ભારતમાં # છટણીનો વધતો ટ્રેન્ડ

ભારતમાં, હેશટેગ #Layoffs ટ્રેન્ડ કરી રહ્યું છે કારણ કે નાગરિકોને કંપનીઓમાંથી નિયમિતપણે જવા દેવામાં આવે છે.

આ વ્યાપારને વૈશ્વિક સ્તરે ઓળખવામાં આવે છે અથવા હમણાં જ શરૂ થાય છે તે ધ્યાનમાં લીધા વિના છે.

આજના એમ્પ્લોયબિલિટી વાતાવરણમાં, જ્યારે કોઈ કર્મચારીને તેમની નોકરીમાંથી છૂટા કરવામાં આવે છે, ત્યારે તે લાંબા સમય સુધી સૂચવે છે કે તેણે તેમની સ્થિતિમાં ખરાબ પ્રદર્શન કર્યું છે.

તાજેતરની જેમ, મોટા પાયાની કંપનીઓમાં વૃદ્ધિ, અને કર્મચારીઓની છટણી કરનારા સ્ટાર્ટ-અપ વ્યવસાયો પણ વિવિધ પરિબળોને કારણે નિષ્કર્ષ પર આવ્યા છે.

આ ખાસ કરીને ટેકનોલોજી ઉદ્યોગમાં સંબંધિત છે.

એમેઝોન જાન્યુઆરી 18,000માં સમગ્ર વિશ્વમાં 2023 કર્મચારીઓની છટણીની જાહેરાત કરી ચૂકી છે - જેમાંથી 1,000 ભારતમાંથી છે.

ટ્વિટર હજુ પણ તબક્કાવાર ટીમોને છૂટા કરવાની પ્રક્રિયામાં છે અને ઓલા અને ડંઝો જેવી ભારત સ્થિત કંપનીઓ પણ ખર્ચ ઘટાડવા માટે સેંકડો કર્મચારીઓની છટણી કરી રહી છે.

અનુસાર આંકડા Layoffs.fyi દ્વારા, એક સાઇટ જે તમામ ટેક સ્ટાર્ટઅપ છટણીને ટ્રેક કરે છે, વિશ્વભરની 104 ટેક કંપનીઓએ જાન્યુઆરી 26,061 માં લગભગ 2023 કર્મચારીઓને નોકરીમાંથી કાઢી મૂક્યા હતા.

સ્ટાર્ટઅપ કંપનીઓના સંદર્ભમાં, 2023 પહેલાથી જ 15 સ્ટાર્ટઅપ્સે કર્મચારીઓને કાઢી મૂક્યા છે અથવા દરરોજ લગભગ એક છટણી કરી છે.

તેની સરખામણીમાં, 2022માં લગભગ 55 સ્ટાર્ટઅપ્સે કર્મચારીઓની છટણી કરી હતી.

આ વર્ષે, તેથી, ગયા વર્ષના તમામ સ્ટાર્ટઅપ છટણીના ત્રીજા ભાગ જેટલા પહેલાથી જ જોવા મળ્યા છે.

ટેક્નોલોજી ક્ષેત્ર એ સૌથી આશ્ચર્યજનક ઉદ્યોગ છે જે ભારતીય કર્મચારીઓની છટણીની સંખ્યા તરફ દોરી જાય છે.

તેનો ઉપયોગ અને વિકાસ વધ્યો હોવા છતાં, સ્ટાર્ટઅપ્સને કારણે વિકાસ અને તકના શિખર તરીકે ગણવામાં આવતા ઉદ્યોગે કામગીરીમાં યુ-ટર્ન લીધો છે.

કાર્યક્ષમતા માટે ડાઉનસાઈઝિંગ

છટણીનું એક કારણ બદલાતી વ્યાપારી જરૂરિયાતો છે. વ્યવસાયો વધેલી કાર્યક્ષમતા માટે અથવા બજેટમાં ઘટાડો કરવા ઈચ્છે છે.

કંપનીનું કદ ઘટાડવાનું એક કારણ સંસ્થાને વધુ સ્પર્ધાત્મક બનાવવા માટે પુનઃરચના કરી શકે છે.

તે સંસ્થાના વિકાસની દ્રષ્ટિએ કુદરતી પ્રગતિ છે.

કમનસીબે, કેટલાક કર્મચારીઓ માટે, કદ ઘટાડવાની સૌથી સામાન્ય રીત છે કામદારોની રોજગાર સમાપ્ત કરવી.

