NHS હોસ્પિટલોએ પુરસ્કારો જીતવા માટે વંશીય વિવિધતા લક્ષ્યો નક્કી કર્યા

NHS હોસ્પિટલોએ જાતિવાદ વિરોધી પુરસ્કાર યોજના પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે જે નેતૃત્વ પદો માટે જાતિ ક્વોટા નક્કી કરે છે.

આ કાર્યક્રમમાં ત્રીસ ટ્રસ્ટ જોડાયા છે. ગોલ્ડ સ્ટેટસ પ્રાપ્ત કરવા માટે, બોર્ડમાં ઓછામાં ઓછી સંખ્યામાં કાળા, એશિયન અથવા લઘુમતી વંશીય ડિરેક્ટરોનો સમાવેશ થવો આવશ્યક છે.

ભૂતપૂર્વ આરોગ્ય સચિવ સ્ટીવ બાર્કલેએ કહ્યું: "NHS એ મેરિટોક્રેસી વિકસાવવા પર અવિરત ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ - મનસ્વી વૈચારિક લક્ષ્યોને ફટકારવા પર નહીં, જે સંગઠનોમાં વર્તણૂકોને વિકૃત કરી શકે છે."

આરોગ્ય સચિવ વેસ સ્ટ્રીટીંગે જણાવ્યું હતું કે NHS બોર્ડરૂમમાંથી કાળા સ્ટાફની ગેરહાજરી "સ્પષ્ટ" હતી પરંતુ "બોક્સ-ટિકિંગ" કસરતો સામે ચેતવણી આપવામાં આવી હતી.

તેમણે કહ્યું: “નોકરીઓ હંમેશા યોગ્યતાના આધારે આપવી જોઈએ, પરંતુ હું એવું માનવાનો ઇનકાર કરું છું કે પ્રતિભાનો અભાવ ટોચની NHS નોકરીઓમાં કાળા નેતાઓની ગેરહાજરીનું કારણ બને છે.

“EDI [સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશ] પહેલ કોઈ પ્રકારની બોક્સ-ટિકિંગ અથવા સમય બગાડવાની કવાયત તરીકે ન હોવી જોઈએ.

"તેઓએ દર્દીઓ માટે વાસ્તવિક સ્વાસ્થ્ય અસમાનતાઓનો સામનો કરવો જોઈએ અને કાર્યસ્થળના ભેદભાવને જડમૂળથી દૂર કરવો જોઈએ."

આરોગ્ય સચિવ તરીકે, શ્રી બાર્કલેએ NHS વડાઓને નિષ્ણાત સમાવેશ ભૂમિકાઓ ન બનાવવાનો આદેશ આપ્યો હતો. NHS એ તેમના સૂચનોનું પાલન કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો.

શ્રી સ્ટ્રીટીંગે આ હુકમ ઉલટાવ્યો નથી. આ મહિને, તેમણે "ગેરમાર્ગે દોરેલા" વિવિધતા અને સમાવેશ એજન્ડાની ટીકા કરી, જેમાં "શ્વેતતા વિરોધી વલણ"નો સમાવેશ થતો હતો.

જાતિવાદ વિરોધી નેટવર્ક હેઠળ, ઉત્તર પશ્ચિમમાં હોસ્પિટલો, એમ્બ્યુલન્સ સેવાઓ અને સંભાળ બોર્ડ માર્ચ 2025 સુધીમાં કાંસ્ય દરજ્જા સુધી પહોંચવા જોઈએ.

આ માટે જાતિવાદ વિરોધી આંદોલનને આગળ વધારવા માટે પ્રતિબદ્ધ એક્ઝિક્યુટિવ અથવા ડિરેક્ટર-સ્તરના EDI પ્રાયોજકની નિમણૂક કરવાની જરૂર છે.

સિલ્વર સ્ટેટસ માટે, બધા મેનેજરો અને વરિષ્ઠ ક્લિનિકલ સ્ટાફ પાસે તેમના વ્યક્તિગત વિકાસ યોજનામાં સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશનો ધ્યેય હોવો આવશ્યક છે.

એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટરે વર્ષમાં ઓછામાં ઓછા ચાર વખત "કાળા, એશિયન અને લઘુમતી વંશીય" સ્ટાફ નેટવર્ક મીટિંગમાં હાજરી આપવી આવશ્યક છે.

ગોલ્ડ સુધી પહોંચવા માટે, બોર્ડની વંશીય વિવિધતા સ્થાનિક વસ્તી વિષયક માહિતી સાથે મેળ ખાતી હોવી જોઈએ અથવા ઓછામાં ઓછી એક અશ્વેત, એશિયન અથવા લઘુમતી વંશીય સભ્ય, જે પણ વધારે હોય તેનો સમાવેશ કરવો જોઈએ.

NHS ઈંગ્લેન્ડ નોર્થ વેસ્ટ દ્વારા સમર્થિત, નોર્થ વેસ્ટ બ્લેક, એશિયન અને માઇનોરિટી એથનિક એસેમ્બલી, 70 થી વધુ NHS નેતાઓને એકસાથે લાવે છે.

