યુકે સ્થળાંતરોને પ્રવેશવા માટે પોઇન્ટની જરૂર છે

યુકે સ્થળાંતરકારો માટેની નવી પોઇન્ટ્સ સિસ્ટમ શરૂ થઈ છે અને તેનો ઉદ્દેશ 2009 સુધીમાં જમાવટ કરવામાં આવશે. યોજનાને વિકસિત થવામાં કેટલાક વર્ષોનો સમય લાગ્યો છે. આ સિસ્ટમ સ્થળાંતર કરનારાઓને યુકેમાં કામ, તાલીમ અથવા અભ્યાસ કરવાની મંજૂરી આપવાની રીતને સંપૂર્ણપણે બદલી દે છે.

અગાઉની 80 વર્ક પરમિટ્સ અને કાર્ય અને અભ્યાસ માટેની પ્રવેશ યોજનાઓ આ નવી સિસ્ટમ દ્વારા બદલવામાં આવી છે. ઉદ્દેશ એ છે કે યુકેમાં પ્રવેશ મેળવવા માટે સૌથી કુશળ કામદારોને તક પૂરી પાડવી. યુકેમાં પ્રવેશ મેળવવા માટે તમારી કુશળતા જેટલી વધુ સારી છે.

આ સિસ્ટમ યુરોપિયન યુનિયનને અસર કરતી નથી. તેથી, ઇયુના કામદારો અને વિદ્યાર્થીઓને હજી પણ કોઈપણ પ્રતિબંધ વિના આસપાસ ફરવાની મંજૂરી આપવામાં આવશે.

પાંચ સ્તરો છે જે યુકેના કાર્ય અને અભ્યાસ માટે અરજી કરનારી લોકોની સ્વીકૃતિ માટે સમીક્ષા કરવામાં આવશે તે વ્યાખ્યાયિત કરે છે. યુકેના મજૂર બજારના કોઈપણ ક્ષેત્રમાં અનુભવ, યોગ્યતા, વય અને તેમની વિશિષ્ટ કુશળતા માટેની આવશ્યકતાના આધારે પોઇન્ટ્સ આપવામાં આવશે. પાંચ સ્તરો નીચે મુજબ છે.

• એક સ્તર - ઉચ્ચ કુશળ: આ સિસ્ટમનો પ્રથમ તબક્કો છે. તે ખૂબ જ કુશળ લોકો માટે લાગુ પડે છે જેઓ નોકરીની ઓફર વિના વ્યવસાય સેટ કરવા અથવા વ્યવસાય સેટ કરવા માટેના પોઇન્ટ પર સરળતાથી યુકેમાં પ્રવેશી શકશે. આ કેટેગરીના લોકો યુકેની અર્થવ્યવસ્થા માટે સૌથી ફાયદાકારક હોવાનું માનવામાં આવે છે અને યુકેમાં રહેવાની સૌથી વધુ તક અને રાહત મળશે. ઉદાહરણ તરીકે, ઉદ્યમીઓ, વ્યવસાયિક લોકો, ઉચ્ચ ગુણવત્તાવાળું વૈજ્ .ાનિકો અને સલાહકારો. આ સ્તર 2008 ના મધ્યભાગમાં સંપૂર્ણ રીતે કાર્યરત થવાનું છે.
• ટાયર ટુ - જોબ erફર સાથે કુશળ: આ સ્તર તે લોકો માટે લાગુ પડે છે જેઓ આરોગ્ય અને officeફિસ આધારિત નોકરીઓ સહિતના ઉદ્યોગોના વિશાળ ક્ષેત્રમાં લાયક અને / અથવા ખૂબ અનુભવી છે. ઉપરાંત, એવા લોકો કે જેમની પાસે યુકેમાં પહેલેથી જ નોકરીની offerફર હોઈ શકે છે જ્યાં નેશનલ હેલ્થ સર્વિસ જેવી અછત છે. પોઇન્ટ્સ તેમના અનુભવ અને ક્ષમતાઓ માટે એનાયત કરવામાં આવશે. બધા નિયોક્તાને આવા કામદારો માટે નોંધણી કરવાની વિનંતી કરવામાં આવે છે અને આવા કામદારોની ભરતી કરવાની છૂટ આપવા માટે કડક માપદંડને પૂર્ણ કરવાની જરૂર રહેશે. આ સ્તર 2008 ના અંત સુધીમાં અમલમાં આવશે.
• ટાયર થ્રી - લો સ્કીલ્ડ: આ કક્ષાએ નીચા કુશળ કામદારોને યુકેમાં પ્રવેશવાની જરૂરિયાત અંગે ધ્યાન આપ્યું છે. યુરોપિયન યુનિયનના કામદારો આગમન સાથે આતિથ્ય, કૃષિ અને ખાદ્યપદાર્થોની પ્રક્રિયામાં નોકરી પૂરી કરે છે, અસ્થાયી સ્થળાંતરની જરૂરિયાત હવે ઓછી થઈ છે. તેથી, આ ટાયર આવા કામદારો માટે તે કામદારોની તપાસ માટે રચાયેલ છે.
• ટાયર ફોર - વિદ્યાર્થીઓ: આ ટાયર યુકેમાં અભ્યાસ કરવા માટે આવતા વિદ્યાર્થીઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે જ્યાં તેઓ ટ્યુશન માટે ચૂકવણી કરે છે. આ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ યુકેમાં આવતા વિદ્યાર્થીઓના માર્ગને izeપચારિક બનાવવા અને વધુ લાયક વિદ્યાર્થીઓને યુકેમાં આકર્ષિત કરવામાં સહાય માટે છે. આ સ્તર 2009 માં તૈનાત કરવામાં આવશે.
• ટાયર ફાઇવ - અસ્થાયી કામદારો અને યુવા ગતિશીલતા: આ અંતિમ સ્તર યુકેમાં કામચલાઉ કામ કરવાની ક્ષમતા મેળવવા માંગતા લોકોને લાગુ પડે છે. જ્યાં તેમનું કાર્ય મર્યાદિત સમય માટે હશે જેમ કે સંગીતકારો કે જે કોઈ કોન્સર્ટ માટે જાય છે અથવા યુ.કે. માં કોઈ સ્પર્ધા માટે કામ કરતા રમતગમત લોકો. યુવા લોકો દ્વારા કાર્યરત કોઈપણ વિનિમય મુલાકાતો અથવા રજાને આ સ્તરના યુથ મોબિલીટી ભાગ દ્વારા સંબોધવામાં આવશે. આ સ્તર 2008 ના અંત સુધીમાં અમલમાં મુકાય તેવી સંભાવના છે.