ડાઉનસાઇઝિંગનો હવાલો સંભાળતા કર્મચારીઓ અને વિભાગોને લક્ષ્ય બનાવશે કે જેને 'રિડન્ડન્ટ' (જરૂરિયાતો માટે સરપ્લસ) અથવા નુકસાનકર્તા તરીકે જોવામાં આવે છે.

જૂન 2022 માં, ક્રિપ્ટોકરન્સી એક્સચેન્જ કોઈનબેસે તેના વૈશ્વિક કર્મચારીઓના 18% ની છટણી કરી, જે લગભગ 1,100 લોકો છે, જેમાં ભારતમાં તેની કુલ સ્ટાફ સંખ્યાના આઠ ટકાનો સમાવેશ થાય છે.

Coinbase ગ્લોબલ સીઇઓ બ્રાયન આર્મસ્ટ્રોંગે એક ટ્વિટમાં સમાચાર શેર કર્યા:

“આજે, મેં શેર કર્યું કે મેં Coinbase પર અમારી ટીમનું કદ લગભગ 18 ટકા ઘટાડવાનો મુશ્કેલ નિર્ણય લીધો છે.

“વ્યાપક બજારમાં મંદીનો અર્થ એ છે કે આપણે સંભવિત મંદી તરફ આગળ વધીએ ત્યારે ખર્ચ પ્રત્યે વધુ ધ્યાન રાખવાની જરૂર છે.

“અમે પણ છેલ્લા બે વર્ષમાં ખૂબ જ ઝડપથી વૃદ્ધિ પામ્યા છીએ, અને અમારા નવા કદમાં ઓછા કાર્યક્ષમ રીતે કામ કરવાનું શરૂ કર્યું છે.

"ફરીથી વધતા પહેલા આ નવા સ્કેલને સમાયોજિત કરવામાં અમને થોડો સમય લાગશે."

કંપનીનું પુનર્ગઠન

પ્રાથમિકતાઓ અને વ્યૂહરચનાઓનું પુનર્ગઠન કરવા માટે કંપનીઓ પુનર્ગઠનનો માર્ગ અપનાવી શકે છે.

બિઝનેસ મોડલની પુનઃરચનાનો અર્થ થાય છે ખોટમાં ઘટાડો અને નાણાકીય પુનઃ આયોજન.

જ્યારે કોઈ વ્યવસાયનું પુનઃરચના થાય છે, ત્યારે સ્પોટલાઈટ તરત જ બધા કર્મચારીઓ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવતી વ્યક્તિગત ભૂમિકાઓ અને તેઓ કેટલા કાર્યક્ષમ/જરૂરી છે તે તરફ નિર્દેશ કરે છે.

ઘણા કિસ્સાઓમાં, કર્મચારીઓને તેમની ભૂમિકાઓ વ્યવસાયની પ્રગતિ માટે જરૂરી ન હોવાને કારણે છૂટા કરવામાં આવે છે.

જો કે, ધારણાઓથી વિપરીત, પુનર્ગઠનનો અર્થ એવો નથી કે વ્યવસાય નાણાકીય તાણ હેઠળ છે – આ PayU India ના ઉદાહરણમાં જોવા મળે છે.

PayU India ના પુનર્ગઠન, ચુકવણીઓ અને ફિનટેક એકમ Prosus, તેના લગભગ છ ટકા કર્મચારીઓની છટણી કરી - ભારતમાં સંગઠનાત્મક પુનર્ગઠનને ટાંકીને લગભગ 150 કર્મચારીઓ.

છટણીથી મુખ્યત્વે PayU ઈન્ડિયાની ડિજિટલ પેમેન્ટ સિક્યોરિટી અને મોબાઈલ પેમેન્ટ ટેક્નોલોજી યુનિટ વિબમોને અસર થઈ હતી, જે તેણે 56માં £2019 મિલિયનમાં હસ્તગત કરી હતી.

PayUના પ્રવક્તાએ કહ્યું: “અમારી સર્વોચ્ચ વ્યૂહાત્મક પ્રાથમિકતાઓને ધ્યાનમાં રાખીને, અમે ભારતમાં કેટલાક [અમારા] વ્યવસાયોમાં ટીમોને ફરીથી ગોઠવી રહ્યા છીએ.

"જેના પરિણામે, અફસોસ સાથે અમારે અમારા કેટલાક સાથીદારો સાથે અલગ થવું પડશે."

