ભારતમાં ગરીબ મહિલાઓને કામ પર સેક્સ એબ્યુઝને 'અવગણવું' પડે છે

Octoberક્ટોબર 2020 માં જાહેર કરાયેલ હ્યુમન રાઇટ્સ વ Watchચ (એચઆરડબ્લ્યુ) ના અહેવાલમાં, ગરીબ મહિલા કામદારોને કામ પર જાતીય શોષણના કેસોમાં કાયદાકીય આશ્રય છે કે નહીં તેની ખાતરી કરવામાં નિષ્ફળતા માટે ભારત સરકારની નિંદા કરવામાં આવી છે.

છપ્પન-પાના દસ્તાવેજમાં ભારતની મહિલાઓ કાર્યસ્થળોમાં કેવી રીતે શોષણ કરવામાં આવે છે તે વિશેની શોધ કરે છે, ખાસ કરીને જો તેઓ ગરીબ અથવા અભણ પૃષ્ઠભૂમિની હોય.

“'No #MeToo for خواتین Like Us': ભારતના જાતીય સતામણી કાયદાના નબળા એન્ફોર્સમેન્ટ” અહેવાલમાં જાણવા મળ્યું છે કે ભારતમાં વધુ મહિલાઓ કામ પર જાતીય શોષણ વિરુદ્ધ બોલી રહી છે, મોટા ભાગે વૈશ્વિક #MeToo ચળવળને કારણે, ઘણી અનૌપચારિક ક્ષેત્ર ચૂપ રહે છે.

કામ પર લૈંગિક દુર્વ્યવહારના કૃત્યો સામે લડવાની પ્રગતિને લાંછન અને સંસ્થાકીય અવરોધોનો ડર સતત ચાલુ રાખે છે.

ભારતના વિશાળ અનૌપચારિક ક્ષેત્રમાં કામ કરતી મહિલાઓ માટે પૂરતી પ્રગતિ થઈ રહી નથી તેવું કહેવા મજૂર અધિકાર અભિયાન ચલાવનારાઓ બહાર આવ્યા છે.

આ ક્ષેત્રમાં ભારતના 95 મિલિયન સ્ત્રી મજૂર બળનો લગભગ 195% હિસ્સો છે. આમાં શેરી વિક્રેતાઓ, ઘરેલું કામ, કૃષિ, બાંધકામ, વણાટ અથવા ભરતકામ જેવા ઘર આધારિત કામ સુધીની જોબ શામેલ છે.

સરકારની ઇન્ટિગ્રેટેડ ચાઇલ્ડ ડેવલપમેન્ટ સર્વિસીસ માટે હાલમાં બાળપણની સંભાળ અને પોષણની 2.6 મિલિયન મહિલાઓ છે.

સમુદાયના આરોગ્યમાં 1 મિલિયનથી વધુ માન્યતા પ્રાપ્ત સમાજ આરોગ્ય કાર્યકરો (આશા) અને નિ governmentશુલ્ક ભોજન સમારંભો તૈયાર કરતી સરકારી શાળાઓમાં 2.5 મિલિયન મધ્યાહ્ન ભોજન રાંધવાનાં કામ કરે છે.

એચઆરડબ્લ્યુના અહેવાલમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે નવા કાર્યરત સ્થળ સંબંધિત સલામતી કાયદા હોવા છતાં ઘણી મહિલા કામદારોનું નિયમિત શોષણ કરવામાં આવી રહ્યું છે.

POSH એક્ટ

આ અહેવાલ જણાવે છે કે સરકાર વર્કપ્લેસ (નિવારણ, નિષેધ અને નિવારણ) અધિનિયમ, અથવા POSH એક્ટ, કે જે સામાન્ય રીતે જાણીતી છે, 2013 ના જાતીય સતામણીને યોગ્ય રીતે લાગુ કરવામાં નિષ્ફળ ગઈ છે.

આ કૃત્ય નોંધાયેલા જાતીય ગુનાઓમાં વધારો થતાં અસ્તિત્વમાં આવ્યો છે.

૨૦૧૨ માં એક બસ પર વિદ્યાર્થી પર થયેલા જીવલેણ ગેંગરેપ પર વૈશ્વિક મથાળાઓનું વર્ચસ્વ હતું અને તે વર્ષે સરકારને કડક દંડ રજૂ કરવા કોલ કરવામાં આવી રહ્યા હતા.

