અમેરિકન બે ભારતીય સિસ્કો કર્મચારીઓએ જાતિના ભેદભાવ બદલ દાવો કર્યો

યુ.એસ.ના બે ભારતીય સિસ્કો કર્મચારીઓ વિરુદ્ધ બીજા કામદારની જાતિમાં ભેદભાવ રાખવા બદલ દાવો કરવામાં આવ્યો છે.

દાવો કરે છે કે આઇટી કંપનીમાં દલિત કર્મચારી (જેને જ્હોન ડો તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) સાથે નવેમ્બર, 2016 માં સુંદર yerયર અને રમના કોમ્પેલા દ્વારા ભેદભાવ કરવામાં આવ્યો હતો.

વાજબી રોજગાર અને આવાસ વિભાગ (ડીએફઇએચ) દ્વારા દાખલ મુકદ્દમા કહે છે:

“સિસ્કો ફરિયાદી જ્હોન ડો સામે ધર્મ, વંશ, રાષ્ટ્રની ઉત્પત્તિ / વંશીયતા અને જાતિ / રંગના પાયા પર ગેરકાયદેસર રોજગાર પ્રથામાં રોકાયેલ છે, અને ડોએ આવી ગેરકાયદેસર પ્રથાઓનો વિરોધ કર્યા પછી સિસ્કોએ તેની સામે બદલો કર્યો હતો.

"સિસ્કો પણ તેના કાર્યક્ષેત્રમાં આવી ગેરકાયદેસર પ્રથાઓને રોકવા માટે તમામ વાજબી પગલા લેવામાં નિષ્ફળ ગઈ, જેમ કે એફએફએએએ હેઠળ જરૂરી છે."

મુકદ્દમાએ સમજાવ્યું હતું કે 'દલિત' ભારતીય જાતિ પ્રથાના તળિયે છે અને તેઓ સતત ભેદભાવનો સામનો કરે છે.

ફરિયાદ અનુસાર, સિસ્કો આચારના ગેરકાયદેસર સ્વભાવને સ્વીકારવામાં નિષ્ફળ ગયો અને તેના કાર્યસ્થળમાં આવા ભેદભાવને અટકાવવા કાર્યવાહી કરવામાં નિષ્ફળ ગયો.

જ્હોન ડોના સુપરવાઇઝર, Iયર અને કોમ્પેલા ઉચ્ચતમ જાતિના છે.

સપ્ટેમ્બર 2015 માં, ફરિયાદીને સિસ્કો દ્વારા લેવામાં આવ્યો હતો અને Iયરની આગેવાનીવાળી ટીમમાં મૂકવામાં આવ્યો હતો.

Octoberક્ટોબર, 2016 માં, ડોના બે સાથીદારોએ તેમને કહ્યું હતું કે yerય્યરે તેમને માહિતી આપી હતી કે ડો અનુસૂચિત જાતિ સમુદાયનો છે અને તેમણે હકારાત્મક કાર્યવાહી દ્વારા ભારતીય ટેકનોલોજી (આઈઆઈટી) માં પ્રવેશ મેળવ્યો હતો.

Yerય્યર ડોની જાતિ વિશે જાણતા હતા કારણ કે તેઓ તે જ સમયે આઈઆઈટીમાં હાજર હતા. બીજા મહિનામાં, ડોએ સિસ્કોના કર્મચારીઓને તેમની જાતિ જાહેર કરવા વિશે yerયરનો મુકાબલો કર્યો, આ તકે અય્યરે આ ટિપ્પણી કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો.

ત્યારબાદ ડોએ yerયર સામે ફરિયાદ નોંધાવવા સિસ્કોના માનવ સંસાધન અને કર્મચારી સંબંધોનો સંપર્ક કર્યો.

Yerયરે પછીથી ડોને કહ્યું કે તે બે તકનીકોમાં લીડ તરીકેની તેમની ભૂમિકા લઈ રહ્યો છે. Iયરે ત્યારબાદ બે કામદારોને એન્જિનિયરિંગની ભૂમિકામાં બ promotતી આપી, એક કોમ્પેલા.

આ ફેરફારોને કારણે, ડોની ભૂમિકા એક સ્વતંત્ર ફાળો આપનાર તરીકે સિસ્ટમ આર્કિટેક્ટની ભૂમિકામાં ઘટાડો થયો હતો અને તે તેના સાથીદારોથી અલગ થઈ ગયો હતો.