2022 માં ફિનટેક દ્વારા નફાકારકતા હાંસલ કરવા છતાં PayU ખાતે છટણી થઈ.

આર્થિક અનિશ્ચિતતાઓ

ભારતમાં છટણીના વધતા જતા વલણનું સૌથી સામાન્ય કારણ આર્થિક અનિશ્ચિતતા છે.

Amazon, Twitter, Ola, Dunzo અને વધુ ટેક્નોલોજી કંપનીઓએ અનિશ્ચિત આર્થિક સ્થિતિને કારણે સમગ્ર વિશ્વમાં સામૂહિક રીતે 24,000 થી વધુ કર્મચારીઓની છટણી કરી છે.

મોહલ્લાટેક, જે સોશિયલ નેટવર્કિંગ અને પ્રાદેશિક સામગ્રી પ્લેટફોર્મ શેરચેટ અને શોર્ટ-વિડિયો એપ્લિકેશન મોજનું સંચાલન કરે છે, તેણે જાહેરાત કરી કે તેણે તેના લગભગ 20% સ્ટાફને છૂટા કર્યા છે.

કંપનીના પ્રવક્તાએ પુષ્ટિ કરી કે આ ભારત, યુએસ અને યુરોપમાં શેરચેટની ઑફિસમાં કાર્યરત 500 થી વધુ નોકરીઓમાં લગભગ 2,200 નોકરીઓમાં કાપ છે.

જો કે, અસરગ્રસ્ત 99% કર્મચારીઓ ભારતમાં છે.

કંપની દ્વારા જારી કરાયેલા નિવેદનમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે:

“આ (બાહ્ય મેક્રો) પરિબળોને ધ્યાનમાં રાખીને, આપણે કંપનીને આ હેડવિન્ડ્સમાંથી ટકાવી રાખવા માટે તૈયાર કરવાની જરૂર છે.

"તેથી, અમારે એક કંપની તરીકે અમારા ઇતિહાસમાં સૌથી મુશ્કેલ અને પીડાદાયક નિર્ણયો લેવા પડ્યા છે અને અમારા લગભગ 20% અદ્ભુત પ્રતિભાશાળી કર્મચારીઓને છોડી દેવા પડ્યા છે જેઓ આ સ્ટાર્ટ-અપ પ્રવાસમાં અમારી સાથે હતા."

કંપની દ્વારા ઓફર કરાયેલા એક્ઝિટ પેકેજમાં નોટિસ પીરિયડ માટેનો કુલ પગાર, કંપની સાથે સેવા આપતાં દર વર્ષ માટે વધારાના બે અઠવાડિયાનો વધારાનો પગાર અને ડિસેમ્બર 100 સુધીના 2023% ચલ પગારનો સમાવેશ થાય છે.

છટણી કરાયેલા કર્મચારીઓને તેમના 45 દિવસ સુધીના બિનઉપયોગી રજા બેલેન્સ માટે વર્તમાન કુલ પગારને રોકડ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવી છે.

બેંગલુરુ સ્થિત સ્ટાર્ટઅપની છટણી એવા સમયે કરવામાં આવી છે જ્યારે રોકાણકારો વૈશ્વિક આર્થિક અનિશ્ચિતતાઓ વચ્ચે ખર્ચમાં ઘટાડો કરવા માટે ઘણી નવી કંપનીઓને વિનંતી કરી રહ્યા છે.

ભારતમાં છટણીનું વલણ કેમ વધી રહ્યું છે?

ભારતમાં છટણીના વધતા જતા વલણને એક જ કારણથી વાજબી ઠેરવી શકાય નહીં.

જો કે, હાયરિંગ પ્રક્રિયા માટે પ્રતિબદ્ધતા પહેલા વ્યવસાયિક નિર્ણયોમાં ભૂલો અને ભૂલો એ એક કારણ હોઈ શકે છે કે શા માટે છટણી વધુ સામાન્ય બની છે.

રોગચાળા દરમિયાન ભરતીની પ્રક્રિયા લગભગ નિષ્ક્રિય હોવાને કારણે, નફો ઉપાડવા માટે વિશ્વભરમાંથી પ્રતિબંધો હટાવવામાં આવ્યા પછી ટૂંક સમયમાં જ એમ્પ્લોયરો કર્મચારીઓના કાફલાને ભાડે આપવા દોડી ગયા.