પોશ એક્ટ ધારાસભ્યો કે ઓછામાં ઓછા 10 કામદારો ધરાવતા એમ્પ્લોયરોએ મહિલાઓની આગેવાની હેઠળની ફરિયાદ સમિતિની રચના કરવી જ જોઇએ.

આ સમિતિઓ ફરિયાદોનું નિયંત્રણ કરશે અને લેખિત માફીથી રોજગાર સમાપ્તિ સુધીની કાર્યવાહી કરવાની ભલામણ કરશે.

પોલીસમાં ગુનાહિત ફરિયાદ નોંધાવવાનો વિકલ્પ પૂરો પાડતો હોવાનું જોવામાં આવ્યું હતું.

પોશ એક્ટ હેઠળ, સરકાર આ માટે જવાબદાર છે:

• વિકાસશીલ તાલીમ અને શૈક્ષણિક સામગ્રી
• જાગૃતિ કાર્યક્રમોનું આયોજન
• કાયદાના અમલીકરણની દેખરેખ રાખવી
• કામના સ્થળે નોંધાયેલા અને ઉકેલાયેલા જાતીય સતામણીના કેસોની માહિતી જાળવી રાખવી

સ્થાનિક સંશોધનકારો કહે છે કે આ વિચારો મોટા ભાગે કાગળ પર જ રહે છે.

#MeToo ચળવળની ખામી

10 થી ઓછા કર્મચારીઓવાળી સંસ્થાઓ અને અનૌપચારિક ક્ષેત્રમાં કામ કરતી મહિલાઓ માટે, રાજ્ય સરકારના જિલ્લા અધિકારી અથવા કલેક્ટરને દરેક જિલ્લામાં સ્થાનિક સમિતિની રચના કરવી જરૂરી છે.

આ પ્રગતિશીલ કાયદાઓને કાયદા બનાવ્યા હોવા છતાં કેન્દ્ર અને સ્થાનિક સરકાર ફરિયાદો સમિતિઓને પ્રોત્સાહન, સ્થાપના અને મોનિટર કરવામાં નિષ્ફળ ગઈ છે.

2018 માં મહિલા અધિકાર જૂથ 'માર્થા ફેરેલ ફાઉન્ડેશન' માં, જાણવા મળ્યું કે સર્વેક્ષણ કરાયેલા 30 જિલ્લાઓમાં ફક્ત 655% જ આવી સમિતિઓની રચના કરી હતી.

એચઆરડબ્લ્યુના અહેવાલમાં તે પછી કહેવામાં આવે છે કે '#MeToo મૂવમેન્ટ' સક્રિય હોવાથી, 2017 થી નોંધાયેલા કેસોની વધતી સંખ્યાને કાબૂમાં કરવા માટે બહુ ઓછું કર્યું છે.

તે દલીલ કરે છે કે આ અભિયાન ફક્ત ભારતભરના અગ્રણી પત્રકારો, ફિલ્મ સ્ટાર્સ અને અધિકારીઓ વિરુદ્ધ ફરિયાદો નોંધવામાં જ અસરકારક હતું. જાતીય ગુનાઓ પ્રસરી રહ્યા છે તેવા ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં તેની ન્યૂનતમ અસર થઈ હતી.

એચઆરડબલ્યુ સાઉથ એશિયાના ડિરેક્ટર મીનાક્ષી ગાંગુલીએ કહ્યું:

"#MeToo આંદોલનથી હિંસા અને કામ પર થતી પજવણી પર પ્રકાશ પાડવામાં મદદ મળી, પરંતુ ભારતની" અનૌપચારિક ક્ષેત્રની લાખો મહિલાઓના અનુભવો અદ્રશ્ય રહે છે. "

એચઆરડબ્લ્યુના અહેવાલમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે વૈશ્વિક # મેટૂ આંદોલનથી પ્રેરિત મહિલાઓ, જે વરિષ્ઠ હોદ્દા પર પુરૂષો વિરુદ્ધ ફરિયાદો લઈને આગળ આવી હતી, તેઓને ઘણી વાર પ્રતિક્રિયાનો સામનો કરવો પડ્યો હતો.

આ ધમકીથી માંડીને ધાકધમકી, બદલો લેવા, લાંચ આપવાનો પ્રયાસ અને છેવટે કાનૂની કાર્યવાહીમાં પક્ષપાત કરવા સુધીની ધમકી આપી હતી.

જે પુરુષો પર આરોપ મૂકવામાં આવ્યા હતા તેઓ ઘણી વાર વંટોળવાની યુગના ફોજદારી માનહાનિના કાયદાનો ઉપયોગ મહિલાઓ સામે કરે છે જેઓ બોલવાની હિંમત કરે છે. આ સ્પષ્ટ રીતે અન્ય ઘણા પીડિતોને આગળ આવવાથી અટકાવે છે.

