ઇવંતીના સંશોધનમાં વધતી જતી માનસિક તકલીફ પણ બહાર આવી.
નવા સંશોધન મુજબ, જનરેટિવ AI ટૂલ્સનો ઉપયોગ કરતા યુકેના લગભગ ત્રીજા ભાગના કર્મચારીઓ તેમના બોસથી તેને ગુપ્ત રાખી રહ્યા છે.
આ અભ્યાસ યુએસ સ્થિત એન્ટરપ્રાઇઝ સોફ્ટવેર ફર્મ ઇવાન્ટીએ શોધી કાઢ્યું કે 29% કામદારો તેમના નોકરીદાતાઓને કહ્યા વિના તેમની નોકરીમાં કૃત્રિમ બુદ્ધિનો ઉપયોગ કરી રહ્યા હતા.
કેટલાકે કહ્યું કે તેઓ પોતાની નોકરી ગુમાવવાનો ડર અનુભવે છે, જ્યારે અન્ય લોકોએ સ્વીકાર્યું કે તેઓ "ગુપ્ત લાભ" મેળવવાનું પસંદ કરે છે.
સાયબર સુરક્ષા અંગે સતત ચિંતાઓ હોવા છતાં, યુકેના કાર્યસ્થળોમાં AI નો ઉપયોગ ઝડપથી વધી રહ્યો છે.
2025 માં, 49% કર્મચારીઓએ કામ પર AI નો ઉપયોગ કર્યો હોવાનું નોંધ્યું હતું. આ અગાઉના વર્ષ કરતાં 32% વધુ છે.
તેમાંથી, 28% લોકોએ કહ્યું કે જો તેમના એમ્પ્લોયરને ખબર પડશે કે તેઓ AI ટૂલ્સનો ઉપયોગ કરી રહ્યા છે તો તેમને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવશે તેનો ડર હતો.
બીજા 38% લોકોએ કહ્યું કે તેમને તેનાથી મળેલી લાભનો આનંદ માણ્યો.
ઇવંતીના સંશોધનમાં વધતી જતી માનસિક તકલીફ પણ બહાર આવી.
ચારમાંથી એક કરતાં વધુ કામદારો (27%) એ કહ્યું કે તેઓ "AI-ઇંધણયુક્ત impostor સિન્ડ્રોમ" અનુભવે છે અને ચિંતા કરે છે કે અન્ય લોકો તેમની યોગ્યતા પર પ્રશ્ન ઉઠાવશે.
દરમિયાન, કામ પર GenAI ટૂલ્સનો ઉપયોગ કરતા 30% કર્મચારીઓને ચિંતા છે કે તેમની નોકરીમાં કાપ મુકાઈ શકે છે.
ઇવાન્ટીના મુખ્ય કાનૂની સલાહકાર બ્રુક જોહ્ન્સને જણાવ્યું હતું કે: "જે નોકરીદાતાઓ સહાનુભૂતિ સાથે નવીનતાનો સંપર્ક કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે અને કર્મચારીઓને સ્વાયત્તતા પ્રદાન કરે છે તેઓ મૂલ્યવાન સ્ટાફ ગુમાવવાનું અને કર્મચારી ઉત્પાદકતા પર નકારાત્મક અસર કરવાનું જોખમ ધરાવે છે."
તેણીએ ઉમેર્યું હતું કે ગુપ્ત AI ઉપયોગ કંપનીઓને સાયબર હુમલા, કરાર ભંગ અથવા સંવેદનશીલ ડેટા ખુલ્લા પાડવાના જોખમમાં મૂકી શકે છે.
જોહ્ન્સને કહ્યું: "યોગ્ય માર્ગદર્શિકા અથવા મંજૂરી વિના ટેકનોલોજી અપનાવનારા કામદારો સાયબર હુમલાઓને આમંત્રણ આપી શકે છે, કંપનીના કરારોનું ઉલ્લંઘન કરી શકે છે અથવા કંપનીની મૂલ્યવાન માહિતીને જોખમમાં મૂકી શકે છે."
ઇવંતીએ કંપનીઓને સ્પષ્ટ શાસન નિયમો રજૂ કરવા વિનંતી કરી, સાથે સાથે કર્મચારીઓને ઉત્પાદકતાને ટેકો આપતા AI સાધનોની ઍક્સેસ પણ આપી.
આ તારણો કાર્યસ્થળ પર ઊંડા અસંતોષ તરફ નિર્દેશ કરે છે.
૪૪ ટકા કર્મચારીઓએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ "રિસેન્ટીઇઝમ" થી પીડાઈ રહ્યા છે, એવી નોકરીમાં રહી રહ્યા છે જેનો તેમને હવે આનંદ નથી.
બીજા 35% લોકોએ કહ્યું કે તેઓ "પ્રેઝેન્ટીઝમ" માં વ્યસ્ત છે, ઉત્પાદક બનવા માટે નહીં, ફક્ત દેખાવા માટે આવે છે અથવા લોગ ઇન કરે છે.
ઉદાહરણોમાં કામ કર્યા વિના વહેલા લોગ ઇન કરવું અથવા સ્લેક જેવા પ્લેટફોર્મ પર સક્રિય દેખાવા માટે માઉસ ખસેડવું શામેલ છે.
આ અભ્યાસમાં સ્ટાફ અને મેનેજમેન્ટની અપેક્ષાઓ વચ્ચે વધતા જતા અંતર પર પણ પ્રકાશ પાડવામાં આવ્યો હતો.
જ્યારે નોકરીદાતાઓને આશા હતી કે ઓફિસ રિટર્નથી ઉત્પાદન વધશે, ત્યારે કામદારોએ સુગમતાને વધુને વધુ પ્રાથમિકતા આપી.
અડધા લોકોએ કહ્યું કે તેઓ વધુ લવચીક કામના કલાકો માટે નોકરી છોડવાનું વિચારશે.
૬૧ ટકા લોકોએ કહ્યું કે કઠોર સમયપત્રકને કારણે તેઓ ઓછા મૂલ્યવાન લાગે છે.
લોડ કરી રહ્યું છે ...