મુખ્ય નીતિ યુ-ટર્ન સંભાળ કામદારોને વિઝા અનિશ્ચિતતાથી બચાવે છે

યુકેના સૌથી મોટા યુનિયનોમાંથી એક કહે છે કે HC-One દ્વારા તેની વિઝા નીતિ ઉલટાવ્યા પછી હજારો કેર વર્કર્સ હવે "આરામથી સૂઈ" શકે છે.

આ નિર્ણય નીચે મુજબ છે: GMB ઝુંબેશ અને યુકેની ઇમિગ્રેશન સિસ્ટમમાં મોટા ફેરફારો વચ્ચે આવે છે.

HC-One એ કહ્યું કે તે ફક્ત વ્યવસાયિક રીતે મહત્વપૂર્ણ ગણાતા સ્ટાફને જ સ્પોન્સર કરશે, જેના કારણે લગભગ 3,000 કેર વર્કર્સને દેશનિકાલનું જોખમ હતું. આ પ્રોવાઇડર યુકેમાં સૌથી મોટું રેસિડેન્શિયલ કેર ઓપરેટર છે.

આ પરિવર્તન 22 જુલાઈ, 2025 થી અમલમાં આવેલા નવા ઇમિગ્રેશન નિયમોથી આવ્યું છે. આ નિયમોથી નવા કેર વર્કર્સ અને સિનિયર કેર વર્કર્સની સ્પોન્સરશિપ સમાપ્ત થઈ ગઈ છે.

સરકારે યોગદાન-આધારિત સિસ્ટમ નક્કી કરી છે. મોટાભાગના સ્થળાંતર કરનારાઓને સ્થાયી થવા માટે લાયક બનતા પહેલા યુકેમાં 10 વર્ષનો સમય લાગશે. વધુ કમાણી કરનારા અને પ્રાથમિકતા ધરાવતી જાહેર સેવા ભૂમિકાઓમાં કામ કરતા કામદારો વહેલા લાયક બની શકે છે.

ઓછા પગારવાળી ભૂમિકાઓ સૌથી પ્રતિબંધિત શ્રેણીમાં આવે છે.

દરખાસ્તો હેઠળ, ઓછા પગારવાળા વ્યવસાયો, જેમાં પુખ્ત સામાજિક સંભાળની ભૂમિકાઓનો સમાવેશ થાય છે, તેમને સ્થાયી થવા માટે 15 વર્ષની બેઝલાઇનનો સામનો કરવો પડશે. નવા મોડેલમાં કોઈપણ જૂથનો આ સૌથી લાંબો વસાહત માર્ગ છે.

ત્યારથી 30,000 થી વધુ લોકોએ એક ખુલ્લા પત્ર પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે પ્રદાતાઓ એક થાય છે, જેમાં સરકારના 'એ ફેઅર પાથવે ટુ સેટલમેન્ટ' માં દર્શાવેલ દરખાસ્તો અંગે "ઊંડી ચિંતા" વ્યક્ત કરવામાં આવી હતી.

મે મહિનામાં હેલ્થ એન્ડ કેર વર્કર વિઝા રૂટ બંધ થયા બાદ આ ફેરફારો કરવામાં આવ્યા છે. સરકાર કહે છે કે આ કેર વર્કફોર્સ માટે ભવિષ્યમાં સ્થાયી થવાની તકો ઘટાડવાના તેના ઉદ્દેશ્યને પ્રતિબિંબિત કરે છે.

પરંતુ GMB ના દબાણ બાદ HC-One એ હવે પોતાનો અભિગમ બદલી નાખ્યો છે.

શરૂઆતની યોજના વિરુદ્ધ 700 થી વધુ લોકોએ અરજી પર હસ્તાક્ષર કર્યા હતા. પ્રદાતા કહે છે કે તે કોઈપણ વર્તમાન કાર્યકરને સ્પોન્સર કરશે જે સરકારી માપદંડોને પૂર્ણ કરે છે.

GMB ના રાષ્ટ્રીય અધિકારી વિલ ડાલ્ટને જણાવ્યું હતું કે: “HC-one ના પ્રારંભિક વિઝા ફેરફારથી હજારો વફાદાર, અનુભવી સંભાળ કાર્યકરોને દેશમાંથી બહાર કાઢવાની ફરજ પડી હોત.

"તેનાથી એવા વ્યાવસાયિકોનું સંપૂર્ણપણે અવમૂલ્યન થયું હોત જેમણે રહેવાસીઓ પ્રત્યે વર્ષોથી સમર્પણ દર્શાવ્યું છે."

“હવે, તેઓ આરામથી સૂઈ શકે છે.

"આપણે HC-One ને પુનર્વિચાર કરવા બદલ અભિનંદન આપવા જોઈએ; તેઓ જથ્થા કરતાં ગુણવત્તાને મહત્વ આપશે અને સંભાળ પૂરી પાડવા માટે સમર્પિત સ્થળાંતરિત કામદારોમાં આત્મવિશ્વાસ લાવશે."

યુનિયનનું કહેવું છે કે આ નિર્ણય એવા કર્મચારીઓને સ્થિરતા આપે છે જેમને તેમના જીવનમાં અચાનક વિક્ષેપ પડવાનો ભય હતો. તે એવી પણ દલીલ કરે છે કે આ નિર્ણય દર્શાવે છે કે સામૂહિક દબાણ કાર્યબળ માટે પરિણામોને કેવી રીતે આકાર આપી શકે છે.