આને ધ્યાનમાં રાખીને, એવું માની શકાય કે કર્મચારીઓને ફાયદો હતો કારણ કે વ્યવસાયો તેમના કર્મચારીઓમાં વધારાની સંખ્યાની માંગ કરતા હતા.

ગુણવત્તા પર જથ્થાને હાયર કરવાની પ્રક્રિયા એ સૂચવવા માટે એક દલીલ છે કે છટણી શા માટે વધી છે - કંપનીઓએ એવા વિભાગોને છોડી દીધા છે જે કોઈ હેતુ માટે નથી, તે પ્રશ્ન કરવા યોગ્ય છે કે શા માટે આવી જગ્યાઓ અગાઉથી જરૂરી હતી.

ગ્રેટ પ્લેસ ટુ વર્કના CEO, યશસ્વિની રામાસ્વામીએ છટણીમાં વૃદ્ધિના કારણ પર તેમનો પરિપ્રેક્ષ્ય શેર કર્યો:

“મારી દૃષ્ટિએ મોટાભાગની છટણીની જાહેરાતનું મુખ્ય કારણ કેપિટલ ક્રન્ચ છે.

“જે કંપનીઓ મોટા પાયે છટણી કરે છે તે રોગચાળા, ફુગાવો, મંદીના ભય અને ધીમું ધંધાકીય વૃદ્ધિ દરમિયાન વધારાની ભરતીને કારણે આમ કરી શકે છે.

"હાલમાં, કંપનીઓ કાં તો પુનર્ગઠન, ખર્ચ ઘટાડવા અથવા નવી પદ્ધતિઓનું પરીક્ષણ કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહી છે."

છેલ્લા કેટલાક મહિનામાં સ્ટાર્ટઅપ માર્કેટમાં છટણી જોવા મળી છે. વિશ્લેષકોએ આ કંપનીઓના ખામીયુક્ત સંચાલન અને ભાડે રાખવાની વૃત્તિઓને પણ જવાબદાર ઠેરવી હતી.

પ્રતિક વૈદ્ય, કર્મ મેનેજમેન્ટના સ્થાપક અને મેનેજિંગ ડિરેક્ટર, ટેક-સક્ષમ એચઆર અને અનુપાલન સેવાઓ કંપનીએ કહ્યું:

“અવલોકન કરાયેલ વલણ એ છે કે સ્ટાર્ટઅપ્સ અને યુનિકોર્ન્સે યોગ્ય એચઆર વ્યૂહરચના અને મેનપાવર પ્લાનિંગ વગર બેધ્યાન ભરતી કરી છે.

"હવે અર્થશાસ્ત્ર કામ કરતું નથી, બજારમાં સ્થિરતા અને મંદીના ડરને કારણે, કંપનીઓ કર્મચારીઓને નોકરીમાંથી કાઢી રહી છે."

અચ્યુત મેનન, વૈશ્વિક ભરતી નિષ્ણાત અને ઓપ્શન્સ એક્ઝિક્યુટિવ સર્ચના મેનેજિંગ ડિરેક્ટરે તેમનો પરિપ્રેક્ષ્ય શેર કર્યો:

“આ માત્ર માર્કેટ કરેક્શન છે.

“કંપનીઓએ મોટી માંગની અપેક્ષા રાખીને અશ્લીલ વેતન પર આડેધડ ભરતી કરી.

"હવે, તેઓએ નવા પ્રોજેક્ટ્સ માટે ભાડે આપવાનું બંધ કર્યું છે - ફક્ત બેકફિલિંગ રિપ્લેસમેન્ટ્સ - તેથી વેગ ઘટ્યો છે.

"તેઓ વધુ ચૂકવણી કરે છે તે સૌથી વધુ સંવેદનશીલ છે કારણ કે ખર્ચમાં ઘટાડો વધુ વ્યવહારુ છે."

મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, તે એટલા માટે છે કારણ કે કંપની ફંડિંગ રાઉન્ડ ન આવવા અથવા એકંદર આર્થિક મંદી જેવા પરિબળોને કારણે ખર્ચ ઘટાડવાનો પ્રયાસ કરી રહી છે, જેમ કે જીવનની વર્તમાન કટોકટીની જેમ વિશ્વ આજે સામનો કરી રહ્યું છે.

પરંતુ તેમ કહીને, કર્મચારીઓની છટણી વખતે જે ગરબડનો સામનો કરવો પડે છે તે હજી પણ કર્મચારીઓને વ્યક્તિગત સ્તરે નુકસાન પહોંચાડે છે.