ત્યારબાદ ડોએ Iયર વિરુદ્ધ ફરિયાદ લખી હતી અને એવો પણ આરોપ લગાવ્યો હતો કે તેણે તેના ધર્મના કારણે એક સાથીદાર અને નોકરીના અરજદાર વિશે ભેદભાવપૂર્ણ ટિપ્પણી કરી હતી.

જો કે, સિસ્કો ખાતેની કર્મચારી સંબંધોની ટીમ કાર્યવાહી કરવામાં નિષ્ફળ ગઈ અને ફેબ્રુઆરી 2017 માં તપાસને બંધ કરી દીધી.

ફરિયાદ અનુસાર, સિસ્કો કર્મચારી સંબંધોના કર્મચારીઓએ સંકેત આપ્યો હતો કે જાતિનો ભેદભાવ ગેરકાનૂની નથી. પરિણામે, yerયર સામે કોઈ સુધારાત્મક પગલા લેવાની ભલામણ કરવામાં આવી ન હતી.

બીજી તપાસ પણ Augustગસ્ટ 2017 માં બંધ કરવામાં આવી હતી, કંપનીએ નિષ્કર્ષ આપ્યો હતો કે તે કોઈ જાતિ આધારિત અથવા સંબંધિત ભેદભાવ અથવા દો સામે વિરોધી કાર્યવાહીને સમર્થન આપી શકશે નહીં.

ફરિયાદમાં જણાવાયું છે: “કેમ કે બંને જાણતા હતા કે ડો દલિત છે, તેથી સિસ્કોમાં તેમને તેમની પાસે ચોક્કસ અપેક્ષાઓ હતી.

“ડોને કાર્યસ્થળની અંદર જાતિના વંશવેલો સ્વીકારવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવી હતી જ્યાં ડોની ટીમમાં સૌથી નીચો હોદ્દો હતો અને પરિણામે, તેના ધર્મ, વંશ, રાષ્ટ્રને લીધે ઓછા પગાર, ઓછી તકો અને રોજગારની અન્ય શરતો અને શરતો પ્રાપ્ત થઈ હતી. મૂળ / વંશીયતા અને જાતિ / રંગ.

"તેઓએ અપેક્ષા પણ રાખી હતી કે તે પ્રતિકૂળ કાર્ય વાતાવરણ સહન કરશે."

“જ્યારે ડોએ અણધારી રીતે ગેરકાયદેસર પ્રથાઓનો વિરોધ કર્યો હતો, જ્યારે દલિત અને ઉચ્ચ જાતિ વચ્ચેના પરંપરાગત હુકમની વિરુદ્ધ, પ્રતિવાદીઓએ તેમની સામે બદલો કર્યો હતો.

"સૌથી ખરાબ વાત તો એ છે કે સિસ્કો આચારના ગેરકાયદેસર પ્રકૃતિને સ્વીકારવામાં પણ નિષ્ફળ ગયો, ન તો તેણે તેના કાર્યસ્થળમાં ચાલુ રહેવાથી આવા ભેદભાવ, પજવણી અને બદલો અટકાવવા જરૂરી પગલાં લીધાં."

ડીએફઇએચએ દાવો કર્યો હતો કે ફેબ્રુઆરી 2018 માં, ompયરના પદ છોડ્યા પછી કોમ્પેલા સિસ્કોની ટીમ માટે ઇન્ટિરીઅમ હેડ ઓફ એન્જિનિયરિંગ બન્યા.

ભૂમિકામાં, કોમ્પેલ્લાએ ડોની દેખરેખ રાખી અને ડો સામે ભેદભાવ, સતાવણી અને બદલો લેવાનું ચાલુ રાખ્યું.

ઉદાહરણોમાં તેને એવી અસાઇનમેન્ટ્સ આપવાનું શામેલ છે જે સંજોગોમાં પૂર્ણ કરવું અશક્ય હતું.

કેલિફોર્નિયા સ્ટેટ દ્વારા જૂરી ટ્રાયલની માંગ કરી છે.

બાર અને બેંચ અહેવાલ આપ્યો છે કે સિસ્કો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના ટોચના પાંચ એચ -1 બી વિઝા વપરાશકર્તાઓમાં છે. આ H70-B કામદારોમાં 1% થી વધુ ભારતમાંથી આવે છે.

સાન જોસ પછી સિસ્કોની બીજી સૌથી મોટી વર્કફોર્સ ભારતમાં છે. આ કંપની વિશ્વભરમાં 75,000 થી વધુ કર્મચારીઓ છે.