મીનાક્ષી ગાંગુલીએ ઉમેર્યું:

"મારા જેવી મહિલાઓ માટે, #MeToo શું છે?… ગરીબી અને કલંકનો અર્થ થાય છે કે આપણે કદી બોલી શકીએ નહીં," એક સિક્યુરિટી ગાર્ડ દ્વારા જાતીય સતામણી કરવામાં આવતા પાર્ટ-ટાઇમ ગૃહસ્થ કાર્યકરે જણાવ્યું હતું.

"અમારા જેવી સ્ત્રીઓ માટે કોઈ સુરક્ષિત સ્થાન નથી." 

થોમસન રોઇટર્સ અહેવાલ આપે છે કે 'મહિલા અને બાળ વિકાસ મંત્રાલયે' તેમની ટિપ્પણી માટે વારંવારની વિનંતીઓનો જવાબ આપ્યો નથી.

મંત્રાલયે 2017 માં કામ પર જાતીય સતામણી માટે complaintનલાઇન ફરિયાદ બ launchedક્સ શરૂ કર્યું હતું અને તેના પ્રથમ બે વર્ષમાં લગભગ 600 ફરિયાદો મળી હતી.

'ફરિયાદો સમિતિ' ના મુંબઇના અધ્યક્ષ આનાગ સરપોટદાર ઉપલબ્ધ હતા અને તેમણે જણાવ્યું છે કે "જાગૃતિના અભાવને લીધે અનૌપચારિક ક્ષેત્રે કાયદાનો અમલ નિષ્ફળ ગયો છે!"

WIEGO, એક નેટવર્ક કે જે અનૌપચારિક કામદારોને ટેકો આપે છે, સૂચન કર્યું છે કે ગરીબ મહિલાઓને સશક્તિકરણ માટે એસોસિએશનો, સ્વ-સહાય જૂથો અને ટ્રેડ યુનિયન બનાવવું અને તેને પ્રોત્સાહન આપવું મહત્વપૂર્ણ છે.

તેમના પ્રતિનિધિ શાલિની સિન્હાએ કહ્યું છે:

"આ સ્ત્રીઓને મજબૂત બનાવી શકે છે જેથી જાતીય સતામણીની જાણ કરવાનો પ્રયાસ કરતી વખતે તેઓ અનુભવે છે કે અલગતાની આ ભાવના ત્યાં નથી."

તે ઉમેરે છે કે તેઓ મહિલાઓના તેમના અધિકારો પ્રત્યે જાગૃતતા પણ વધારી શકે છે.

સોનિયા જ્યોર્જ, ટ્રેડ યુનિયનના વરિષ્ઠ અધિકારીએ તેમના મંતવ્યોની રજૂઆત કરતા કહ્યું:

“મોટાભાગની મહિલાઓ અસહ્ય બને ત્યાં સુધી મૌન સહન કરે છે અને પછી તેઓ બીજી નોકરી મેળવવાનો પ્રયાસ કરે છે.

"તેઓ તેમના પરિવારોને ક્યાં કહેવા માંગતા નથી કારણ કે તેમને ડર છે કે તેમને કામ કરતા અટકાવવામાં આવશે."

અધ્યયનોએ દર્શાવ્યું છે કે ઘરેલુ કામદારો ખાસ કરીને જાતીય સતામણી અને હિંસાના જોખમમાં છે કારણ કે તેઓ ખાનગી મકાનોમાં અલગતાને લીધે છે અને અન્ય કામદારોને બાંયધરી આપી હોય તેવા ઘણાં મુખ્ય મજૂર સંરક્ષણોમાંથી બાકાત છે.

એચઆરડબ્લ્યુ અહેવાલમાં નીચેની કષ્ટ આપતી પ્રશંસાઓ શામેલ છે.

કૈનાત * (ઘરેલું કામદાર)

25 વર્ષની કૈનાત ઘરેલુ કામદાર બની ત્યારે તે 12 વર્ષની હતી જ્યારે તેના પરિવારજનો કામની શોધમાં પશ્ચિમ બંગાળથી ગુડગાંવ સ્થળાંતર થયા હતા.

પ્રથમ થોડા વર્ષો સુધી, બાળપણમાં, તેણે મારપીટ અને ધમકીઓનો ભોગ બનેલા, વિવિધ ઘરોમાં લાઇવ-ઇન ઘરેલુ કામદાર તરીકે કામ કર્યું હતું.

