વર્કફોર્સ સ્થૂળતા કંપનીઓને દોષી ઠેરવે છે તેમ રિપોર્ટ કહે છે

મિડલેન્ડ્સના કામદારોએ તેમના રોજગારદાતાઓને તેમના કાર્યસ્થળમાં સ્થૂળતાના ઉચ્ચ સ્તર માટે જવાબદાર ઠેરવ્યા છે. ડેસબ્લિટ્ઝ અહેવાલો.

વર્કફોર્સ સ્થૂળતા કંપનીઓને દોષી ઠેરવે છે તેમ રિપોર્ટ કહે છે

"આ તારણો ઉદ્યોગોને તેમની હાલની કાર્યસ્થળની સંસ્કૃતિઓની સમીક્ષા કરવા કહે છે."

વિલિસ પીએમઆઈ ગ્રુપ દ્વારા ઉત્પાદિત એક અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે કામદારોએ તેમના કાર્યકારી સ્થળોએ સ્થૂળતાના વધતા સ્તર માટે તેમના માલિકોને દોષી ઠેરવ્યા છે.

મિડલેન્ડ્સમાં લગભગ 30 ટકા કર્મચારીઓ, તેમના નિયોક્તાને સ્થૂળતાના ઉચ્ચ સ્તર માટે જવાબદાર માને છે.

પીએમઆઈના ડિરેક્ટર, માઇક બ્લેક જણાવે છે:

"સરકાર અનુમાન કરે છે કે સ્થૂળતા દર વર્ષે 16 મિલિયન પ્રમાણિત અસમર્થ દિવસોના નુકસાનમાં ફાળો આપે છે અને આ સંશોધન સૂચવે છે કે નોકરીદાતાઓ સમાધાનના ભાગને બદલે સમસ્યાનો ભાગ હોઈ શકે છે."

અહેવાલમાં, કામદારો તેમના આરોપો પાછળ નીચેના પરિબળો જણાવે છે:

  • 62% કામદારોએ સૂચન કર્યું હતું કે કામના ભારને અને લાંબા સમય સુધી કામના કલાકોએ તેમને કસરત કરવાનું બંધ કર્યું છે;
  • 48% એ અનિચ્છનીય વેન્ડિંગ મશીન અને 'ટક શોપ' નાસ્તાને દોષી ઠેરવ્યો;
  • કામ પર કસરતની સુવિધાઓના અભાવ વિશે 42% લોકોએ ફરિયાદ કરી હતી;
  • %૧% એ સૂચવ્યું કે કંપનીઓ બિનઆરોગ્યપ્રદ કેન્ટીન ખોરાક આપે છે.

બ્લેક વધુ માંગ કરે છે:

"તારણોમાં મિડલેન્ડ્સના વ્યવસાયોને તેમની હાલની કાર્યસ્થળની સંસ્કૃતિઓ અને વ્યવહારની સમીક્ષા કરવાનું કહેવામાં આવે છે અને જ્યાં યોગ્ય હોય ત્યાં આરોગ્ય અને સુખાકારીની પહેલ કરવામાં આવે છે."

જોકે, ગ્રેટ બર્મિંગહામ ચેમ્બર્સ Commerceફ કોમર્સ (જીબીસીસી) એ કંપનીઓનો બચાવ કર્યો છે.

પૌલ ફોકનર, જે જીબીસીસીના ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ છે, માઇક બ્લેકના નિવેદનનો વિરોધ કરે છે:

"સ્થાનિક વ્યવસાયો તંદુરસ્ત કર્મચારીઓ હોવાના મહત્વને સમજે છે, અને અમને સભ્ય ઉદ્યોગોમાં ઘણી પહેલની ખબર છે જે કર્મચારીઓને તંદુરસ્ત જીવનશૈલી અપનાવવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે."

આ ઉપરાંત, ફોકનર અહેવાલ વ્યક્ત કરે છે કે કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓને આપે છે તે ટેકો દર્શાવે છે:

"એમ્પ્લોયરો સ્પષ્ટ રીતે એક સ્વસ્થ વર્કફોર્સ ઇચ્છે છે, તેથી તે કહેવા માટે કે તેઓ સ્થૂળતામાં ફાળો આપી રહ્યા છે તે અન્યાયી છે."

તેમણે ધ્યાન દોર્યું કે 'એવી ઘણી કંપનીઓ છે જે કટ-પ્રાઇમ જિમ સદસ્યતા, માવજત વર્ગો અને વજન ઘટાડવાની યોજનાઓ પણ આપે છે'.

તેમછતાં, સર્વેમાં ખુલાસો થયો છે કે 42 થી 18 વર્ષના old૨ ટકા લોકો તેમના બોસની ટીકા કરે છે. તેઓ ભારપૂર્વક માને છે કે તેમના બોસ કર્મચારીઓમાં સ્થૂળતાના ઉચ્ચ સ્તરમાં ઉમેરો કરે છે.

આ disag 29 થી-35 વર્ષની વયના 64 ટકા સાથે વિરોધાભાસી છે જે અસંમત છે.

વર્કફોર્સ સ્થૂળતા કંપનીઓને દોષી ઠેરવે છે તેમ રિપોર્ટ કહે છેશ્રી બ્લેક જણાવે છે:

"કર્મચારીઓને સ્થૂળતાનો સામનો કરવા માટે ટેકો અને શિક્ષણ અમલમાં મૂકવું પ્રમાણમાં સસ્તું હોઈ શકે છે પરંતુ તંદુરસ્ત જીવનશૈલીના વ્યવસાયોને આગળ વધારવા માટે કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરવાથી સ્થૂળતા સંબંધિત બીમારીઓ અને તેનાથી સંકળાયેલા વ્યવસાયિક જોખમોને કાપવામાં મદદ મળી શકે છે."

ફોકનર શ્રી બ્લેક સાથે સંમત છે કે વ્યવસાયો તેમના કર્મચારીઓના સમર્થક હોવા જોઈએ. સ્થૂળતા ઘટાડવા માટે કંપનીઓએ કર્મચારીઓની અંદર સ્વસ્થ જીવનશૈલીને પ્રોત્સાહન આપવું જોઈએ.

જો કે, કોઈ ફોકનર સાથે સંમત થઈ શકે છે કે કર્મચારીઓને તેમની કંપની offersફર કરે તેવી તકો લેવી જોઈએ.

કર્મચારીઓને પણ તેમની પોતાની સુખાકારી માટે જ જવાબદાર ઠેરવવું જોઈએ, ફક્ત નોકરીદાતાઓ જ નહીં.

તહમિના અંગ્રેજી ભાષા અને ભાષાશાસ્ત્રના સ્નાતક છે, જે લખવાનો શોખ ધરાવે છે, વાંચનનો આનંદ લે છે, ખાસ કરીને ઇતિહાસ અને સંસ્કૃતિ વિશે અને બ Bollywoodલીવુડને બધું જ ચાહે છે! તેણીનો સૂત્ર છે; 'તમને જે ગમે તે કરો'.

કેસલ એસોસિએટ્સ અને ટાઇમ્સ Malફ માલ્ટાની સૌજન્યથી છબીઓ



નવું શું છે

વધુ
  • એશિયન મીડિયા એવોર્ડ 2013, 2015 અને 2017 ના વિજેતા DESIblitz.com
  • "અવતરણ"

  • મતદાન

    શું તમે આંતરજાતીય લગ્નને ધ્યાનમાં લેશો?

    લોડ કરી રહ્યું છે ... લોડ કરી રહ્યું છે ...