રિપોર્ટમાં રોગચાળા દરમિયાન ભારતીય મહિલા સાહસિકોમાં વધારો જોવા મળ્યો છે

એક રિપોર્ટમાં જાણવા મળ્યું છે કે ભારતમાં ઉદ્યોગ સાહસિકોની વાત કરવામાં આવે તો મહિલાઓ સૌથી આગળ છે.

LinkedIn માટે વર્લ્ડ ઇકોનોમિક ફોરમ સાથે ભાગીદારી કરી ગ્લોબલ જેન્ડર ગેપ રિપોર્ટ 2022.

તેમાં જાણવા મળ્યું કે 2016 અને 2021 ની વચ્ચે, મહિલાઓની સ્થાપના કંપનીઓની સંખ્યામાં 2.68 ગણો વધારો થયો છે. દરમિયાન, સમાન સમયગાળા દરમિયાન પુરૂષ સ્થાપકોની સંખ્યામાં 1.79x વધારો થયો છે.

રિપોર્ટમાં એ પણ નોંધવામાં આવ્યું છે કે ભારતમાં મહિલાઓનું પ્રતિનિધિત્વ અપ્રમાણસર રીતે ઓછું છે કર્મચારીઓ (18%).

એવું અનુમાન કરવામાં આવે છે કે ત્યાં વધુ મહિલા સાહસિકો છે કારણ કે કર્મચારીઓ તરીકે વૃદ્ધિની તકોનો અભાવ છે.

માહિતીનો બીજો ભાગ જે આ દલીલને સમર્થન આપે છે તે છે:

"સ્ત્રી સાહસિકતાનો વૃદ્ધિ દર 2020 અને 2021માં સૌથી વધુ હતો."

આ સમયે કોવિડ-19 રોગચાળો ચરમસીમાએ હતો અને કોર્પોરેટ જગત બેલેન્સથી બહાર હતું.

રુચી આનંદ, સિનિયર ડિરેક્ટર, ઇન્ડિયા ટેલેન્ટ એન્ડ લર્નિંગ સોલ્યુશન્સ, LinkedIn, જણાવ્યું હતું કે:

“અમારો નવો ડેટા એક વસ્તુનું સૂચક છે: ભારતમાં કામ કરતી મહિલાઓને કામના સ્થળે પુરુષોની સરખામણીમાં વધુ અવરોધો દ્વારા પાછળ રાખવામાં આવે છે.

“પરંતુ પ્રતિકૂળતા હોવા છતાં, ઘણી સ્ત્રીઓ અનિશ્ચિત રહે છે અને ઉદ્યોગસાહસિકતા તરફ દોરીને અને કારકિર્દીનું નિર્માણ કરીને તેમના પોતાના માર્ગને ચાર્ટ કરવાનું ચાલુ રાખે છે જે તેમને વધુ સુગમતા સાથે તેમની પોતાની શરતો પર કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે.

"અમે આ જોયું, ખાસ કરીને રોગચાળાના વર્ષોમાં (2020 અને 2021) જ્યારે મહિલાઓએ તેમના પોતાના વ્યવસાયો શરૂ કરીને ઘટતા જોબ માર્કેટમાંથી આશ્રય આપ્યો હતો જેણે અન્ય મહિલાઓ માટે પણ તકો ઊભી કરી હતી."

નેતૃત્વની ભૂમિકાઓમાં અન્ડરપ્રેઝન્ટેશનની સાથે સાથે, ડેટામાં એ પણ જાણવા મળ્યું છે કે કંપનીઓમાં મહિલાઓને પુરુષોની જેમ જ આંતરિક રીતે નેતૃત્વ માટે બઢતી આપવામાં આવતી નથી, જેમાં પુરુષોની મહિલાઓની સરખામણીએ નેતૃત્વની સ્થિતિમાં પ્રમોટ થવાની સંભાવના 42% વધુ છે.

સંશોધનમાં ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે કે આ એક કારણ હોઈ શકે છે કે નેતૃત્વની ભૂમિકામાં મહિલાઓ પણ તેમની કારકિર્દીના વરિષ્ઠ તબક્કામાં તેમના પુરૂષ સમકક્ષોથી વધુને વધુ પાછળ રહે છે, કોર્પોરેટ સીડી સાથે કર્મચારીઓમાં મહિલાઓનું પ્રમાણ ઘટતું જાય છે.

રિપોર્ટ કહે છે કે ભારતમાં મહિલા નેતાઓનું પ્રતિનિધિત્વ વરિષ્ઠ સ્તરે 29% થી ઘટીને સંચાલકીય સ્તરે માત્ર 18% થઈ ગયું છે.

મહિલાઓનો સામનો કરવો પડે તેવા અવરોધો હોવા છતાં, 1.36 થી આ સંખ્યામાં 2015 ગણો વધારો નોંધાવવા સાથે, નેતૃત્વની ભૂમિકામાં મહિલાઓની નિમણૂક કરવામાં આવી હોવાના સંદર્ભમાં ડેટામાં કેટલીક પ્રગતિ પણ જોવા મળી છે.

પરંતુ વધારો થયો હોવા છતાં, નેતૃત્વની ભૂમિકામાં મહિલાઓ હજુ પણ જરૂરી ટકાવારીથી ઘણી પાછળ છે.