2012 માં, જ્યારે તે 17 વર્ષની હતી, ત્યારે એક વૃદ્ધ વ્યક્તિએ તેનું જાતીય સતામણી કર્યું:

“જ્યારે તેના બાળકો અને પૌત્ર-પૌત્ર બહાર જતા, ત્યારે તેઓ હેતુપૂર્વક ઘરે જ રહેતાં અને મારી આસપાસ રહેતાં.

“તે મારી પીઠ થાબડી દેતો, પણ પછી તેના હાથ ભટકી જતા. મેં તેની અવગણના કરવાનો પ્રયાસ કર્યો.

“એકવાર જ્યારે તેણે આ કર્યું, ત્યારે ઘરે કોઈ નહોતું તેથી હું વ washશરૂમમાં ગયો અને ત્યાં સુધી અન્ય લોકો પાછા ન આવે ત્યાં સુધી હું બહાર આવ્યો નહીં.

“હું જાણું છું કે જો હું તેમને કહું તો કોઈ મારા પર વિશ્વાસ કરશે નહીં, તેથી હું ચૂપ રહ્યો.

“તે માણસ મને કહેતો, 'ટૂંકા ડ્રેસ પહેરો, તમે તેમાં વધારે સારા દેખાશો.'

“મેં તે સહન કર્યું કારણ કે મારે મારા પરિવારને ટેકો આપવા માટે કમાવું પડ્યું. પરંતુ આખરે મેં આ કામ છોડી દીધું કારણ કે હું ખૂબ જ હતાશ થઈ ગયો હતો અને હવે જીવંત દાસીનું કામ ન કરવાનું નક્કી કર્યું હતું. ”

શાલિની * (ઘરેલું કામદાર)

હરિયાણાના ગુડગાંવમાં apartmentપાર્ટમેન્ટ સંકુલના સિક્યુરિટી ગાર્ડ દ્વારા મહિનાઓ સુધી શાલિનીને જાતીય સતામણી કરવામાં આવી હતી, જ્યાં તે પાર્ટ-ટાઇમ ડોમેસ્ટિક કામદાર તરીકે કામ કરતી હતી.

“તે કહેતો કે તે મને પ્રેમ કરે છે.

“તે મારી શિફ્ટના અંતે લિફ્ટ દ્વારા રાહ જોતો હતો અને જ્યારે હું લિફ્ટમાં એકલો હોત ત્યારે તે વ્યભિચારી ટિપ્પણી કરતો હતો.

“એક દિવસ, જ્યારે રક્ષકે પૈસા કા ,્યા, મારા હાથમાં દબાણ કર્યું અને મને તેની સાથે જવા કહ્યું ત્યારે તે ખૂબ જ આગળ નીકળી ગયું.

“તે દિવસે, જ્યારે હું ઘરે ગયો અને મારા પતિને કહ્યું કે મારે ગામ પાછા જવું છે, ત્યારે હું અવિરતપણે રડ્યો હતો.

“મારા પતિ અને મારા સાળી-વહુ વસાહતમાં ગયા અને સુરક્ષા વડાને ફરિયાદ કરી, જેને તેઓ જાણતા હતા, અને ગાર્ડને શાંતિથી બદલી કરવામાં આવી.

“જો મારા નોકરીદાતાઓને જાણ થઈ હોત, તો તેઓએ મને દોષી ઠેરવ્યા હોત. તેથી જ હું ચૂપ રહ્યો. ”

“મારા જેવી સ્ત્રીઓ માટે, #MeToo શું છે? ગરીબી અને કલંકનો અર્થ આપણે કદી બોલી શકીએ નહીં. અમારા જેવી મહિલાઓ માટે કોઈ સુરક્ષિત સ્થાન નથી. અમારા "કાર્યસ્થળો, કે અમારા ઘરો અને અમે નથી તે રસ્તો."

સપ્ટેમ્બર 2020 માં ઉત્તર પ્રદેશમાં 19 વર્ષીય દલિત મહિલાની સામુહિક બળાત્કાર અને હત્યાના મામલે ચિંતાની તીવ્રતાની જરૂરિયાત ફરી વળી છે.

ભારતમાં હાંસિયામાં ધકેલી દેવામાં આવતી ગરીબ મહિલાઓ પર સતત થતી હિંસાને પહોંચી વળવા માટે સરકારે ચોક્કસપણે તેના અભિગમનું પુનર્નિર્માણ કરવું પડશે.