"હકીકત એ છે કે કર્મચારીઓ દ્વારા વંશીય રીતે દુર્વ્યવહાર કરવામાં આવે છે, તે દરેક યોગ્ય વિચારધારા ધરાવતા વ્યક્તિને અપીલ કરે છે."
ખૂણાના દુકાનદાર, વૈજ્entistાનિક, આઇટી ગીક અને એશિયન ડક્ટર, બ્રિટીશ સમુદાયમાં બધા જાણીતા સ્ટીરિયોટાઇપ્સ છે, એટલા બધાં હવે ઘણા એશિયન લોકો પણ તેના માટે અવિવેકી થઈ ગયા છે.
પરંતુ ફક્ત 'ઓહ આપણે તેની સાથે જીવવું પડશે' સાથે આ જાહેર ભાવનાને નકારી કા attitudeવી એ આ ભડભડનું સમાધાન ન હોઈ શકે.
સપ્ટેમ્બર ૨૦૧ 2013 માં, જનરલ મેડિકલ કાઉન્સિલ (જીએમસી) એ બ્રિટીશ ઓથોરિટીના આંકડા, જાતિગત ભેદભાવના ક્ષેત્રમાં, અનીઝ ઇસ્માઇલને, એમઆરસીપીીપી પરીક્ષાના ક્લિનિકલ કુશળતા આકારણીનો ભાગ જાતિગત પૂર્વગ્રહને આધિન હતો કે કેમ તેની તપાસ કરવા કહ્યું.
આ પરીક્ષા, જેનું સંપૂર્ણ ફોર્મ રોયલ કોલેજ ઓફ જનરલ પ્રેક્ટિશનર્સ (એમઆરસીજીપી) ના સભ્યપદ માટેની પરીક્ષા તરીકે વાંચે છે, યુનાઇટેડ કિંગડમના જનરલ પ્રેક્ટિશનર્સ (જી.પી.) તરીકે કામ કરવા ઇચ્છતા હોય તો, ડોકટરોએ લેવાની ફરજિયાત છે.
તેની તપાસમાં, ઇસ્માઇલએ દાવો કર્યો છે કે પરીક્ષાનું ક્લિનિકલ સ્કિલ્સ એસેસમેન્ટ (સીએસએ) ઘટક 'વ્યક્તિલક્ષી પૂર્વગ્રહ માટેનું ખુલ્લું' છે - એવો દાવો છે કે જનરલ પ્રેક્ટિશનર્સની રોયલ કોલેજ જોરદાર રીતે ખંડન કરે છે.
શીર્ષકના અધ્યયનમાં, વંશીય લઘુમતી ઉમેદવારોનું શૈક્ષણિક પ્રભાવ અને 2010 થી 2012 ની વચ્ચે એમઆરસીજીપી પરીક્ષાઓમાં ભેદભાવ: ડેટા વિશ્લેષણ (સપ્ટેમ્બર 2013), ક્રિસ રોબર્ટ્સ સાથે, ઇસ્માઇલ, વંશીય અથવા રાષ્ટ્રીય પૃષ્ઠભૂમિ દ્વારા એમઆરસીજીપી પરીક્ષામાં નિષ્ફળતા દરમાં તફાવત નક્કી કરવા માટે આગળ નીકળી.
તેમણે પરીક્ષાના ક્લિનિકલ કુશળતા આકારણી ઘટકમાં પાસ દર સાથે સંકળાયેલા પરિબળોને ઓળખવાનો હેતુ પણ રાખ્યો હતો.
નવેમ્બર 5095 અને નવેમ્બર 2010 ની વચ્ચે એમઆરસીજીપી પરીક્ષાના લાગુ જ્ knowledgeાન પરીક્ષણ અને ક્લિનિકલ કુશળતા આકારણી ઘટકો માટે બેઠેલા 2012 ઉમેદવારોના નમૂનાનો સમાવેશ થાય છે. તેમની અંગ્રેજી ભાષાનું આઇઇએલટીએસ પરીક્ષણ કરાવનારા ઉમેદવારોને પણ ધ્યાનમાં લેવામાં આવ્યા હતા અભ્યાસ સમયગાળો.
અભ્યાસ અનુસાર, પરિણામો સૂચવે છે કે: "યુકેમાં તાલીમ પામેલા કાળા અને લઘુમતી વંશીય સ્નાતકો તેમના પ્રથમ યુકેમાં તેમના સફેદ યુકેના સાથીઓની તુલનામાં ક્લિનિકલ કુશળતા આકારણીમાં નિષ્ફળ થવાની સંભાવના છે (મતભેદ પ્રમાણ ratio.3.536 (%%% આત્મવિશ્વાસ અંતરાલ ૨.95૦૧ થી 2.701 4.629૨ ), પી <0.001; નિષ્ફળતા દર 17% વી 4.5%).
