"ભારત વિશ્વનું નેતૃત્વ કરશે."
ઓલા તમિલનાડુમાં એક નવી ફેક્ટરી ખોલશે, જે તેના બેંગલુરુ હેડક્વાર્ટરથી આશરે 150 કિમી દૂર છે, અને તે સંપૂર્ણ રીતે મહિલાઓ દ્વારા ચલાવવામાં આવશે, તેમાંના 10,000 થી વધુ સંપૂર્ણ સ્કેલ પર.
સહ-સ્થાપક અને સીઈઓ ભાવિશ અગ્રવાલે કર્મચારીઓના જૂથને સંબોધતા પોતાનો એક વીડિયો પોસ્ટ કર્યો હતો.
તેમણે કહ્યું: "તે વિશ્વની સૌથી મોટી મહિલાઓની ફેક્ટરી હશે."
ઓલા ઇલેક્ટ્રિકની વેબસાઇટ પર બ્લોગ પોસ્ટમાં, શ્રી અગ્રવાલે ઉમેર્યું:
“ભારતની મહિલાઓ ભારતમાંથી વિશ્વમાં EV ક્રાંતિ લાવશે.
"જ્યારે મહિલાઓ ભારતની આર્થિક વૃદ્ધિમાં સમાન સહભાગી હશે, ત્યારે ભારત વિશ્વનું નેતૃત્વ કરશે."
આત્મનિર્ભર ભારતને આત્મનિર્ભર મહિલાઓની જરૂર છે!
શેર કરવામાં ગર્વ છે કે ઓલા ફ્યુચરફેક્ટરી મહિલાઓ દ્વારા સંપૂર્ણ રીતે ચલાવવામાં આવશે, 10,000+ સંપૂર્ણ સ્કેલ પર! તે વિશ્વની સૌથી મોટી મહિલાઓની ફેક્ટરી હશે !!?
અમારી પ્રથમ બેચને મળ્યા, તેમના જુસ્સાને જોવા માટે પ્રેરણાદાયી!https://t.co/ukO7aYI5Hh pic.twitter.com/7WSNmflKsd
- ભાવિશ અગ્રવાલ (@ભાષ) સપ્ટેમ્બર 13, 2021
ઓલા વધુ વ્યાપક વર્કફોર્સ બનાવવા અને મહિલાઓ માટે આર્થિક તકો પૂરી પાડવા માટે પહેલ કરે છે તે શ્રેણીમાં આ પ્રથમ છે.
શ્રી અગ્રવાલે જણાવ્યું હતું કે કંપનીએ મહિલા કર્મચારીઓને કોર મેન્યુફેક્ચરિંગ સ્કિલ્સમાં ટ્રેનિંગ અને અપસ્કિલ કરવા માટે રોકાણ કર્યું હતું અને કંપનીએ ફ્યુચરફેક્ટરી તરીકે ઓળખાતા દરેક વાહનના ઉત્પાદન માટે તેઓ જવાબદાર રહેશે.
તેમણે ચાલુ રાખ્યું: "આર્થિક તકો સાથે મહિલાઓને સક્ષમ કરવાથી માત્ર તેમનું જીવન જ નહીં પરંતુ તેમના પરિવારો અને ખરેખર સમગ્ર સમુદાયનું જીવન સુધરે છે."
શ્રી અગ્રવાલે કહ્યું કે અભ્યાસોએ દર્શાવ્યું છે કે શ્રમ કર્મચારીઓમાં મહિલાઓને સમાનતા આપવાથી ભારતની જીડીપીમાં 27%નો વધારો થઈ શકે છે.
તેમણે ઉમેર્યું: "પરંતુ આ માટે આપણા બધાના સક્રિય અને સભાન પ્રયાસોની જરૂર છે, ખાસ કરીને ઉત્પાદનમાં જ્યાં ભાગીદારી સૌથી ઓછી 12%છે.
