શા માટે ઘણા યુવાન બ્રિટિશ લોકો બેરોજગાર છે?

બ્રિટનમાં લગભગ દસ લાખ યુવાનો હવે શિક્ષણ, રોજગાર કે તાલીમમાં નથી, અને યુરોપમાં યુકેનો દર સૌથી ખરાબ છે.

ના એક અહેવાલ ઠરાવ ફાઉન્ડેશન ચેતવણી આપે છે કે બ્રિટન હવે યુરોપના સૌથી ધનિક દેશોમાં કામ અથવા શિક્ષણની બહાર યુવાનોનું ત્રીજા ક્રમનું સૌથી વધુ સ્તર ધરાવે છે, ફક્ત ઇટાલી અને લિથુઆનિયા પછી.

થિંકટેન્ક કહે છે કે આ ફક્ત નબળા અર્થતંત્રને કારણે ટૂંકા ગાળાનો મુદ્દો નથી.

વધતી જતી માનસિક સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ, નબળું વ્યાવસાયિક શિક્ષણ, નબળી લાભ વ્યવસ્થા અને ઓછી નોકરીની તકોએ બ્રિટનને જર્મની, ડેનમાર્ક અને નેધરલેન્ડ જેવા દેશોની તુલનામાં પાછળ ધકેલી દીધું છે.

સરકારનું દબાણ વધી રહ્યું છે અને ભૂતપૂર્વ શ્રમ આરોગ્ય સચિવ એલન મિલબર્ન યુવા બેરોજગારી અંગે સમીક્ષા કરી રહ્યા છે, હવે ધ્યાન મંત્રીઓ આ વલણને કેવી રીતે ઉલટાવી શકે છે તેના પર છે.

શા માટે વધુ યુવાનો પાછળ રહી રહ્યા છે

નીટ તરીકે વર્ગીકૃત કરાયેલા ૧૮ થી ૨૪ વર્ષના યુવાનોની સંખ્યા ૨૦૧૯ માં ૧૩% થી વધીને ૨૦૨૫ માં ૧૫% થઈ ગઈ છે.

તેનો અર્થ એ કે લગભગ 900,000 યુવાનો હવે શિક્ષણ, રોજગાર અથવા તાલીમની બહાર છે, જે સૌથી વધુ છે આંકડો એક દાયકા કરતાં વધુમાં.

યુકે હવે જર્મની અને ડેનમાર્ક સહિત તુલનાત્મક અર્થતંત્રો કરતાં વધુ ખરાબ પ્રદર્શન કરે છે. તેનો નીટ દર પણ નેધરલેન્ડ્સ કરતા ત્રણ ગણાથી વધુ છે, જે દર્શાવે છે કે સમસ્યા ફક્ત વૈશ્વિક આર્થિક દબાણ નથી પરંતુ બ્રિટનમાં ચોક્કસ નિષ્ફળતા છે.

રિઝોલ્યુશન ફાઉન્ડેશને "ચાર કારણો" ને દોષિત ઠેરવ્યા: વધતી જતી બીમારી, નબળું વ્યાવસાયિક શિક્ષણ, હાથથી લેવામાં આવતી લાભ પ્રણાલી અને બગડતું રોજગાર બજાર.

2019 થી અત્યાર સુધીના અડધાથી વધુ વધારાને નબળા શ્રમ બજાર દ્વારા સમજાવવામાં આવ્યું છે.

ચાન્સેલર રશેલ રીવ્સ દ્વારા નોકરીદાતાઓના રાષ્ટ્રીય વીમા યોગદાનમાં £25 બિલિયનનો વધારો, લઘુત્તમ વેતન વધારા અને કાર્યસ્થળના મજબૂત અધિકારો ઉપરાંત, તેમની ટીકા કરવામાં આવી છે, અને દલીલ કરી છે કે તેનાથી ભરતી વધુ ખર્ચાળ બની છે.

જોકે, અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે યુવાનોમાં બેરોજગારી અગાઉના મંદીની તુલનામાં અસામાન્ય રીતે વધારે નથી, એટલે કે કર વધારો અને શ્રમ ખર્ચ આ મુદ્દાનો માત્ર એક ભાગ છે.

બીજું મુખ્ય કારણ બગડતું સ્વાસ્થ્ય છે, ખાસ કરીને માનસિક સ્વાસ્થ્ય. વધુને વધુ યુવાનો એવી પરિસ્થિતિઓની જાણ કરી રહ્યા છે જે તેમને કામ કરવાથી કે અભ્યાસ કરવાથી રોકે છે, જેના કારણે લાંબા સમય સુધી આર્થિક નિષ્ક્રિયતા રહે છે.

