મોટાભાગના પોલીસ દળો વોચડોગના 'સંસ્થાકીય રીતે જાતિવાદી' દાવાને નકારી કાઢે છે

મોટાભાગના પોલીસ દળોએ એક વોચડોગની માંગણીઓને નકારી કાઢી છે કે તેઓ જાહેરમાં સ્વીકારે છે કે તેઓ "સંસ્થાકીય રીતે જાતિવાદી" છે.

સ્વતંત્ર ચકાસણી અને દેખરેખ બોર્ડ (ISOB) ના તારણો અનુસાર, 44 માંથી ફક્ત છ પોલીસ જવાનોએ જાહેરમાં દાવો સ્વીકાર્યો છે.

પોલીસ વિભાગે દલીલ કરી હતી કે પોલીસિંગમાં અર્થપૂર્ણ સુધારા લાવવા માટે સંસ્થાકીય જાતિવાદને ઓળખવો જરૂરી છે.

ISOB એ સ્વીકૃતિના અભાવને "ઓરડામાં હાથી" તરીકે વર્ણવ્યું, ચેતવણી આપી કે તે "જાતિવાદ વિરોધી" પોલીસ સેવા બનાવવા માટે "નોંધપાત્ર મર્યાદા" છે.

સંસ્થાકીય જાતિવાદની વિભાવના સૌપ્રથમ સર વિલિયમ મેકફર્સન દ્વારા સ્ટીફન લોરેન્સની હત્યાની તપાસ દરમિયાન વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવી હતી.

તેમના અહેવાલમાં તેને "લોકોને તેમના રંગ, સંસ્કૃતિ અથવા વંશીય મૂળના કારણે યોગ્ય અને વ્યાવસાયિક સેવા પૂરી પાડવામાં સંસ્થાની સામૂહિક નિષ્ફળતા" તરીકે વર્ણવવામાં આવી છે.

ISOB એ જણાવ્યું હતું કે પ્રક્રિયાઓ, વલણ અને વર્તન દ્વારા પોલીસિંગમાં આવી નિષ્ફળતાઓ દેખાય છે.

તેમાં ઉમેર્યું હતું કે આ "અજાણતાં પૂર્વગ્રહ, અજ્ઞાનતા, વિચારહીનતા અને જાતિવાદી રૂઢિપ્રયોગો દ્વારા પ્રેરિત ભેદભાવ" સમાન હોઈ શકે છે જે લઘુમતી વંશીય લોકોને નુકસાન પહોંચાડે છે.

આ ટીકા પાંચ વર્ષ પહેલાં નેશનલ પોલીસ ચીફ્સ કાઉન્સિલ (NPCC) દ્વારા શરૂ કરાયેલ રેસ એક્શન પ્લાનને અનુસરે છે.

આ યોજનાનો ઉદ્દેશ્ય "પોલીસિંગમાં કામ કરતા અથવા તેમની સાથે સંપર્ક કરતા કાળા લોકો માટે પરિણામો સુધારવાનો" હતો.

જોકે, ISOB ના તાજેતરના અહેવાલમાં તારણ કાઢવામાં આવ્યું છે કે કાર્યક્રમ તેના લક્ષ્યો સુધી પહોંચવામાં નિષ્ફળ ગયો છે, અને કહ્યું છે કે આ પહેલ "ખરા સુધારા માટે જરૂરી પાયાની પ્રામાણિકતા વિના" બંધ થઈ રહી છે.

પોલીસ વિભાગમાં આ મુદ્દાને લઈને તણાવ સ્પષ્ટપણે જોવા મળી રહ્યો છે.

જ્યારે એવોન અને સમરસેટના ચીફ કોન્સ્ટેબલે 2023 માં સંસ્થાકીય જાતિવાદનો સ્વીકાર કર્યો, ત્યારે સ્થાનિક પોલીસ ફેડરેશને તેના પર "ખોટી વાર્તા" ને પ્રોત્સાહન આપવાનો આરોપ મૂક્યો.

મર્સીસાઇડમાં, પોલીસ અને ક્રાઇમ કમિશનરે જાહેરમાં સ્વીકાર્યું કે પોલીસ સંસ્થાકીય રીતે જાતિવાદી હતી.

થોડા દિવસો પછી, ચીફ કોન્સ્ટેબલે તે પાત્રાલેખનને નકારી કાઢતું નિવેદન બહાર પાડ્યું.