સ્થળાંતર સલાહકાર સમિતિ યુકેના જોબ માર્કેટમાં અછતની સમીક્ષા કરશે અને સરકારને સલાહ આપશે કે આને કેવી રીતે દૂર કરવું. ખાસ કરીને, નોકરીદાતાઓને તેમની માંગને પહોંચી વળવા વધુ વિદેશી કામદારોની ભરતી કરવામાં સહાય માટે ટાયર ટુ નો ઉપયોગ કરવો.

સ્થળાંતરના પ્રશ્નો અને સ્થાનિક જરૂરિયાતોના પ્રભાવોને લગતી સંગઠિત અને અવારનવાર વાતચીત કરવા માટે સરકારની બહારના પક્ષો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા, સ્થળાંતર ઇફેક્ટ્સ ફોરમની રચના કરવામાં આવી છે.

વિદેશી કામદારોને રોજગારી આપવા માંગતા નિયોક્તાઓને યુકેમાં કામદારોને પ્રાયોજિત કરવા માટે લાઇસન્સ મેળવવું જરૂરી છે અને કેટલીક પ્રાયોજક આવશ્યકતાઓને અનુરૂપ છે.

ઇંગલિશમાં સારી ભાષાની કુશળતા અને યુકેમાં સ્થળાંતરકારોએ પોતાને અને તેમના આશ્રિતોને ટેકો આપવાની ક્ષમતા પર સિસ્ટમ પર ભાર મૂક્યો છે.

આ પરિવર્તનની અસર દક્ષિણ એશિયાના ઘણાં કામદારો અને વિદ્યાર્થીઓને કરશે અને હવે તેઓ યુકેમાં કામ કરવાની અથવા અભ્યાસ કરવાની તેમની ક્ષમતાની ચકાસણી કરશે. પોઇન્ટ્સ સિસ્ટમની મુખ્ય આવશ્યકતાઓમાંની એક અંગ્રેજીમાં પ્રવાહ હશે. આનાથી શ્રેષ્ઠ યુક્તિમાં નબળી ભાષા કુશળતાના આધારે ઉત્તમ કુશળતા અને નોકરી મેળવવાની ક્ષમતા ધરાવતા લોકોની સંભાવનાને તુરંત જ ઘટાડવામાં આવશે, જે ભૂતકાળમાં મેન્યુઅલ કામદારોને કામ શોધવામાં રોકેલું નથી.

શું આનો અર્થ એ છે કે આવા મજબૂત પગલાથી યુકેમાં કાળી અર્થવ્યવસ્થામાં વધારો થશે અને સિસ્ટમની આસપાસના રસ્તા શોધવા માટે ગેરકાયદેસર કાર્ય પ્રથામાં વધારો થશે?

આ બ્રિટ-એશિયન વ્યવસાયો જેમ કે કલાકો સુધી કપડાંની મંથન કરતી સીવણ ફેક્ટરીઓ અને ભાષા કુશળતા ધરાવતા નહીં પરંતુ ઉત્તમ ખોરાક રાંધવા વિશે ચોક્કસપણે ઘણી વધુ જાણતા રસોઇયાઓને રોજગારી આપતી વિશાળ સંખ્યામાં એશિયન ફૂડ રેસ્ટોરન્ટ્સ પર આ કેવી અસર પડશે? તે જોવાનું રસપ્રદ રહેશે કે નવી સિસ્ટમ આવી આવશ્યકતાઓને કેવી રીતે પૂર્ણ કરશે.