એવલીન અસાંતે-મેન્સાહ, જે એસેમ્બલીના સહ-અધ્યક્ષ છે, તેમણે કહ્યું:

"સમાવેશક નેતાઓ તરીકે, એ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે કે આપણે બધા આ જાતિવાદ વિરોધી માળખામાં નિર્ધારિત દરેક ક્ષેત્રો પર નજર કરીએ અને આપણા પોતાના વિભાગો અને ટીમોને એવી જગ્યાએ રૂપાંતરિત કરવા માટે જરૂરી પરિવર્તન લાવવાનો પ્રયાસ કરીએ જ્યાં આ પ્રવૃત્તિને ફક્ત એક સરસ કાર્ય તરીકે જોવામાં ન આવે પરંતુ તે બધા માટે મિશન-ક્રિટીકલ તરીકે જોવામાં આવે જેના માટે આપણે ઊભા છીએ."

તેણીએ કહ્યું કે વરિષ્ઠ સાથીદારોએ આ પ્રયાસોને સમર્થન આપવું જોઈએ, ઉમેર્યું:

"જ્યારે કોઈ એક સંસ્થામાં સમાનતાને આગળ વધારવા માટે એક કદ બધા માટે યોગ્ય ઉકેલ નથી, ત્યારે અમને આશા છે કે પ્રદાન કરાયેલ માર્ગદર્શન અને માળખું એવા ઉકેલો સહ-નિર્માણના કાર્યમાં મદદ કરશે જે સંસ્થાઓને તેમના કાર્યબળ, દર્દીઓ અને સેવા આપતા સમુદાયો દ્વારા સામનો કરવામાં આવતી વંશીય અસમાનતાઓને સંબોધવા માટે કાર્ય કરશે."

શ્રી બાર્કલે દ્વારા કરવામાં આવેલા વિશ્લેષણમાં જાણવા મળ્યું છે કે NHS બોસે વિવિધતા ભૂમિકાઓ રદ કરવાના તેમના આદેશની અવગણના કરી હતી.

સર કીર સ્ટાર્મરની સરકારે સત્તા સંભાળી ત્યારથી, 35 થી વધુ EDI ભૂમિકાઓની જાહેરાત કરવામાં આવી છે. મોટા ભાગનાને દૂરસ્થ કાર્યની મંજૂરી આપવામાં આવી હતી અને કેટલાકને £80,000 થી વધુ પગાર આપવામાં આવ્યો હતો.

ફેબ્રુઆરી 2025 ની શરૂઆતમાં, શ્રી સ્ટ્રીટિંગે મેકમિલન કેન્સર સપોર્ટ ઇવેન્ટમાં કહ્યું:

“કેટલીકવાર સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશના નામે કેટલીક ખરેખર મૂર્ખાઈભરી વસ્તુઓ કરવામાં આવે છે, જે કારણને નબળી પાડે છે.

"ઉદાહરણ તરીકે, NHS સ્ટાફના એક સભ્ય ખુશખુશાલ રીતે ઓનલાઇન નોકરીની જાહેરાત ટ્વિટ કરી રહ્યા હતા અને કહી રહ્યા હતા કે તેમની પ્રેક્ટિસનો એક ભાગ ગોરાપણું વિરોધી છે."

"અને મેં હમણાં જ વિચાર્યું કે 'વિગનમાં રહેતા એક એવા માણસને આ શું કહે છે જે લંડનમાં રહેતા તેના વધુ સમૃદ્ધ શ્વેત સમકક્ષ કરતાં વહેલા મૃત્યુ પામે તેવી શક્યતા વધારે છે?'"

"આપણી પાસે અસમાનતાના વાસ્તવિક મુદ્દાઓ છે જે કામદાર વર્ગના લોકોને અસર કરે છે. વૈચારિક શોખના ઘોડાઓને જવાની જરૂર છે."

શ્રી સ્ટ્રીટીંગ પૂર્વ લંડન NHS ફાઉન્ડેશન ટ્રસ્ટના કાઉન્સેલિંગ મનોવિજ્ઞાની ડૉ. ફ્લોરેન્સિયા ગિસ્બર્થાની પોસ્ટનો ઉલ્લેખ કરી રહ્યા હતા.

તેણીએ NHS પ્લેસમેન્ટ માટે તાલીમાર્થીઓને બોલાવ્યા હતા અને લખ્યું હતું:

"પ્રશિક્ષણાર્થીનું નિરીક્ષણ હું, એક કાઉન્સેલિંગ મનોવિજ્ઞાની દ્વારા કરવામાં આવશે, જે ગોરા-વિરોધી/જાતિવાદ-વિરોધી પ્રથાઓને દેખરેખ અને ક્લિનિકલ કાર્યના અભિગમોમાં એકીકૃત કરશે."

ઇસ્ટ લંડન NHS ફાઉન્ડેશન ટ્રસ્ટે જણાવ્યું હતું કે: “ગયા વર્ષે એક સાથીદાર દ્વારા તેમના પોતાના સોશિયલ મીડિયાનો ઉપયોગ કરીને એક પોસ્ટ શેર કરવામાં આવી હતી, જે કોઈપણ રીતે ટ્રસ્ટના મંતવ્યો, મૂલ્યો અથવા ભરતી પ્રથાઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરતી નથી અને આ બાબતને આંતરિક રીતે સંબોધવામાં આવી હતી.

"ટ્રસ્ટ તેના કાર્ય અને સમુદાયને સેવાઓના તમામ પાસાઓમાં સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશને પ્રોત્સાહન આપે છે."