણે જે પણ મુદ્દાઓનો સામનો કરી રહ્યા છીએ તે અંગે મૌન રહીએ છીએ."
એક મહિલાએ કહ્યું કે જેયસરેના મોતથી અન્ય કામદારો ડરી ગયા હતા.
"અમે અમારા ઘરોને કંપનીમાં આવવા અને નોકરી કરવા માટે છોડી દઈએ છીએ અને સુરક્ષિત સ્થાન પ્રદાન કરવા માટે કંપની પર વિશ્વાસ કરીએ છીએ - પરંતુ તેના બદલે આપણે જે પણ સામનો કરીએ છીએ તે પજવણી છે."
ઇસ્ટમેન એક્સપોર્ટે નકારી કા Jeી હતી કે જેયસરેનું મૃત્યુ ફેક્ટરી સાથે જોડાયેલું છે.
કંપનીએ જણાવ્યું હતું કે પોલીસ અહેવાલો અને એનજીઓ સેવ દ્વારા કરવામાં આવેલા તપાસમાં દાવો કરવામાં આવ્યો છે કે જેયસ્રે તેના કથિત હત્યારા સાથે "પ્રેમ" સંબંધમાં હતી.
એચએન્ડએમએ નચી એપરલ્સમાં કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ અને જાતીય હુમલોના આરોપો અંગે સ્વતંત્ર તપાસ શરૂ કરી છે.
મહિલાઓ માટે ફેક્ટરી સુરક્ષિત સ્થાન છે તેની ખાતરી કરવા તપાસ ટીટીસીયુના સભ્યો સાથે મળીને કામ કરી રહી છે.
એચ એન્ડ એમ ગ્રુપના વૈશ્વિક સપ્લાય ચેઇનના વડા ડેવિડ સäવમેને કહ્યું:
“એચ એન્ડ એમ ગ્રુપ આ પરિસ્થિતિને અવિશ્વસનીયરૂપે ગંભીરતાથી લઈ રહ્યું છે, અને અમે સ્વીકારીએ છીએ કે અમારી સપ્લાય ચેઇન દરમ્યાન કામદારો સલામત છે તેની ખાતરી કરવાની અમારી જવાબદારી છે.
“આ એક અત્યંત સંવેદનશીલ સ્થિતિ છે અને અમે આ કારખાનામાં કામદારોના શ્રેષ્ઠ હિતમાં હોય તેવા પગલાં લેવા અને ટ્રેડ યુનિયન અને અન્ય હોદ્દેદારો પાસેથી અપેક્ષાઓ પૂર્ણ કરવા સખત મહેનત કરી રહ્યા છીએ.
"આ સપ્લાયર ફેક્ટરીને લગતા આક્ષેપો અને કામદારો દ્વારા વર્ણવેલ શરતો સંપૂર્ણપણે અસ્વીકાર્ય છે."
માનવ અધિકાર પ્રચારકો જણાવે છે કે વૈશ્વિક ફેશન સપ્લાયર્સ પર જાતીય હિંસા લાખો મહિલા કામદારોને સંભવિત અસર કરે છે.
નાચી એપરલ્સની મહિલાઓએ પણ કામ કરવાની વિશાળ સ્થિતિ વિશે આક્ષેપો કર્યા. જાણ કરવામાં આવી હતી કે તેઓને મહિનામાં લગભગ £ 80 ચૂકવવામાં આવે છે.
એક કાર્યકરે કહ્યું:
"અમારે લક્ષ્યોને ફટકારવું પડશે અને જો અમારે ઓર્ડર ન આવે ત્યાં સુધી કામ કરવાનું રહેશે નહીં."
અન્ય લોકોએ દાવો કર્યો હતો કે 15 મિનિટના લંચ બ્રેક સિવાય તેમને પીવાના પાણીની પહોંચ અથવા શૌચાલયનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી નથી.
ઇસ્ટમેન એક્સપોર્ટે દાવાઓને નકારી કા .તાં કહ્યું હતું કે કામદારો કોઈપણ સમયે સુવિધાઓ toક્સેસ કરવા માટે મુક્ત હતા. તેમાં ઉમેર્યું હતું કે ફેક્ટરીમાં વાર્ષિક સામાજિક itsડિટ થાય છે.
એક નિવેદનમાં કહેવામાં આવ્યું છે: “અમે શ્રમ પ્રથાના ઉચ્ચ ધોરણોને વૈશ્વિક ઉદ્યોગ ધોરણોનું સખત રીતે પાલન કરીએ છીએ.
"ભારત અને વિશ્વના અન્ય ભાગોના વૈશ્વિક સ્તરે નામાંકિત કેટલાક સામાજિક itorsડિટરોએ સામાજિક પાલનને આભારી એવા પરિબળો પર અમારા ઉત્પાદન એકમોને પ્રમાણિત કરતા પહેલા મહિનાઓ સુધી નિરીક્ષણો કર્યા છે."
તપાસ ચાલુ હોય ત્યારે એચએન્ડએમ ઇસ્ટમેન એક્સપોર્ટ્સમાં ખરીદદાર રહે છે.
તપાસમાં જીયાસરે કથીરાવેલના મોત અને ફેક્ટરીમાં કથિત જાતીય હિંસા વચ્ચેની કોઈ કડી જોવામાં આવશે.
કંપનીએ કહ્યું: “અમે આ તપાસને પૂર્ણપણે ટેકો આપીએ છીએ અને એચ એન્ડ એમ ગ્રુપ અને આ સપ્લાયર વચ્ચેના કોઈપણ ભાવિ સંબંધો સંપૂર્ણ રીતે પરિણામો પર નિર્ભર રહેશે, અને ફેક્ટરી મેનેજમેન્ટ ટીમ જરૂરી પગલાં લેશે અને વાતચીતની સંપૂર્ણ પારદર્શક લાઇનની બાંયધરી આપશે.
"એચ એન્ડ એમ ગ્રુપ દ્વારા નિર્માણ થયેલ દરેક વસ્તુની વિરુદ્ધ દુરુપયોગ અથવા પજવણી."