"ભારત વિશ્વનું મેન્યુફેક્ચરિંગ હબ બનવા માટે, આપણે અમારી મહિલા કાર્યબળ માટે અપસ્કિલિંગ અને રોજગારી સર્જનને પ્રાથમિકતા આપવી જોઈએ."
ઓલા ભારતીય કંપનીઓની વધતી જતી સંખ્યા સાથે જોડાઈ રહી છે જે વધુ મહિલાઓની ભરતી કરવા માગે છે અને કારકિર્દીના વિરામ બાદ મહિલાઓને ફરી કામ કરવાની વધુ તકો પૂરી પાડે છે.
ઈન્ફોસિસ, વિપ્રો અને એચસીએલ જેવી કંપનીઓએ તેમની સંસ્થાઓમાં મહિલાઓની સંખ્યા વધારવાની યોજના જાહેર કરી છે.
પરંતુ કાર્યબળમાં મહિલાઓની ભાગીદારી માટેના ભારતના એકંદર રેકોર્ડને સુધારવા માટે વધુ પ્રયાસોની જરૂર છે.
ભારતના આંકડાશાસ્ત્ર અને કાર્યક્રમ અમલીકરણ મંત્રાલયે જણાવ્યું હતું કે 17.9 ડિસેમ્બર, 31 ના રોજ પૂરા થતા ત્રિમાસિક ગાળામાં મહિલા કર્મચારીઓ કુલ કર્મચારીઓની માત્ર 2020% હતી, જે એક વર્ષ પહેલા 19% હતી.
બીજી બાજુ, પુરુષ કામદારો 66.7% કર્મચારીઓ છે.
અવતાર ગ્રુપના સ્થાપક અને અધ્યક્ષ સૌંદર્ય રાજેશ, કાર્યબળની વિવિધતા પર કેન્દ્રિત કન્સલ્ટન્સી, કહે છે કે છેલ્લા કેટલાક વર્ષોથી, ઘણી સંસ્થાઓએ અગાઉ એક વૈવિધ્યસભર કાર્યસ્થળને કોર્પોરેટ સામાજિક જવાબદારી પ્રવૃત્તિ તરીકે જોયું હતું.
તેઓએ હવે આર્થિક અને નાણાકીય લાભોનો અહેસાસ કરવાનું શરૂ કર્યું છે જે વિવિધ કાર્યસ્થળ કંપનીને લાવે છે.
તેણીએ ઉમેર્યું: "તે હવે કોઈ તરફેણ નથી, વ્યાપારી એકમ તરીકેનો વ્યવસાય જે ઉપાર્જિત કરે છે તેના ઘણા બધા લાભો છે."
અવતરે મહિલાઓને કારકિર્દીની અન્ય તકમાં તક મળે તે માટે એક પહેલ તરીકે શરૂઆત કરી હતી.
તે હવે લગભગ 400 કંપનીઓ અને સંગઠનો સાથે કામ કરે છે, જે તેમને વિવિધતા અને સમાવેશ પર સલાહ આપે છે.
મેકકિન્સે એન્ડ કંપનીના અહેવાલો દર્શાવે છે કે વધુ વૈવિધ્યસભર નેતૃત્વ ટીમ અને વધુ સારા નાણાકીય પ્રદર્શન વચ્ચે નોંધપાત્ર સંબંધ છે.
મે 2020 ના રિપોર્ટનું શીર્ષક છે વિવિધતા જીતે છે: કેવી રીતે સમાવિષ્ટ થાય છે તારણ કા્યું હતું કે ટોચની ચતુર્થાંશ કંપનીઓ તેમના કાર્યકારી રેન્કમાં વધુ લિંગ વૈવિધ્ય ધરાવે છે તે ચોથા ચતુર્થાંશની કંપનીઓની સરખામણીમાં સરેરાશથી ઉપરની નફાકારકતા 25% વધારે છે.
લોડ કરી રહ્યું છે ...