"ઘણી સંસ્થાઓ [પણ] સંસ્થાકીય જાતિવાદથી પીડાય છે."
132 અને 2011 વચ્ચે અસુરક્ષિત નોકરીઓમાં વંશીય લઘુમતી કામદારોની સંખ્યામાં 2022%નો વધારો થયો છે.
ટ્રેડ યુનિયન કોંગ્રેસ (TUC) ના ડેટા દર્શાવે છે કે સરખામણીમાં, અસુરક્ષિત કામમાં શ્વેત લોકોની સંખ્યા સમાન સમયગાળા દરમિયાન 9.5% વધી છે.
'અસુરક્ષિત કામ'માં ટૂંકા ગાળાના અને શૂન્ય-કલાકના કોન્ટ્રાક્ટનો સમાવેશ થાય છે.
TUC જનરલ સેક્રેટરી પૌલ નોવાકે ઉદયને "સંરચનાત્મક જાતિવાદ ઇન એક્શન" ગણાવ્યો હતો.
તેમણે કહ્યું: "ઘણા કાળા અને વંશીય લઘુમતી કામદારો ઓછા પગારવાળી, મર્યાદિત અધિકારો અને રક્ષણ સાથે અસુરક્ષિત નોકરીઓમાં ફસાયેલા છે, અને નિકાલજોગ મજૂર જેવું વર્તન કરવામાં આવે છે."
ડેટા દર્શાવે છે કે યુકેમાં હવે લગભગ 3.9 મિલિયન લોકો અસુરક્ષિત નોકરીઓમાં છે. તેમાંથી પાંચમા ભાગથી વધુ લઘુમતી વંશીય પૃષ્ઠભૂમિમાંથી છે.
યુકેમાં અસુરક્ષિત નોકરીઓમાં રહેલા લઘુમતી વંશીય લોકોના પ્રમાણમાં નોંધપાત્ર ઉછાળો જોવા મળ્યો - 12.2માં 2011% થી વધીને 17.8 માં 2022% થયો.
દરમિયાન, આ કામમાં ગોરા લોકોનું પ્રમાણ 10.5% થી વધીને 10.8% થયું.
તેમાંથી એક 62 વર્ષીય સુરક્ષા ગાર્ડ અબ્રાહમ ઓવુસુ છે.
તે છ બાળકો અને 12 પૌત્રો છે. તે ઘાનામાં તેમના વૃદ્ધ માતા-પિતાને તેમના મેડિકલ બિલની ચૂકવણી સહિત આર્થિક રીતે પણ મદદ કરે છે.
મિસ્ટર ઓવુસુ નિવૃત્તિને લગભગ ચાર વર્ષ છે પરંતુ તાજેતરમાં જ તેમના એમ્પ્લોયર દ્વારા કહેવામાં આવ્યું છે કે તેમના કલાકો કાપવામાં આવી રહ્યા છે. તેને હવે ચિંતા છે કે તે તેના માતાપિતાની આરોગ્યસંભાળ માટે ચૂકવણી કરવાનું ચાલુ રાખી શકશે નહીં.
તેણે કહ્યું બીબીસી: “તેઓ મારા પર આધાર રાખે છે. તમે પુત્ર તરીકે તેમની રક્ષા માટે બધું કરો છો.
"ફાઇનિંગ લાઇન પર, આ સમસ્યાનો સામનો કરવા માટે... મારા પર ઘણું [દબાણ] છે."
કિંગ્સ કોલેજ લંડનના સમાજશાસ્ત્રી પ્રોફેસર ડેમિયન ગ્રિમશોએ જણાવ્યું હતું કે શ્રમ બજારમાં વિવિધ પ્રકારના ભેદભાવને કારણે લઘુમતી વંશીય લોકો અસુરક્ષિત કામમાં હોવાની શક્યતા વધી રહી છે.
તેમણે કહ્યું: “એક માળખાકીય છે, તેથી તમે બેરોજગારી અથવા નિષ્ક્રિયતા અથવા સારી નોકરીઓમાંથી બાકાતમાં ચોક્કસ વંશીય લઘુમતી જૂથોનું વધુ પડતું પ્રતિનિધિત્વ જોશો - પરંતુ તેઓ ઓછી સારી નોકરીની તકો સાથે ભૌગોલિક સ્થાનમાં પણ હોઈ શકે છે.
“ઘણી સંસ્થાઓ [પણ] સંસ્થાકીય જાતિવાદથી પીડાય છે.
"અને ત્રીજું આંતરવ્યક્તિત્વ જાતિવાદ છે, જ્યાં વ્યક્તિની જાતિ અથવા તેમની વંશીયતા વિરુદ્ધ હોય તેવા આંતરવ્યક્તિગત સતામણી અથવા ભેદભાવને કારણે વ્યક્તિને નોકરી નકારવામાં આવે છે અથવા પ્રમોશન નકારવામાં આવે છે."
પ્રોફેસર ગ્રિમશોએ જણાવ્યું હતું કે આ ભેદભાવનો અર્થ એ છે કે લઘુમતી વંશીય લોકો તેમના શ્વેત સમકક્ષો કરતાં સમાન અથવા વધુ સારી લાયકાત ધરાવતા હોવા છતાં, અસુરક્ષિત કાર્યક્ષેત્રમાં અટવાઈ જવાની શક્યતા વધારે છે.
પરંતુ કેટલાક લોકો આવી નોકરીઓ લેવાનું પસંદ કરે છે કારણ કે તે તેમને મંજૂરી આપે છે.
તાહિર અહેમદ મહમૂદ સ્ટીવનેજમાં ઘણી એપ-આધારિત ટેકઓવે કંપનીઓ માટે ડિલિવરી કરે છે.
તે દરરોજ બપોરે 2 વાગ્યાથી સવારે 1 વાગ્યા સુધી કામ કરે છે.
તેણે કહ્યું: “મને લવચીકતા ગમે છે.
“એક પ્રેક્ટિસ મુસ્લિમ તરીકે, હું જ્યારે ઈચ્છું ત્યારે મસ્જિદમાં જઈ શકું છું. કહો કે મેં છૂટક દુકાન અથવા કંઈક પર કામ કર્યું છે, મારી પાસે તે લવચીકતા નથી."
પરંતુ મિસ્ટર મહમૂદે સ્વીકાર્યું કે ત્યાં "ડાઉનસાઇડ્સ" છે, જેમાં તે કોઈપણ દિવસે કેટલું કામ મેળવશે તે જાણવાની અનિશ્ચિતતા શામેલ છે.
"ક્યારેક તે વ્યસ્ત હોઈ શકે છે, કેટલીકવાર તે વ્યસ્ત ન પણ હોઈ શકે - તેથી તમે ક્યારેય જાણતા નથી."
તેણે ઉમેર્યું કે તે ભાગ્યશાળી માને છે કે આનાથી તેના પર એટલી અસર થતી નથી જેટલી અન્ય લોકો.
"આ ક્ષણે હું ફક્ત મારા માટે જ કમાણી કરું છું, આભાર."
લોડ કરી રહ્યું છે ...