"યુકેના અર્થતંત્રે વધુ વધારાની રોજગારી ઊભી કરી છે"
સત્તાવાર આંકડાઓથી જાણવા મળ્યું છે કે ભારતીય નાગરિકોએ 2019 અને 2023 વચ્ચે બ્રિટનમાં યુકેના નાગરિકો કરતાં વધુ નોકરીઓ ભરી છે.
HMRC ડેટા દર્શાવે છે કે આ સમયગાળા દરમિયાન 487,000 ભારતીયોએ નવી ભૂમિકાઓ ભરી છે.
તેની સરખામણીમાં યુકેના નાગરિકોમાં 257,000 રોજગારીનો વધારો થયો હતો.
નાઇજિરિયન નાગરિકોએ પણ 278,700 ના વધારા સાથે બ્રિટ્સ કરતાં વધુ નોકરીઓ ભરી.
કુલ મળીને, આ સમયગાળા દરમિયાન 1.48 મિલિયન વધુ નવી નોકરીઓ હતી, જેમાં 1.46 મિલિયન વધુ EU બહારના લોકો માટે જવાબદાર હતા.
ડિસેમ્બર 2019 અને ડિસેમ્બર 2023 ની વચ્ચે, યુકેમાં EU ના નાગરિકો માટે 241,600 ઓછી રોજગારી હતી.
HMRC ડેટાની વિનંતી કરનારા ભૂતપૂર્વ સરકારના પ્રધાન, ટોરી એમપી નીલ ઓ'બ્રાયનએ જણાવ્યું હતું કે જાન્યુઆરી 2021 માં બ્રિટનની નવી પોસ્ટ-બ્રેક્સિટ સ્થળાંતર સિસ્ટમની રજૂઆત પછીના આંકડા "અસાધારણ ફેરફારો" દર્શાવે છે.
તેણે એક બ્લોગ પોસ્ટમાં લખ્યું: “દેખીતી રીતે, ત્યાં મજૂરીનો કોઈ ગઠ્ઠો નથી, અને સ્થળાંતરના અન્ય ફાયદા અને ગેરફાયદા ગમે તે હોય, સ્થળાંતર કરનારાઓ સ્પર્ધા કરી રહ્યા હોય તેવી નોકરીઓની કોઈ નિશ્ચિત સંખ્યા નથી.
"પરંતુ તે ખૂબ જ આશ્ચર્યજનક છે કે યુકેના અર્થતંત્રે આ સમયગાળા દરમિયાન યુકેના નાગરિકો કરતાં ભારત અને નાઇજીરીયા બંનેના નાગરિકો માટે એકલ દેશો તરીકે વધુ વધારાની રોજગારી ઊભી કરી છે."
મિસ્ટર ઓ'બ્રાયને સ્વીકાર્યું કે રાષ્ટ્રીયતા દ્વારા રોજગાર પરના ડેટાનો ઉપયોગ "સંપૂર્ણ નથી" કારણ કે તે ફક્ત રોજગારને આવરી લે છે અને જેઓ કામ કરતા નથી અથવા સ્વ-રોજગાર નથી તેઓને નહીં.
ડેટા રોજગારની સંખ્યાને પણ માપે છે અને કર્મચારીઓની સંખ્યાને નહીં, કારણ કે લોકો પાસે એક કરતાં વધુ રોજગાર હોઈ શકે છે, અને તેમાં "ગ્રે ઇકોનોમી" અથવા HMRC ને દેખાતા ન હોય તેવા લોકોનો સમાવેશ થતો નથી.
પરંતુ શ્રી ઓ'બ્રાયને ઉમેર્યું હતું કે ડેટા દર્શાવે છે કે કેવી રીતે યુકેની નવી સ્થળાંતર યોજના "ઇયુ સ્થળાંતર તરફ વધુ પ્રતિબંધિત છે, પરંતુ બાકીના વિશ્વમાંથી સ્થળાંતર તરફ ઘણી ઓછી પ્રતિબંધિત છે".
તેણે ઇમિગ્રેશન સિસ્ટમને "રીબૂટ" કરવાની હાકલ કરી.
2021માં નવી પોઈન્ટ-આધારિત સ્કીમ રજૂ કરવામાં આવી ત્યારથી યુકેના નાગરિકોની તુલનામાં ભારતીય અને નાઈજિરિયન નાગરિકોની સરેરાશ કમાણી ઝડપથી ઘટી ગઈ હોવાનું તેમણે હાઈલાઈટ કર્યું ત્યારે આ આવ્યું.
શ્રી ઓ'બ્રાયને ચાલુ રાખ્યું: “મૂડી, આવાસ અને ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર દબાણના સંદર્ભમાં નિશ્ચિત ખર્ચને જોતાં, હાલની વસ્તી પર ચોખ્ખી અસર સુધારવા માટે અમારે હાલના રહેવાસીઓ કરતાં નોંધપાત્ર રીતે વધુ કમાણી કરતા સ્થળાંતરકારોની પસંદગી કરવાની જરૂર છે.
"ઉચ્ચ કૌશલ્ય ધરાવતા/ઉચ્ચ કમાણી કરનારા સ્થળાંતરકારો અને ઉચ્ચ રોજગાર દરો ધરાવતા જૂથો તરફ સંતુલન શિફ્ટ કરવા માટે સિસ્ટમને રીબૂટ કરવું... જાહેર નાણાકીય અને સામાન્ય રીતે અર્થતંત્રને પ્રોત્સાહન આપી શકે છે."
ઓક્સફર્ડ યુનિવર્સિટીની માઈગ્રેશન ઓબ્ઝર્વેટરીના અર્થશાસ્ત્રી બેન બ્રિન્ડલે જણાવ્યું હતું કે કેટલાક પુરાવા સૂચવે છે કે બિન-EU સ્થળાંતર કરનારાઓ બ્રેક્ઝિટ અને કોવિડ -19 રોગચાળા પહેલા EU કામદારો દ્વારા અગાઉ રાખવામાં આવેલી નોકરીઓ કરી રહ્યા હતા.
તેમણે કહ્યું: “આંકડા દર્શાવે છે કે યુકેમાં નોન-ઇયુ કામદારો દ્વારા કરવામાં આવતી નોકરીઓની સંખ્યામાં રોગચાળા પછી નોંધપાત્ર વધારો થયો છે.
"તે જ સમયે જ્યારે તમે હોસ્પિટાલિટી અને મેન્યુફેક્ચરિંગ જેવા ક્ષેત્રોને જુઓ છો, ત્યારે ડેટા સૂચવે છે કે કેટલાક પુરાવા છે કે અગાઉ EU કામદારો દ્વારા કરવામાં આવતી ભૂમિકાઓ હવે EU બહારના કામદારો દ્વારા કરવામાં આવી રહી છે.
"એવું સંભવ છે કે હવે અમારી પાસે બિન-EU નાગરિકો ઓછી ચૂકવણીની ભૂમિકાઓ લે છે જે અગાઉ EU ના નાગરિકો દ્વારા ભરવામાં આવતી હતી."
લોડ કરી રહ્યું છે ...