ISOB એ કહ્યું કે આ અસંગતતા પ્રગતિને નબળી પાડે છે:

"એક કાર્યક્રમ જેનો ઉદ્દેશ્ય ફક્ત વધુ સમાવિષ્ટ પોલીસ સેવાને બદલે જાતિવાદ વિરોધી પોલીસ સેવા બનાવવાનો છે, તેના માટે સંસ્થાકીય જાતિવાદની સતત સ્વીકૃતિનો અભાવ એક નોંધપાત્ર મર્યાદા રજૂ કરે છે."

ફક્ત પાંચ અન્ય દળોએ જાહેરમાં સંસ્થાકીય જાતિવાદ સ્વીકાર્યો છે. આમાં બેડફોર્ડશાયર, બ્રિટિશ ટ્રાન્સપોર્ટ પોલીસ, ડોરસેટ, ગ્લુસેસ્ટરશાયર અને સાઉથ વેલ્સનો સમાવેશ થાય છે.

એક વરિષ્ઠ પોલીસ અધિકારીએ વોચડોગને જણાવ્યું હતું કે ઘણા નેતાઓ આવી કબૂલાત કરવામાં અચકાતા હોય છે:

"તેઓ એવું કહેવા માંગતા નથી કે જાતિવાદ છે. તેઓ એવું કહેવા માંગતા નથી કે સંસ્થાકીય જાતિવાદ છે."

“મને લાગે છે કે ફક્ત પાંચ કે છ જ લોકોએ બહાર આવીને આ કહ્યું છે, અને તેઓ નિવૃત્તિ લેતા પહેલા જ આવું કરે છે, કારણ કે તેઓ લોકપ્રિય બનવાની ખૂબ ચિંતા કરે છે.

"તેઓ નથી ઇચ્છતા કે તેમના લોકો તેમને ખૂબ માન ન આપે. તેઓ નથી ઇચ્છતા કે તેમના પોતાના અધિકારીઓ પર જાતિવાદી હોવાનો આરોપ લગાવતા દેખાય."

ISOB ના અધ્યક્ષ અબીમ્બોલા જોહ્ન્સને જણાવ્યું હતું કે જાતિ સમાનતા પર પ્રગતિ અપૂરતી રહી છે:

"પાંચ વર્ષ પહેલાં, પોલીસિંગે કાળા સમુદાયો માટે પરિણામો સુધારવા માટે પ્રતિબદ્ધતા વ્યક્ત કરી હતી. તે પ્રતિબદ્ધતા પૂર્ણ થઈ નથી."

"પ્રગતિ ધીમી, અસમાન અને સંસ્થાકીય પરિવર્તન કરતાં વ્યક્તિગત પ્રયાસો પર ખૂબ નિર્ભર રહી છે."

"યોગ્ય રીતે લાગુ કરાયેલા કાનૂની જવાબદારીઓ, મજબૂત નિરીક્ષણ માળખું અને નિષ્ફળતાના સ્પષ્ટ પરિણામો વિના, પોલીસિંગમાં જાતિ સમાનતા પર પ્રગતિ આંશિક અને ઉલટાવી શકાય તેવી રહેશે."

ISOB માં NGO, સખાવતી સંસ્થાઓ, સ્વતંત્ર સલાહકાર જૂથો અને સમુદાય સંગઠનોનો સમાવેશ થાય છે.

તારણોનો જવાબ આપતા, ગેવિન સ્ટીફન્સે કહ્યું: “હું તેમના નિષ્કર્ષને શેર કરું છું કે હજુ ઘણું કામ કરવાનું બાકી છે.

"આ ક્ષેત્રમાં પ્રગતિ અસંગત રહી છે, ઘણી વાર પ્રતિબદ્ધ વ્યક્તિઓ પર આધારિત છે અને આ યોજનાની શરૂઆતમાં મેં અને અન્ય ઘણા લોકોએ જે પ્રકારની પ્રણાલીગત અને ઊંડા મૂળિયાવાળા સાંસ્કૃતિક પરિવર્તનની કલ્પના કરી હતી તેનાથી પ્રેરિત નથી."

તેમણે ઉમેર્યું કે પોલીસ વડાઓ "એવી સેવા આપવા માટે પ્રતિબદ્ધ રહે છે જે અમારા બધા અધિકારીઓ, સ્ટાફ અને અમે સેવા આપીએ છીએ તે સમુદાયોનો વિશ્વાસ અને વિશ્વાસ મેળવે છે".