"કાળા અને લઘુમતી વંશીય ઉમેદવારો કે જેમણે વિદેશમાં તાલીમ લીધી છે તે સફેદ યુકે ઉમેદવારો (14.741 (11.397 થી 19.065), પી <0.001; 65% વી 4.5%) કરતા તબીબી કુશળતા આકારણીમાં પણ નિષ્ફળ થવાની સંભાવના છે."
બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, અધ્યયન સૂચવે છે કે એમઆરસીજીપીની પરીક્ષાનું એક જ વાર પાસ થવાની વંશીય લઘુમતી ઉમેદવારોની શક્યતા તેમના શ્વેત સમકક્ષો કરતા 17% વધુ (પ્રથમ પ્રયાસમાં) અને સીએસએ પરીક્ષણમાં નિષ્ફળ થવામાં 65% વધુ હતી.
જેમ તમે કલ્પના કરી શકો છો, આ અભ્યાસના સંશોધનથી રોયલ ક Collegeલેજ Generalફ જનરલ પ્રેક્ટિશનર્સના કેટલાક પીંછા ભરાયા છે. તેઓએ તેનો જવાબ આપીને કહ્યું:
“સમીક્ષામાં પ્રકાશ પાડવામાં આવ્યો છે તેમ, સફેદ વંશીય પૃષ્ઠભૂમિના અને એવા લોકો જે લઘુમતી વંશીય પૃષ્ઠભૂમિના છે, ખાસ કરીને આંતરરાષ્ટ્રીય તબીબી સ્નાતકોના વચ્ચેના દરમાં ખરેખર તફાવત છે.
"આ એવા તફાવત છે જે ઘણી બધી તબીબી વિશેષતાઓમાં અને ઉચ્ચ શિક્ષણમાં સામાન્ય રીતે અસ્તિત્વમાં છે."
જ્યારે અભ્યાસના લેખકોએ અનુમાન લગાવ્યું છે કે બ્લેક અને વંશીય લઘુમતી ઉમેદવારોના નિષ્ફળતા દરમાં વ્યક્તિલક્ષી પૂર્વગ્રહ એક પરિબળ હોઈ શકે છે, આરસીજીપી જણાવે છે કે:
“અમે ખાતરી કરી છે કે અમારા પરીક્ષકો અને ભૂમિકાના ખેલાડીઓમાં જાતિ અને લિંગની વિવિધતા છે. લઘુમતી વંશીય પૃષ્ઠભૂમિના પરીક્ષકો અને ભૂમિકાના ખેલાડીઓની ટકાવારી યુકેની વસ્તી કરતા વધારે છે.
“સુનિશ્ચિત પ્રક્રિયા દ્વારા, જી.પી. તરીકે લાયક એવા બધા ડોકટરો સલામત દર્દીની સંભાળની ખાતરી માટે જરૂરી ધોરણો પૂરા કરે છે તે સુનિશ્ચિત કરવું એ અમારું કાર્ય છે. જનતા આપણી પાસેથી એવી જ અપેક્ષા રાખે છે, અને તે જ આપણને પહોંચાડે છે. ”
તો, શું 17% ની આકૃતિ એવી છે કે જેમાં ઉમેદવારોને ચિંતા કરવી જોઈએ અથવા બરતરફ કરવી જોઈએ? પલ્સ મુજબ (યુકેમાં જી.પી. માટેનું પ્રકાશન), જવાબ ના છે:
“એમ.આર.સી.પી. પરીક્ષાની જી.એમ.સી. દ્વારા આપવામાં આવેલી સમીક્ષામાં પરીક્ષકોની ભરતીમાં પરિવર્તન અને વિદેશી સ્નાતકો માટે વધુ સમર્થન આપવાની હાકલ કરવામાં આવી છે - પરંતુ ક્લિનિકલ કુશળતા પરીક્ષામાં વિવિધ વંશીય જૂથો વચ્ચે નિષ્ફળતાના દરમાં 'નોંધપાત્ર તફાવતો' હોવાનું તારણ કા the્યું છે પૂર્વગ્રહ પરિણામ. "
જો કે, સપ્ટેમ્બરના અહેવાલ પછીથી, એનએચએસએ વંશીય લઘુમતીઓ સામે વંશીય પક્ષપાતની થોડી અસ્વસ્થ પ્રતિષ્ઠા વિકસાવી છે. એ માહિતીની સ્વતંત્રતા ડિસેમ્બર, 2013 માં બીબીસી દ્વારા કરવામાં આવેલી વિનંતીમાં જાણવા મળ્યું છે કે છેલ્લા 65 વર્ષમાં વંશીય એનએચએસ સ્ટાફ પ્રત્યે જાતિવાદી વર્તણૂક per by ટકા વધી છે.