બેનિફિટ્સ સિસ્ટમ શા માટે ટીકાનો સામનો કરી રહી છે

રિપોર્ટમાં એમ પણ કહેવામાં આવ્યું છે કે બ્રિટનની લાભ પ્રણાલી યુવાનોને ખૂબ ઓછો ટેકો અને ખૂબ ઓછી અપેક્ષાઓ આપીને નિષ્ફળ બનાવી રહી છે.

2019 થી, ડિપાર્ટમેન્ટ ફોર વર્ક એન્ડ પેન્શન સાથે જોડાવાની કોઈપણ જરૂરિયાત વિના લાભ મેળવતા 18 થી 24 વર્ષની વયના લોકોની સંખ્યા 160,000 થી વધીને 300,000 થઈ ગઈ છે.

નીટ દર ઓછા હોય તેવા દેશોમાં, યુવાન દાવેદારોને સામાન્ય રીતે મજબૂત રોજગાર સહાય અને કામ પર પાછા ફરવાના સ્પષ્ટ માર્ગો આપવામાં આવે છે. બ્રિટનમાં, ટીકાકારો કહે છે કે ઘણા બધા લોકો લાંબા સમય સુધી સંપર્કથી દૂર રહે છે.

રિઝોલ્યુશન ફાઉન્ડેશનના સંશોધન નિર્દેશક લિન્ડસે જજે કહ્યું:

“બ્રિટનના નીટ સંકટને દૂર કરવાની શરૂઆત યુવાનોના માનસિક સ્વાસ્થ્ય સહાય અને વ્યાવસાયિક શિક્ષણમાં રોકાણથી થાય છે, અને યુવાનો લાભ પ્રણાલી સાથે કેવી રીતે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરે છે તેના પર ગંભીર પુનર્વિચાર થાય છે.

"આ રીતે નેધરલેન્ડ જેવા દેશો તેમના નીટ રેટને આપણા ત્રીજા ભાગના રાખે છે."

લેબર પાર્ટીએ કલ્યાણમાં સુધારો લાવવા અને આર્થિક નિષ્ક્રિયતા ઘટાડવાનું વચન આપ્યું છે, પરંતુ મંત્રીઓની સહાય સુધારવાને બદલે ખર્ચ ઘટાડવા પર વધુ પડતું ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા બદલ ટીકા થઈ છે.

એક સરકારી પ્રવક્તાએ કહ્યું: “ઘણા બધા યુવાનો તક, કામ અને શિક્ષણથી વંચિત છે, અને અમે કલ્યાણકારી રાજ્યમાંથી કાર્યકારી રાજ્યમાં સ્થળાંતર કરીને તેને બદલવા માટે કટિબદ્ધ છીએ.

“2.5 બિલિયન પાઉન્ડના સમર્થન સાથે, અમારી યુવા ગેરંટી દેશભરમાં દસ લાખ તકો પૂરી પાડશે, જે સુનિશ્ચિત કરશે કે દરેક યુવાનને કમાવવાની અથવા શીખવાની તક મળે, જ્યારે એલન મિલબર્નની સમીક્ષા યુવાનોને કામ પર આવતા અટકાવતા અવરોધોની તપાસ કરી રહી છે.

"આ ઉપરાંત, અમે બીમાર અથવા અપંગ લોકો માટે અનુરૂપ રોજગાર સહાય પૂરી પાડવા માટે £3.5 બિલિયનનું રોકાણ કરી રહ્યા છીએ જેથી દરેક વ્યક્તિ જીવનમાં આગળ વધી શકે."

બ્રિટન યુવાનો માટે રોજગાર સંકટનો સામનો કરી રહ્યું છે. લગભગ દસ લાખ યુવાનો કામ અને શિક્ષણની બહાર છે, અને તેના કારણો નબળા અર્થતંત્રથી ઘણા આગળ વધે છે.

માનસિક સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ, નબળા તાલીમ માર્ગો અને લાભ પ્રણાલી જે ઘણીવાર યુવાનોને સહાય વિના છોડી દે છે, આ બધાએ સમસ્યાને વધુ ઘેરી બનાવી છે.

અન્ય દેશો દર્શાવે છે કે વધુ સારા પરિણામો શક્ય છે, પરંતુ તેના માટે ગંભીર સુધારાની જરૂર છે, ટૂંકા ગાળાના સુધારા નહીં.

જો મંત્રીઓ યુવા બેરોજગારી ઘટાડવા માંગતા હોય, તો તેમણે સમીક્ષાઓની જાહેરાત કરવા કરતાં વધુ કરવાની જરૂર પડશે. તેમણે એવી સિસ્ટમનું પુનઃનિર્માણ કરવાની જરૂર પડશે જે મદદ કરે છે યુવાનો કામ પર જાય છે.