સૌથી વધુ નોંધાયેલા બનાવો ગ્રેટર ગ્લાસગો અને ક્લાઇડમાં બન્યા છે. એનએચએસ એમ્પ્લોયરોના ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ ડીન રોયલ્સએ બીબીસીના તારણો પર પ્રતિક્રિયા આપતા કહ્યું:
“એનએચએસ એક ઉચ્ચ દબાણયુક્ત વાતાવરણ અને કર્મચારી હોઈ શકે છે અને તેમના સંચાલકો ઘણીવાર તણાવપૂર્ણ પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરે છે. કેટલાક સ્થળોએ, અમારી પાસે નોકરીની ખાલી જગ્યાઓ અને સેવાઓ માટેની વધતી માંગ છે, અને સંભાળ આપવાનું દબાણ અસાધારણ હોઈ શકે છે.
"હકીકત એ છે કે કર્મચારીઓ દ્વારા વંશીય રીતે દુર્વ્યવહાર કરવામાં આવે છે, તે દરેક સાચા મનની વ્યક્તિને અપીલ કરે છે. એન.એચ.એસ. માં કર્મચારીઓ વિરુદ્ધ વધી રહેલા હિંસાથી, આઘાતજનક છે કે સ્ટાફ પણ જાતિવાદી શોષણનો વિષય બની શકે છે. આ તે મુદ્દો છે જે એનએચએસ ગંભીરતાથી લે છે અને જો સ્ટાફ વંશીય દુર્વ્યવહાર કરે છે, તો તે એકદમ ગેરવર્તન માનવામાં આવે છે. "
પરંતુ દર્દીઓ તરફથી આવતા વંશીય ભેદભાવ સાથે, શું એ કહેવું યોગ્ય છે કે એનએચએસ પોતે પણ આ જ ગુનામાં દોષી છે? મિડલેન્ડ્સના બ્રિટીશ એશિયન ડ doctorક્ટર કહે છે:
“હું સંમત છું કે ત્યાં એક પ્રકારનો ભેદભાવ ચાલી રહ્યો છે. તે વિદેશથી આવતા એશિયન ડોકટરો કરતા બ્રિટીશ એશિયનો સાથે ઓછું છે. સામાન્ય રીતે, વિદેશી ડોકટરો અને જી.પી. સાથે ભેદભાવ રાખવામાં આવે છે કારણ કે પરીક્ષાઓ એવી રીતે બનાવવામાં આવે છે કે કેવી રીતે જવાબ આપવો તે મુશ્કેલ બનશે. તેમની પાસે ઘણી તકનીકીતાઓ છે જે ફક્ત યુકેમાં જન્મેલા અને પ્રશિક્ષિત ડોકટરો સમજી શકે છે. "
પેશન્ટ્સના ડિરેક્ટર રોજર કિલે પહેલા આગ્રહ રાખે છે: “એનએચએસ કે જેઓ તેમની જાતિના આધારે કર્મચારીઓની ભરતી કરે છે, વિકાસ કરે છે, ચૂકવણી કરે છે, વર્તે છે અને શિસ્તબદ્ધ છે, દર્દીઓ શક્ય તે શ્રેષ્ઠ કર્મચારીઓ અથવા સંભાળને નકારે છે.
"મેં વ્યક્તિગત રૂપે અયોગ્યતા, વ્યર્થ પ્રતિભાના આઘાતજનક પુરાવા અને બીએમઇ [કાળા અને લઘુમતી વંશીય] કર્મચારીઓને સલાહ આપતા અને તેનું પ્રતિનિધિત્વ કરતી વખતે મનોબળની ઘોષણાત્મક પુરાવા જોઈ છે."
અસમાનતા અને માનવાધિકાર માટે એનએચએસ નોર્થ વેસ્ટના ડિરેક્ટર શહનાઝ અલી કિલે સાથે સંમત છે:
“એનએચએસ 65 વર્ષથી વધુ ચાલતા જતા સ્થળાંતરકારો અને તેમના વંશજો માટે સ્પષ્ટ રીતે indeણી છે. છતાં સંસ્થાકીય ભેદભાવનો અર્થ એ છે કે, તેમના મહત્વપૂર્ણ યોગદાન હોવા છતાં, કાળો અને વંશીય લઘુમતી સ્ટાફ હજુ પણ અસમાન સારવારનો અનુભવ કરે છે. "
તો શું આપણા ભાવિ દેશી જી.પી. ઉમેદવારોએ આ અભ્યાસના દાવાની ચિંતા કરવી જોઈએ? ખાસ કરીને બ્રિટીશ એશિયન ઉમેદવારો માટે, સાંસ્કૃતિક તફાવતો પાસના દરને ખરેખર અસર કરી શકે છે?
ઘણા યુવા બ્રિટીશ એશિયન લોકો માટે, જાતિવાદી ભેદભાવ 2013 માં કોઈ અર્થપૂર્ણ ન હોવાનું લાગે છે, પરંતુ એનએચએસ જેવી પરંપરાગત સંસ્થા વ્હાઇટ બ્રિટીશ પાયા પર બાંધવામાં આવી હોવાથી, વંશીય પૂર્વગ્રહ હંમેશા ચિંતાજનક મુદ્દો બની શકે છે.
લોડ કરી રહ્યું છે ...